Sukupuolten välisiä palkkaeroja koskevat luvut: myyttien kumoaminen

Tuhannet yritykset ovat toimittaneet sukupuolten välisiä palkkaeroja koskevat luvut, jotka paljastavat, että valtaosassa brittiläisistä yrityksistä miehille maksetaan keskimäärin enemmän palkkaa kuin naisille.

Tuloksista huolimatta sukupuolten välisiä palkkaeroja koskevat myytit ja harhaluulot jatkuvat. Olemme koonneet yhteen joitakin yleisimpiä myyttejä, joiden avulla voit suunnistaa palkkaeron kieltäjien välillä.

Sukupuolten välisiä palkkaeroja ei ole olemassa

Äärimmäisin myytti on se, että sukupuolten välinen palkkaero on valhe, jota ylläpitävät feministit, jotka käyttävät tilastoja epärehellisesti aatteensa edistämiseen.

Tämän näkemyksen jakavat oikeistolaisten ajatushautomoiden pieni, mutta äänekäs liittouma, Jordan Peterson ja miesten oikeuksia ajavat aktiivit.

The Spectator -lehdessä kirjoittanut Kate Andrews, Institute of Economic Affairsin apulaisjohtaja, sanoi, että naisia ”pommitetaan paisutetuilla tilastoilla, jotka on poimittu ja suunniteltu saamaan heidät tuntemaan itsensä avuttomiksi”.

On reilua huomauttaa tilastojen puutteista. Mediaanikuilu lasketaan asettamalla kaikki miesten ja naisten palkat riviin ylhäältä alaspäin ja vertailemalla kunkin sukupuolen osalta keskelle jäävää lukua. Kuten kaikki keskiarvot, se tasoittaa vivahteita eikä ota huomioon eroja tietyissä työtehtävissä, iässä tai aiemmassa kokemuksessa.

Mutta luvut ovat tärkeä indikaattori rakenteellisesta eriarvoisuudesta. Tiedot osoittavat, että kahdeksan yritystä kymmenestä maksaa miespuolisille työntekijöille enemmän, ja jotkut yritykset maksavat miehille keskimäärin kaksi kertaa enemmän kuin naisille. Mediaanikuilu on tylppä, mutta voimakas työkalu. Ymmärtääksemme, miksi palkkaeroja on olemassa, tarvitsemme lisää yksityiskohtaisempia tietoja.

Naisilla on lapsia

Jotkut suhtautuvat asiaan hyväntahtoisemmin ja myöntävät, että palkkaeroja on olemassa. Mutta se, että naisille maksetaan vähemmän, on väistämätöntä, koska miesten ja naisten työn välillä on luontaisia eroja: tärkein niistä on lastenhoito.

Ben Southwood kirjoittaa Adam Smith -instituutin blogikirjoituksessaan: ”Naiset jättävät työmarkkinat kriittisinä vuosina, mikä asettaa heidät työmarkkinoiden kannalta huomattavasti taaksepäin. He päättävät ottaa vapaata saadakseen ja kasvattaakseen lapsia … ehkäpä siirtymällä joustavampaan työhön tai vähemmän vaativiin töihin.”

Tässä on totuuspohjaa. Iän mukaan jaoteltuna ONS:n mukaan 18-39-vuotiaiden kokoaikaisten työntekijöiden sukupuolten välinen palkkaero oli lähellä nollaa, mutta alkoi kasvaa yli 40-vuotiailla. Kun sekä koko- että osa-aikaiset työntekijät otetaan mukaan laskelmaan, sukupuolten välinen palkkaero syvenee 30 ikävuoden jälkeen.

Naiset päättävät hankkia lapsia, ja monet vähentävät työtuntejaan, kun he hankkivat. Mutta siitä ei seuraa, että heidän uransa pitäisi pysähtyä sen takia.

Miehetkin valitsevat lasten hankkimisen, mutta vaikutus heidän uraansa on käytännössä olematon. Yhteinen vanhempainvapaa (Shared Parental Leave, SPL) otettiin käyttöön vuonna 2015, mutta vain 3,5 prosenttia siihen oikeutetuista perheistä valitsi sen vuonna 2018, selviää teleyritys PowWowNow’n tutkimuksesta. Kolmasosa isistä, jotka eivät käyttäneet SPL:ää, sanoi Working Families -kampanjaryhmän tutkimuksen mukaan, että heillä ei ollut varaa siihen, ja kehotti hallitusta nostamaan lakisääteistä isyysrahaa.

Luvut osoittavat myös, että sukupuolten välinen palkkaero alkaa usein jo kauan ennen kuin naiset saavat lapsia. Jo vuoden kuluttua opintojensa päättymisestä naispuoliset tutkinnon suorittaneet voivat opetusministeriön mukaan odottaa ansaitsevansa 1600 puntaa vähemmän kuin miespuoliset kollegansa.

Naiset työskentelevät aloilla, jotka maksavat vähemmän

Toisessa myytissä sanotaan, että sukupuolten väliset palkkaerot ovat väistämättömiä, koska naiset valitsevat huonommin palkattuja töitä kiinteiden biologisten ominaisuuksiensa vuoksi.

Kanava 4:n Cathy Newmanin haastattelussa Jordan Peterson sanoi, että nämä synnynnäiset erot selittävät, miksi suurin osa sairaanhoitajista on naisia ja suurin osa insinööreistä miehiä. ”Miehet ja naiset eivät lajittele itseään samoihin kategorioihin, jos jätät heidät tekemään sen omasta tahdostaan”, hän sanoi.

”Nuo ovat peruuttamattomia eroja … jos jätät miehet ja naiset tekemään omat valintansa, et saa yhtäläisiä tuloksia.”

Jatkaaksemme vielä kerran Petersonin esimerkkiä, on totta, että insinööritieteiden alaa hallitsevat miehet. Vain 23 prosenttia Ison-Britannian tiede-, teknologia-, insinööri- ja matematiikka-alan (STEM) työvoimasta on naisia. New Scientist -lehden vuonna 2018 tekemän tutkimuksen mukaan STEM-alalla työskenteleville naisille maksetaan vuosittain 20 prosenttia vähemmän palkkaa kuin heidän miespuolisille kollegoilleen.

Peterson selittää tämän sukupuolten välisen epätasapainon synnynnäisillä eroilla miesten ja naisten välillä. Teoria, jonka mukaan naisilla on vähemmän taipumusta luonnontieteellisiin aineisiin, on kuitenkin toistuvasti kumottu. Miesten ylivallan syiden löytäminen on monimutkaisempaa, mutta naisten roolimallien puute ja stereotypiat maskuliinisista ja feminiinisistä työtehtävistä ovat kaksi hyvin todistettua teoriaa.

Emma Griffin, Ison-Britannian modernin historian professori East Anglian yliopistossa, kirjoitti vakuuttavan kertomuksen siitä, miten työ oli sukupuolittunut ja miten näitä sukupuolieroja alettiin pitää luonnollisina.

”Viktoriaanien mukaan naiset olivat ”luonnostaan” taipuvaisia äitiyteen ja kotiin, kun taas miehet olivat ”luonnostaan” tarkoitettu hallitsemaan, valloittamaan ja tekemään työtä. Ja naisten alhaiset palkat eivät olleet pelkästään tämän maailmankuvan ilmentymä, vaan ne myös auttoivat luomaan sitä”, Griffin kirjoitti.

Vuoden 2015 ONS:n tietojen mukaan naiset tekevät edelleen suurimman osan palkattomasta kotityöstä, kuten lastenhoidosta, pyykinpesusta ja kotitöistä. Vaikka palkattoman työn jakautuminen on laaja yhteiskunnallinen ongelma, yksittäiset yritykset voivat tehdä paljon.

Jotkut UBS:n työntekijät joutuvat leikkaamaan bonuksiaan pitkällä aikavälillä äitiysloman jälkeen, kun taas tasa-arvo- ja ihmisoikeuskomission tutkimuksessa todettiin, että monet brittiläiset työnantajat uskovat, että naiset ”käyttävät hyväkseen” raskauttaan, ja että ”heillä on huolestuttavia asenteita lainvastaiseen käytökseen, kun kyse on naisten rekrytoinnista”.

Palkkaerojen kuromiseksi umpeen yritysten tulisi hallituksen ohjeiden mukaan varmistaa, että naiset ovat ehdolla ylempiin tehtäviin, olla avoimia palkkauksen ja ylennysten suhteen ja rohkaista miehiä pitämään jaettua vanhempainvapaata.

Lisätoimittaja: Anisa Holmes

– Tätä artikkelia muutettiin 5. huhtikuuta 2019. Aikaisemmassa versiossa sanottiin, että vuosi koulutuksen jälkeen naispuoliset tutkinnon suorittaneet voivat odottaa ansaitsevansa 3 600 puntaa vähemmän kuin miespuoliset kollegansa. Oikea luku on 1 600 puntaa.