何千もの企業が男女間の賃金格差の数値を提出し、英国企業の大半で男性が女性よりも平均して多く給与を受け取っていることが明らかになりました。
There is no gender pay gap
最も極端な神話は、男女の賃金格差は、自分たちの目的を達成するために不正に統計を使用するフェミニストによって広められた嘘であるというものです。
これは右翼シンクタンク、ジョーダン・ピーターソン、男性の権利活動家の小さいながらも声の大きい連合に共有される見解です。
Spectator に寄稿した Institute of Economic Affairs の副所長 Kate Andrews 氏は、女性は「膨れ上がった統計に振り回され、選別され、無力感を抱かせるように設計されている」と述べました。 中央値格差は、すべての男女の賃金を上から下へ並べ、男女それぞれの中央に位置する数字を比較することで算出される。 1568>
しかし、この数字は構造的な不平等の重要な指標となるものです。 データによると、10社中8社が男性従業員により多くの給与を支払っており、平均して女性の2倍の給与を支払っている企業もあるとのことです。 中央値の差は鈍感なツールですが、強力なツールです。
Women have children
もっと慈悲深い見方をする人もいて、賃金格差が存在することを認めます。 しかし、男女の労働力には本質的な違いがあるため、女性の賃金が低いのは避けられません。
Adam Smith Instituteのブログ投稿で、Ben Southwoodは次のように書いています。 彼女たちは、出産や子育てのために時間を割くことを決め……おそらく、より柔軟な仕事や、より負荷の少ない仕事に移るのだろう」
ここにも真実の要素がある。 ONSによると、年齢別に見ると、18歳から39歳までのフルタイム従業員の男女賃金格差はゼロに近かったが、40歳を超えると拡大し始めた。 正社員とパートタイム社員の両方を計算に入れると、男女の賃金格差は30歳を過ぎたあたりから広がっていく。
つまり、#GenderPayGapの最大のドライバー（子ども／パートタイム労働）を取り除くと、収益格差はすべて消える（そして、ある研究では、レズビアンはストレート女性よりも42％多く稼いでいる）
– Martin Daubney (@MartinDaubney) March 22, 2018
女性は子どもを作る選択をし、多くはそのときに時間を短縮するだろう。
男性も子供を持つことを選択するが、キャリアへの影響はほとんどない。 通信会社PowWowNowの調査によると、共有育児休暇（SPL）は2015年に導入されたが、2018年にそれを選んだのは対象家庭のわずか3.5％だった。 キャンペーン団体「ワーキング・ファミリーズ」の調査によると、SPLを取らなかった父親の3分の1は、その余裕がないと答えており、政府に対して法定父親手当を増やすよう求めている。
数字はまた、男女の賃金格差が、女性が子供を産むずっと前から始まっていることが多いことを示している。
女性は賃金が低い産業で働く
もうひとつの俗説は、男女の賃金格差は、女性が固定した生物学的特性のために賃金の低い仕事を選ぶので、避けられないというものです。
チャンネル4のキャシー・ニューマンとのインタビューで、ジョーダン・ピーターソンは、こうした生来の違いが、看護師の大半が女性であり、エンジニアの大半が男性である理由を説明していると述べました。 「
“それらは根源的な違いです…あなたが男性と女性に彼ら自身の選択をさせると、平等な結果を得ることはできません。”
Petersonの例を挙げると、エンジニアリングは男性によって支配されているということは本当です。 英国の科学、技術、工学、数学（STEM）の労働力のうち、女性はわずか23％です。 ニューサイエンティスト誌の2018年の調査によると、STEM分野の女性の年間給与は男性の同僚より20％低くなっています。
ピーターソンは、この男女間の不均衡を男女間の生来の違いに帰着させています。 しかし、女性には科学科目への適性が低いという説は、繰り返し否定されてきました。 男性優位の原因を見つけるのはより複雑ですが、女性のロールモデルの欠如と、男性的・女性的な仕事に関するステレオタイプは、よく立証された2つの理論です。
イースト・アングリア大学のイギリス近代史教授であるエマ・グリフィンは、仕事がどのように性別付けされ、これらの性別の区別がどのように自然なことと見なされるようになったかについて、説得力のある説明を書いています。
「ヴィクトリア朝によれば、女性は「自然に」母性と家庭に傾き、男性は「自然に」統治、征服、仕事をする運命にあったのです。 そして、低い女性の賃金は、単にこの世界観の表現ではなく、それを生み出す手助けにもなった」とグリフィンは書いている。
2015年のONSのデータによると、育児、洗濯、家事など、無報酬の家事の大部分は今でも女性が行っているという。 無報酬の仕事の分配は広範な社会問題ですが、個々の企業ができることはたくさんあります」
UBSでは、産休後にボーナスの長期カットに直面する社員もおり、平等人権委員会の調査では、英国の雇用者の多くが、女性が妊娠を「利用する」と考え、「女性の採用に関しては違法行為に対して心配な態度をとる」ことが判明しました。
政府の指針によると、給与格差を解消するために、企業は上級職の候補者に女性がいるようにし、給与や昇進について透明性を高め、男性に共有育児休暇の取得を奨励すべきである。
追加取材 Anisa Holmes
-この記事は2019年4月5日に修正されました。 以前のバージョンでは、教育修了から1年後、女性の卒業生は男性の卒業生より3,600ポンド少ない収入を期待できるとしていた。 正しくは1,600ポンドです。
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