A nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adatok: a mítoszok leleplezése

Vállalatok ezrei nyújtották be a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adatokat, amelyekből kiderül, hogy a brit vállalatok többségében a férfiak átlagosan többet fizetnek, mint a nők.

Az eredmények ellenére a nemek közötti bérszakadékkal kapcsolatos mítoszok és tévhitek továbbra is fennállnak. Összegyűjtöttünk néhányat a leggyakoribb mítoszok közül, hogy segítsünk eligazodni a bérszakadékot tagadók között.

Nincs nemek közötti bérszakadék

A legszélsőségesebb mítosz az, hogy a nemek közötti bérszakadék egy hazugság, amelyet a feministák terjesztenek, akik tisztességtelenül használják a statisztikákat az ügyük előmozdítására.

Ezt a nézetet a jobboldali agytrösztök, Jordan Peterson és a férfiak jogaiért küzdő aktivisták egy kicsi, de hangos koalíciója osztja.

A Spectatorban Kate Andrews, az Institute of Economic Affairs társigazgatója azt írta, hogy a nőket “felfújt statisztikákkal bombázzák, amelyekből válogatnak, és amelyek célja, hogy tehetetlennek érezzék magukat”.

Méltányos rámutatni a statisztikák hibáira. A medián szakadékot úgy számítják ki, hogy a férfiak és nők összes bérét fentről lefelé sorba állítják, és összehasonlítják azt a számot, amelyik nemenként középre esik. Mint minden átlag, ez is kisimítja az árnyalatokat, és nem veszi figyelembe a konkrét munkakörök, az életkor vagy a korábbi tapasztalat szerinti különbségeket.

A számok azonban a strukturális egyenlőtlenségek fontos mutatói. Az adatok azt mutatják, hogy 10-ből nyolc vállalat a férfi alkalmazottaknak többet fizet, és egyes cégek átlagosan kétszer annyit fizetnek a férfiaknak, mint a nőknek. A medián különbség egy tompa, de erőteljes eszköz. Ahhoz, hogy megértsük, miért létezik a bérszakadék, több és részletesebb adatra van szükségünk.

A nőknek gyerekeik vannak

Mások jótékonyabb szemléletet képviselnek, és elismerik, hogy a bérszakadék valóban létezik. De az, hogy a nőknek kevesebbet fizetnek, elkerülhetetlen, mert a férfiak és a nők munkája között eredendő különbségek vannak: az egyik legfontosabb a gyermekgondozás.”

Az Adam Smith Institute blogbejegyzésében Ben Southwood a következőket írja: “A nők a kritikus években hagyják el a munkaerőpiacot, ami a munkaerőpiac szempontjából jelentősen visszaveti őket. Úgy döntenek, hogy időt szakítanak a gyermekvállalásra és -nevelésre … esetleg rugalmasabb munkára vagy kevésbé megterhelő munkahelyekre váltanak.”

Az igazságnak itt is van némi eleme. Életkor szerinti bontásban az ONS szerint a nemek közötti bérszakadék a 18 és 39 év közötti teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében közel nulla volt, de 40 éves kor felett elkezdett szélesedni. Ha a teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottakat is bevonjuk a számításba, a nemek közötti bérszakadék 30 éves kor után szélesedik.

A nők valóban a gyermekvállalást választják, és sokan csökkentik a munkaidejüket, amikor ezt teszik. De ebből nem következik, hogy a karrierjüknek emiatt le kell állnia.

A férfiak is úgy döntenek, hogy gyermeket vállalnak, de a karrierjükre gyakorolt hatás gyakorlatilag nem létezik. A megosztott szülői szabadságot (SPL) 2015-ben vezették be, de a PowWowNow távközlési vállalat kutatása szerint 2018-ban a jogosult családok mindössze 3,5%-a választotta azt. A dolgozó családok kampánycsoport kutatása szerint az SPL-t ki nem vevő apák egyharmada azt mondta, hogy nem engedheti meg magának, ami arra szólította fel a kormányt, hogy növelje a törvényes apasági fizetést.

A számok azt is mutatják, hogy a nemek közötti bérszakadék gyakran jóval a nők gyermekvállalása előtt kezdődik. Már egy évvel az oktatás befejezése után a női diplomások 1600 fonttal kevesebbet keresnek, mint férfi társaik az oktatási minisztérium szerint.

A nők olyan iparágakban dolgoznak, ahol kevesebbet fizetnek

Egy másik mítosz szerint a nemek közötti bérszakadék elkerülhetetlen, mivel a nők fix biológiai tulajdonságaik miatt választják az alacsonyabb fizetésű munkákat.

A 4-es csatorna Cathy Newmannek adott interjújában Jordan Peterson azt mondta, hogy ezek a veleszületett különbségek magyarázzák, hogy az ápolónők többsége nő, a mérnökök többsége pedig férfi. “A férfiak és a nők nem fogják magukat ugyanabba a kategóriába sorolni, ha hagyjuk, hogy ezt saját akaratukból tegyék” – mondta.”

“Ezek elidegeníthetetlen különbségek … ha hagyjuk, hogy a férfiak és a nők maguk döntsenek, nem fogunk egyenlő eredményeket elérni.”

Felhozva Peterson példáját, valóban igaz, hogy a mérnöki pályán a férfiak dominálnak. Az Egyesült Királyságban a tudományos, technológiai, mérnöki és matematikai (STEM) munkaerőnek mindössze 23%-a nő. A New Scientist 2018-as felmérése szerint a STEM területén dolgozó nők évente 20%-kal kevesebb fizetést kapnak, mint férfi kollégáik.

Peterson ezt a nemek közötti egyenlőtlenséget a férfiak és nők közötti veleszületett különbségeknek tulajdonítja. De azt az elméletet, miszerint a nők kevésbé alkalmasak a természettudományos tárgyakra, már többször megcáfolták. A férfi dominancia okainak megtalálása összetettebb, de a női példaképek hiánya és a férfias és női munkákról alkotott sztereotípiák két jól bizonyított elmélet.

Emma Griffin, a Kelet-Angliai Egyetem modern brit történelem professzora meggyőző beszámolót írt arról, hogy a munka hogyan volt nemi alapú, és hogyan tekintették természetesnek ezeket a nemi megkülönböztetéseket.

“A viktoriánusok szerint a nők “természetesen” az anyaság és az otthon felé hajlottak, míg a férfiak “természetesen” kormányzásra, hódításra és munkára voltak hivatottak. És az alacsony női bérek nem egyszerűen ennek a világnézetnek a kifejeződései voltak, hanem hozzájárultak annak kialakulásához” – írta Griffin.

Az ONS 2015-ös adatai szerint még mindig a nők végzik a fizetetlen háztartási munka nagy részét, beleértve a gyermekgondozást, a mosást és a házimunkát. Bár a fizetetlen munka megoszlása széleskörű társadalmi probléma, az egyes vállalatok is sokat tehetnek.”

A UBS egyes alkalmazottai a szülési szabadság után hosszú távú bónuszcsökkentéssel néznek szembe, míg az Egyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság kutatása szerint sok brit munkáltató úgy véli, hogy a nők “kihasználják” a terhességüket, és “aggasztó a nők felvételével kapcsolatos jogellenes magatartásuk”.

A bérkülönbségek megszüntetése érdekében a vállalatoknak biztosítaniuk kell, hogy a nők szerepeljenek a vezetői pozíciókat betöltő jelöltlistákon, átláthatónak kell lenniük a fizetések és előléptetések tekintetében, és ösztönözniük kell a férfiakat a megosztott szülői szabadság igénybevételére – áll a kormány útmutatásában.

Kiegészítő tudósítás: Anisa Holmes

– Ezt a cikket 2019. április 5-én módosították. Egy korábbi változatban az szerepelt, hogy egy évvel a tanulmányaik befejezése után a női diplomások 3600 fonttal kevesebb keresetre számíthatnak, mint férfi társaik. A helyes adat 1600 font.

{{#ticker}}

{{topLeft}}

{{bottomLeft}}

{{topRight}}

{{{bottomRight}}

{{#goalExceededMarkerPercentage}}

{{/goalExceededMarkerPercentage}}

{{/ticker}}

{{heading}}

{{#paragraphs}}

{{.}}}

{{{/paragraphs}}}{{highlightedText}}

{{{#cta}}{{{text}}}{{/cta}}

Májusban emlékeztessen

Majd jelentkezünk, hogy emlékeztessünk a hozzájárulásra. Várj egy üzenetet a postaládádban 2021 májusában. Ha bármilyen kérdése van a hozzájárulással kapcsolatban, kérjük, lépjen kapcsolatba velünk.

• Megosztás a Facebookon
• Megosztás a Twitteren
• Megosztás e-mailben
• Megosztás a LinkedInen
• Megosztás a Pinteresten
• Megosztás a WhatsAppon
• Megosztás Messengeren