Wat zijn de achtergrondcontrole- en verbod-de-box-wetten van Georgia?
Wij werken dit overzicht van de achtergrondcontrole- en verbod-de-box-wetten van Georgia vaak bij. Maar wetten veranderen snel, en we kunnen niet garanderen dat alle informatie actueel is. Raadpleeg altijd uw advocaat voor juridisch advies.
- FCRA
- Districtswetten
- Ban-The-Box
Nodig om achtergrondcontroles uit te voeren in Georgia?
- Ben & binnen enkele minuten operationeel
- Binnen de branche toonaangevende doorlooptijden
- In de VS gebaseerde ondersteuning, beschikbaar zonder extra kosten
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Om een standaard voor wervingsbeleid vast te stellen, creëerde de federale overheid de Fair Credit Reporting Act, of FCRA, die zowel werkgevers als sollicitanten controleert en beschermt.
State Laws
GA Code 35-3-34 (3) (b) – Georgia Crime Information Center Records
Onze mening: Als een werkgever besluit een sollicitant niet aan te nemen na het bekijken van strafbladinformatie verkregen via GCIC, moet de werkgever de sollicitant informeren over: (1) de oorsprong van het dossier – d.w.z. dat het van de GCIC kwam; (2) de feiten en de inhoud van het dossier; en (3) het effect dat het dossier had op de uiteindelijke aanwervingsbeslissing van de werkgever.
Ban-The-Box and Fair Hiring Laws
STATE LAWS – PUBLIC SECTOR
Wie moet volgen: Dit “ban-de-box”-bevel is alleen van toepassing als u een overheidsinstantie van de staat Georgia bent.
Tijdstip van het onderzoek: Overheidsinstanties van de staat Georgia mogen alleen navraag doen naar het strafrechtelijk verleden na de eerste sollicitatie.
Effecten van nadelige maatregelen: Geen
LOKALE WETGEVING – OPENBARE EN PRIVÉ BEDRIJVEN
Zie welke graafschappen en steden in Georgia lokale ban-de-box en eerlijke aanwervingswetten hebben.