Si vos employés décident qu’ils veulent être libres de syndicat à nouveau, ces employés doivent suivre le processus légal pour organiser une élection de désaccréditation. Qu’elles soient syndiquées ou non, les entreprises ne savent jamais quand elles pourraient être ciblées par des organisateurs syndicaux, et les employeurs doivent comprendre comment fonctionne le processus de désaccréditation et quels sont les rôles et les droits légaux de toutes les parties.
Désaccréditer le syndicat
Parfois, les employés réalisent qu’ils ont fait une erreur en votant pour la syndicalisation lors d’une élection syndicale. Le syndicat peut être trop corrompu, ne pas répondre aux attentes des membres, faire un mauvais travail de représentation ou même devenir violent. Le processus légal pour éliminer les syndicats est l’élection de désaccréditation.
Il est essentiel de suivre rigoureusement la loi pour éviter d’entacher le processus, car les employeurs ne sont pas autorisés à aider à la désaccréditation de quelque manière que ce soit. Cela signifie que les employés doivent organiser au moins 30 % de l’unité de négociation (membres et non-membres dans les États du droit au travail) pour signer une pétition ou des cartes de désaccréditation qui demandent au NLRB de mener une élection de désaccréditation. Une fois qu’il y a suffisamment de signatures, une élection secrète de désaccréditation gérée par le NLRB est organisée. Si la majorité des votes exprimés ne sont pas en faveur du maintien du syndicat, celui-ci est décertifié.
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Naturellement, il y a quelques mises en garde. Les élections de désaccréditation ne peuvent pas être organisées au cours de la première année suivant la certification d’un syndicat par le NLRB. Si une convention collective est en place, l’élection de désaccréditation ne peut être organisée au cours des trois premières années de la convention, sauf pour une période allant de 90 jours à 60 jours avant la fin de la convention. Cette période est de 120 et 90 jours pour les organisations de santé.
Si au moins 50 % de vos employés se rassemblent pour signer une pétition de désaccréditation, ils peuvent sauter l’élection et simplement retirer la reconnaissance du syndicat. Cependant, les mêmes restrictions qui viennent d’être énumérées s’appliqueront si une convention collective est en place.
Rôle de l’employeur
Les employeurs et les employés doivent être informés des règles guidant les élections de désaccréditation. Il s’agit d’un processus ordonné de retrait du syndicat, et les étapes légales sont essentielles.
Il est de la plus haute importance que les employeurs n’aident pas au processus de désaccréditation ou ne fassent pas de promesses afin d’influencer les résultats. En fait, c’est illégal. Si un employeur tente d’interférer, le syndicat n’hésitera pas à déposer une plainte pour pratique déloyale de travail dans le but de mettre fin au processus. Même des erreurs involontaires peuvent entacher le processus de désaccréditation. Par exemple, un employeur ne peut accepter une pétition de signature des employés que si elle est signée par plus de 50 % de l’unité de négociation.
L’équipe UnionProof de Projections a préparé une nouvelle vidéo « explicative » qui parcourt le processus d’élection de décertification. C’est un excellent outil de formation que vous pouvez utiliser pour éduquer les employés en général, ou pour éduquer spécifiquement les employés qui traversent une élection syndicale ou un effort de désaccréditation. La connaissance est le meilleur outil pour rester libre de tout syndicat.
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