Ha az Ön alkalmazottai úgy döntenek, hogy ismét szakszervezet-mentesek akarnak lenni, akkor a munkavállalóknak követniük kell a decertifikációs választások megtartásának jogi folyamatát. Akár szakszervezetben vannak, akár nem, a vállalatok sosem tudhatják, mikor kerülhetnek a szakszervezet szervezőinek célkeresztjébe, és a munkáltatóknak meg kell érteniük, hogyan működik a visszahívási folyamat, valamint az összes fél szerepét és törvényes jogait.
A szakszervezet visszahívása
Néha a munkavállalók rájönnek, hogy hibát követtek el, amikor a szakszervezeti választás során a szakszervezetre szavaztak. Előfordulhat, hogy a szakszervezet túl korrupt, nem felel meg a tagok elvárásainak, rosszul látja el a képviseletet, vagy akár erőszakossá is válhat. A szakszervezetek megszüntetésének törvényes folyamata a kizárási választás.
A törvény szigorú betartása kritikus fontosságú a folyamat megrongálásának elkerülése érdekében, mivel a munkáltatók semmilyen módon nem segíthetik a kizárást. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak a tárgyalási egység legalább 30 százalékát (a munkához való joggal rendelkező államokban a tagok és a nem tagok) meg kell szervezniük, hogy aláírják a dekertifikációs petíciót vagy kártyákat, amelyek az NLRB-t kérik a dekertifikációs választás lefolytatására. Amint elegendő aláírás gyűlik össze, az NLRB által irányított titkos decertifikációs választást tartanak. Ha a leadott szavazatok többsége nem támogatja a szakszervezet megtartását, akkor a szakszervezetet visszaveszik.
RELATED: Hogyan működik a szakszervezetek visszahívása? Egy munkáltatói útmutató
Természetesen vannak fenntartások. Az NLRB által a szakszervezet bejegyzése utáni első évben nem lehet visszahívó választásokat tartani. Ha kollektív szerződés van érvényben, a megállapodás első három évében nem lehet a visszahívási választást megtartani, kivéve a megállapodás lejárta előtti 90 naptól 60 napig tartó időszakot. Ez az időszak 120 és 90 nap az egészségügyi szervezetek esetében.
Ha a munkavállalók legalább 50 százaléka aláírja a visszahívási kérelmet, akkor kihagyhatják a választást, és egyszerűen visszavonhatják a szakszervezet elismerését. Azonban az imént felsorolt korlátozások akkor is érvényesek, ha kollektív szerződés van érvényben.
A munkáltató szerepe
A munkáltatóknak és a munkavállalóknak tájékozódniuk kell a visszahívási választásokat irányító szabályokról. Ez egy szabályos folyamat a szakszervezet megszüntetésére, és a jogi lépések döntő fontosságúak.
Kiemelten fontos, hogy a munkáltatók ne segítsék a decertifikációs folyamatot, és ne tegyenek ígéreteket az eredmények befolyásolása érdekében. Ez valójában törvénytelen. Ha egy munkáltató megpróbál beavatkozni, a szakszervezet nem fog habozni, hogy tisztességtelen munkaügyi gyakorlat miatt feljelentést tegyen, hogy megpróbálja megszüntetni a folyamatot. Még a nem szándékos hibák is beszennyezhetik a decertifikációs folyamatot. A munkáltató például csak akkor fogadhatja el a munkavállalók aláírási kérelmét, ha azt a tárgyalási egység több mint 50 százaléka aláírta.
A Projections UnionProof csapata készített egy új “magyarázó” videót, amely végigvezet a decertifikációs választási folyamaton. Ez egy kiváló képzési eszköz, amelyet felhasználhat a munkavállalók általános oktatására, vagy kifejezetten a szakszervezeti választáson vagy decertifikációs erőfeszítésen keresztülmenő munkavállalók oktatására. A tudás a legnagyobb eszköz a szakszervezet-mentesség megőrzéséhez.
Tudjon meg többet, nézze meg és vásárolja meg a videót itt:
.