Mii de companii au prezentat cifrele privind diferența de salarizare între femei și bărbați, dezvăluind că bărbații sunt plătiți, în medie, mai mult decât femeile în majoritatea întreprinderilor britanice.
În ciuda acestor rezultate, miturile și concepțiile greșite despre diferența de salarizare între femei și bărbați persistă. Am adunat câteva dintre cele mai comune mituri pentru a vă ajuta să vă orientați printre cei care neagă diferențele de salarizare.
Nu există diferențe de salarizare între femei și bărbați
Mitul cel mai extrem este acela că diferențele de salarizare între femei și bărbați sunt o minciună perpetuată de feministele care folosesc statisticile în mod necinstit pentru a-și promova cauza.
Aceasta este o opinie împărtășită de o coaliție mică, dar vocală, de grupuri de reflecție de dreapta, de Jordan Peterson și de activiștii pentru drepturile bărbaților.
Scriind în The Spectator, Kate Andrews, director asociat al Institutului de Afaceri Economice, a declarat că femeile sunt „bombardate cu statistici umflate, alese cu grijă și concepute pentru a le face să se simtă neajutorate”.
Este corect să subliniem defectele din statistici. Diferența mediană este calculată prin alinierea tuturor salariilor bărbaților și femeilor de sus în jos și compararea numărului care se află la mijloc pentru fiecare sex. La fel ca în cazul tuturor mediilor, aceasta netezește nuanțele și nu ține cont de diferențele legate de rolurile specifice ale locului de muncă, de vârstă sau de experiența anterioară.
Dar cifrele sunt un indicator important al inegalității structurale. Datele arată că opt din 10 companii plătesc mai mult angajații de sex masculin, iar unele companii îi plătesc pe bărbați de două ori mai mult decât pe femei în medie. Diferența mediană este un instrument contondent, dar puternic. Pentru a înțelege de ce există diferența de salarizare, avem nevoie de mai multe date cu mai multe detalii.
Femeile au copii
Cei care au o viziune mai caritabilă, admit că diferența de salarizare există. Dar a plăti femeile mai puțin este inevitabil, deoarece există diferențe inerente între munca bărbaților și cea a femeilor: principala fiind îngrijirea copiilor.
Într-o postare pe blogul Institutului Adam Smith, Ben Southwood scrie: „Femeile părăsesc piața muncii în anii cruciali, ceea ce le pune substanțial în urmă în ceea ce privește piața muncii. Ele decid să își ia timp pentru a avea și a crește copii … poate că se mută la o muncă mai flexibilă sau la locuri de muncă mai puțin solicitante.”
Din nou, există un element de adevăr aici. Atunci când este defalcat în funcție de vârstă, ONS constată că diferența de remunerare între femei și bărbați pentru angajații cu normă întreagă cu vârste cuprinse între 18 și 39 de ani a fost aproape de zero, dar a început să se lărgească pentru persoanele cu vârste de peste 40 de ani. Atunci când în calcul sunt incluși atât angajații cu normă întreagă, cât și cei cu fracțiune de normă, diferența de remunerare între femei și bărbați se accentuează după vârsta de 30 de ani.
Atunci când eliminați cei mai mari factori care determină #GenderPayGap (copii/lucrul cu timp parțial), diferența de venituri aproape că dispare (iar în unele studii, lesbienele câștigă cu 42% mai mult decât femeile heterosexuale)
– Martin Daubney (@MartinDaubney) March 22, 2018
Femeile aleg să aibă copii, iar multe dintre ele își vor reduce orele de lucru atunci când fac acest lucru. Dar nu rezultă că cariera lor trebuie să se blocheze din această cauză.
Bărbații aleg, de asemenea, să aibă copii, dar impactul asupra carierei lor este practic inexistent. Concediul parental partajat (SPL) a fost introdus în 2015, dar doar 3,5% dintre familiile eligibile l-au ales în 2018, potrivit unui studiu realizat de compania de telecomunicații PowWowNow. O treime dintre tații care nu au luat SPL au spus că nu și-l pot permite, potrivit cercetării efectuate de grupul de campanie Working Families, ceea ce a provocat apeluri pentru ca guvernul să crească salariul de paternitate legal.
Cifrele arată, de asemenea, că diferența de remunerare între femei și bărbați începe adesea cu mult înainte ca femeile să aibă copii. La doar un an după terminarea studiilor, absolvenții de sex feminin se pot aștepta să câștige cu 1.600 de lire sterline mai puțin decât colegii lor de sex masculin, potrivit Departamentului pentru Educație.
Femeile lucrează în industrii care plătesc mai puțin
Un alt mit spune că diferența de remunerare între femei și bărbați este inevitabilă, deoarece femeile aleg locuri de muncă mai prost plătite din cauza unor trăsături biologice fixe.
Într-un interviu acordat lui Cathy Newman de la Channel 4, Jordan Peterson a declarat că aceste diferențe înnăscute explică de ce majoritatea asistentelor medicale sunt femei, iar majoritatea inginerilor sunt bărbați. „Bărbații și femeile nu se vor sorta în aceleași categorii dacă îi lași să o facă din proprie inițiativă”, a spus el.
„Acestea sunt diferențe ineradicabile … dacă îi lași pe bărbați și femei să facă propriile alegeri nu vei obține rezultate egale.”
Pentru a relua exemplul lui Peterson, este adevărat că ingineria este dominată de bărbați. Doar 23% din forța de muncă din Marea Britanie în domeniul științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM) este formată din femei. Femeile din STEM sunt plătite anual cu 20% mai puțin decât colegii lor de sex masculin, potrivit unui sondaj realizat în 2018 de New Scientist.
Peterson atribuie acest dezechilibru de gen diferențelor înnăscute dintre bărbați și femei. Dar teoria conform căreia femeile au mai puține aptitudini pentru materiile științifice a fost dezmințită în mod repetat. Găsirea cauzelor dominației masculine este mai complexă, dar lipsa de modele feminine și stereotipurile despre meseriile masculine și feminine sunt două teorii bine dovedite.
Emma Griffin, profesor de istorie britanică modernă la University of East Anglia, a scris o relatare convingătoare despre modul în care munca a fost împărțită în funcție de gen și despre modul în care aceste distincții de gen au ajuns să fie considerate naturale.
„Potrivit victorienilor, femeile erau înclinate „în mod natural” spre maternitate și casă, în timp ce bărbații erau „în mod natural” destinați să guverneze, să cucerească și să muncească. Iar salariile scăzute ale femeilor nu erau doar o expresie a acestei viziuni asupra lumii, ci au contribuit și la crearea ei”, a scris Griffin.
Potrivit datelor ONS din 2015, femeile încă efectuează cea mai mare parte a muncii casnice neplătite, inclusiv îngrijirea copiilor, spălatul rufelor și treburile casnice. Deși distribuția muncii neplătite este o problemă societală amplă, există multe lucruri pe care companiile individuale le pot face.
Câteva angajate de la UBS se confruntă cu reduceri pe termen lung ale bonusurilor lor după concediul de maternitate, în timp ce o cercetare a Comisiei pentru Egalitate și Drepturile Omului a constatat că mulți angajatori britanici cred că femeile „profită” de sarcina lor și „au atitudini îngrijorătoare față de un comportament ilegal atunci când vine vorba de recrutarea femeilor”.
Pentru a reduce diferențele de salarizare, companiile ar trebui să se asigure că femeile se află pe listele de selecție pentru rolurile de conducere, să fie transparente în ceea ce privește salariile și promovările și să încurajeze bărbații să își ia concediu parental partajat, potrivit îndrumărilor guvernamentale.
Raport suplimentar de Anisa Holmes
– Acest articol a fost modificat la 5 aprilie 2019. O versiune anterioară spunea că, la un an după terminarea studiilor, femeile absolvente se pot aștepta să câștige cu 3.600 de lire sterline mai puțin decât colegii lor de sex masculin. Cifra corectă este de 1.600 de lire sterline.
{{{topLeft}}
{{bottomLeft}}
{{topRight}}
{{bottomRight}}
.
{{/goalExceededMarkerPercentage}}
{{/ticker}}
{{heading}}
{{#paragraphs}}
{{.}}
{{{/paragrafe}}{{{highlightedText}}
Vom ține legătura pentru a vă reaminti să contribuiți. Așteptați un mesaj în căsuța dvs. poștală în mai 2021. Dacă aveți întrebări despre contribuție, vă rugăm să ne contactați.
- Share on Facebook
- Share on Twitter
- Share via Email
- Share on LinkedIn
- Share on Pinterest
- Share on WhatsApp
- Share on Messenger
.