Retaliation is an action an employer takes against an employee to punish him or her for engaging in a legally protected activity. La ritorsione è anche illegale. È l’accusa più comune presentata alla Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Determinare se si è verificata una ritorsione è a volte difficile, ma con la giusta documentazione un reclamo di ritorsione può essere sostenuto in tribunale, purché i fatti del caso lo sostengano. Puoi prendere dei provvedimenti per migliorare la possibilità che l’accusa regga se sei stato un dipendente che ha altrimenti ricevuto recensioni positive e non ha commesso alcun illecito.
I dettagli della ritorsione
Ci sono due tipi di ritorsione. La ritorsione all’opposizione si verifica quando un datore di lavoro richiede a un dipendente di eseguire qualsiasi atto reso illegale dalla legge. La ritorsione alla partecipazione si verifica quando un datore di lavoro prende un’azione materialmente negativa contro un dipendente per:
- Presentare una denuncia di discriminazione con l’EEOC o un’agenzia simile
- Partecipare o assistere a un’indagine dell’agenzia
- Presentare o prendere parte a una causa di discriminazione
In altre parole, l’EEOC vieta ai datori di lavoro di punire candidati o dipendenti di qualsiasi tipo per aver affermato il loro diritto di essere liberi dalla discriminazione sul lavoro. Se fate valere i vostri diritti in questo settore, state svolgendo un’attività protetta.
Le attività protette includono:
- Rifiutare di eseguire ordini che risulterebbero in discriminazione
- Presentare o assistere a un’accusa, denuncia, indagine o causa dell’EEOC
- Comunicare con un supervisore o un manager sulla discriminazione occupazionale
- Resistere alle avance sessuali o intervenire per proteggere gli altri
- Parlare di salari o compensi con un manager o colleghi, indipendentemente dal coinvolgimento di un sindacato o di un’altra organizzazione formale
Finché la denuncia di molestie o discriminazione è fatta in buona fede, al tuo datore di lavoro è proibito fare ritorsioni.
Tuttavia, non è considerata ritorsione se il tuo datore di lavoro disciplina o licenzia te o un altro dipendente per aver trascurato i doveri del lavoro, violato le regole del tuo datore di lavoro, o altri comportamenti scorretti. Se hai ricevuto valutazioni di scarso rendimento a causa di un comportamento improprio, le misure disciplinari non sono tipicamente considerate ritorsioni.
Se fai un reclamo EEOC in queste circostanze, i fatti del caso determineranno se il datore di lavoro ha fatto ritorsioni o no.
Segni di ritorsione
A volte la ritorsione è piuttosto evidente. Altre volte può essere abbastanza sottile. In tutti i casi, la ritorsione è un’azione “materialmente negativa” che dissuaderebbe una persona ragionevole dal fare un reclamo. Le azioni materialmente avverse possono includere:
- Dimissioni
- Disciplina
- Terminazione o licenziamento
- Riduzioni di stipendio
- Riassegnazione del lavoro o dei turni che causano difficoltà
- Revisione inaspettatamente negativa valutazione delle prestazioni
- Esclusione improvvisa dalle riunioni del personale o dalle attività di formazione
L’abuso verbale o fisico così come la minaccia di un dipendente di fare una denuncia alle autorità è vietato, indipendentemente dallo stato di immigrazione del dipendente. Un datore di lavoro non può nemmeno trattare negativamente i membri della famiglia di un dipendente o diffondere false voci.
Provare la ritorsione
Per provare la ritorsione dovete dimostrare di essere stati sottoposti a un’azione lavorativa negativa o avversa a causa di una denuncia che avete fatto di molestie o discriminazione. Le seguenti tre affermazioni devono essere tutte vere per provare il tuo caso:
- Ti sei impegnato in un’attività protetta
- Il tuo datore di lavoro ha agito contro di te
- C’è un collegamento causale tra la tua attività protetta e l’azione del datore di lavoro
Raccogli quante più prove possibili per provare il collegamento tra le tue azioni e la ritorsione del datore di lavoro, comprese le e-mail e altri documenti che dimostrano che la tua performance era accettabile prima della tua denuncia.
Ovviamente, la maggior parte dei datori di lavoro non renderà la tua richiesta facile da provare; pochi ammettono la ritorsione o qualsiasi altra azione illegale. Pertanto, le agenzie e i tribunali si basano sulla tempistica delle azioni, e se il datore di lavoro era a conoscenza della tua denuncia o di altre attività protette.
Cosa fare in caso di ritorsione
La tua prima, migliore azione è quella di consultare un avvocato del lavoro. Un avvocato esperto in questo settore è di immenso aiuto nel determinare se avete un caso e il miglior metodo di protezione.
Un avvocato del lavoro sarà in grado di dirvi quanto è forte la vostra richiesta e il tipo di documenti che sono ammissibili in tribunale. Il vostro avvocato vi assicurerà anche di rispettare tutte le scadenze applicabili per presentare le accuse all’EEOC.
È espressamente proibito per un datore di lavoro fare ritorsioni contro un dipendente a tempo pieno, part-time, stagionale, in prova, temporaneo, o ex dipendente, così come contro i candidati che sono impegnati in un’attività protetta. Capire i segni di ritorsione e documentare le tue prestazioni lavorative e qualsiasi abuso può aiutarti a dimostrare il tuo caso.
Le agenzie coinvolte nell’applicazione delle leggi sul lavoro e nella protezione dei tuoi diritti includono l’EEOC, l’OSHA, e la Wage and Hour Division del Dipartimento del Lavoro. Hai anche la protezione dal tuo stato e dalle agenzie locali.
