Se i vostri dipendenti decidono di voler essere di nuovo liberi dal sindacato, questi dipendenti devono seguire il processo legale per tenere un’elezione di decertificazione. Che siano sindacalizzati o no, le aziende non sanno mai quando potrebbero essere prese di mira dagli organizzatori sindacali, e i datori di lavoro dovrebbero capire come funziona il processo di decertificazione e i ruoli e i diritti legali di tutte le parti.
Decertificare il sindacato
A volte, i dipendenti capiscono di aver fatto un errore votando per la sindacalizzazione durante un’elezione sindacale. Il sindacato può essere troppo corrotto, non soddisfare le aspettative dei membri, fare un cattivo lavoro di rappresentanza o addirittura diventare violento. Il processo legale per rimuovere i sindacati è l’elezione di decertificazione.
Seguire rigorosamente la legge è fondamentale per evitare di contaminare il processo, in quanto i datori di lavoro non possono assistere alla decertificazione in alcun modo. Ciò significa che i dipendenti devono organizzare almeno il 30 per cento dell’unità di contrattazione (membri e non membri negli stati di diritto al lavoro) per firmare una petizione di decertificazione o schede che chiedono al NLRB di condurre un’elezione di decertificazione. Una volta che ci sono abbastanza firme, viene condotta un’elezione segreta di decertificazione gestita dal NLRB. Se la maggioranza dei voti espressi non sono a favore del mantenimento del sindacato, il sindacato viene decertificato.
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Naturalmente ci sono alcune avvertenze. Le elezioni di decertificazione non possono essere tenute nel primo anno dopo che il NLRB certifica un sindacato. Se un contratto collettivo è in vigore, l’elezione di decertificazione non può essere tenuta durante i primi tre anni del contratto, tranne che per un periodo che va da 90 giorni a 60 giorni prima della fine del contratto. Quel periodo è di 120 e 90 giorni per le organizzazioni sanitarie.
Se almeno il 50% dei vostri dipendenti si riuniscono per firmare una petizione di decertificazione, possono saltare le elezioni e semplicemente ritirare il riconoscimento del sindacato. Tuttavia le stesse restrizioni appena elencate si applicano se è in vigore un accordo di contrattazione collettiva.
Ruolo del datore di lavoro
I datori di lavoro e i dipendenti dovrebbero essere istruiti sulle regole che guidano le elezioni di decertificazione. Questo è un processo ordinato per rimuovere il sindacato, e i passi legali sono critici.
Della massima importanza è che i datori di lavoro non assistano nel processo di decertificazione o facciano promesse per influenzare i risultati. Infatti, è illegale. Se un datore di lavoro cerca di interferire, il sindacato non esiterà a presentare un’accusa di pratica lavorativa sleale nel tentativo di porre fine al processo. Anche errori involontari possono macchiare il processo di decertificazione. Per esempio, un datore di lavoro può accettare una petizione di firma dai dipendenti solo se è firmata da più del 50 per cento dell’unità di contrattazione.
Il team di UnionProof di Projections ha preparato un nuovo video “esplicativo” che guida attraverso il processo di elezione di decertificazione. È un eccellente strumento di formazione che potete usare per educare i dipendenti in generale, o per educare specificamente i dipendenti che stanno affrontando un’elezione sindacale o uno sforzo di decertificazione. La conoscenza è il più grande strumento per rimanere liberi dal sindacato.
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