Miten saada työpaikka henkilöstövuokrausyrityksen kautta

Jotkut työnhakijat eivät halua käyttää henkilöstövuokrausyritystä, koska he luulevat, että nämä yritykset tarjoavat vain aloittelevia, tilapäisiä työpaikkoja. Toiset taas ajattelevat, että henkilöstövuokrausyritykset eivät koskaan tarjoa työntekijöille etuja. Mikään näistä ei pidä paikkaansa.

Työnhakija voi käyttää henkilöstövuokrausyritystä (tunnetaan myös nimellä työvoimatoimisto tai henkilöstövuokrausyritys) löytääkseen monenlaisia työpaikkoja, myös vakituisia työpaikkoja, useilla eri toimialoilla. Henkilöstövuokrausyritykset palkkaavat kaikkia aloittelevista työntekijöistä toimitusjohtajiin. Lue, mikä henkilöstövuokrausyritys on ja miten sen avulla voit löytää itsellesi sopivan työpaikan.

Miten henkilöstövuokrausyritys toimii

Henkilöstövuokrausyrityksessä yritykset maksavat henkilöstövuokrausyritykselle siitä, että se etsii niille työntekijöitä. Työnhakijat voivat hakea tiettyjä työpaikkoja henkilöstövälitystoimiston kautta, tai he voivat yksinkertaisesti ottaa yhteyttä henkilöstövälitystoimistoon etsiessään työpaikkaa. Henkilöstövuokrausyritys haastattelee työnhakijat ja sijoittaa heidät sopiviin tehtäviin. Tyypillisesti henkilöstövälitystoimisto maksaa sitten valitulle hakijalle palkkaa siitä, että hän työskentelee asiakasyrityksessä.

Jos yritys päättää palkata työnhakijan pysyvästi, henkilöstövälitystoimisto ei enää maksa työnhakijalle. Sen sijaan yritys maksaa työntekijälle palkkaa.

Hyödyt

Henkilöstövälitystoimiston käyttämisestä työnhakuun on monia etuja. Joitakin etuja ovat:

Se on ilmaista

Koska yritys (eikä työnhakija) on asiakas, sinun ei tarvitse maksaa siitä, että sinua harkitaan työnhakijaksi henkilöstövuokrausyrityksessä.

He hoitavat työnhaun puolestasi

Kun ilmoittaudut henkilöstövuokrausyrityksen palvelukseen, he kysyvät sinulta taidoistasi ja kokemuksestasi, ja ilmoittavat sinulle, jos heillä on työpaikka, joka saattaisi sopia sinulle. Voit myös etsiä työpaikkoja heidän sisäiseltä työpaikkasivustoltaan. Usein he tietävät avoimista työpaikoista, joita ei ole saatavilla muilla työpaikkasivustoilla. Se on hyvä tapa saada apua avoimien työpaikkojen löytämisessä.

Monipuolisuutta on

Voit löytää henkilöstövuokrausyrityksiä, jotka ovat erikoistuneet lähes mihin tahansa toimialaan. Voit myös löytää erilaisia työpaikkoja lähes mistä tahansa henkilöstövuokrausyrityksestä. Työpaikat vaihtelevat hyvin lyhytaikaisista tehtävistä (vain pari viikkoa) vakituisiin tehtäviin.

Usein on etuja

Jotkut henkilöstövuokrausyritykset tarjoavat etuja sen jälkeen, kun työntekijät ovat työskennelleet tietyn määrän päiviä tai tunteja. Näihin etuihin voi kuulua sairausvakuutus, eläkeohjelma tai jopa opintokorvaus (tai kaikki kolme).

Ne antavat sinulle palautetta

Useimmat henkilöstövuokrausyritykset antavat sinulle palautetta koko työnhakuprosessin ajan. He saattavat antaa sinulle vinkkejä ansioluettelosi tarkistamiseen tai neuvoja onnistuneeseen haastatteluun. Tällainen ilmainen palaute on korvaamatonta.

Tarjolla olevien työpaikkojen tyypit

Jotkut luulevat, että henkilöstövuokrausyritykset täyttävät vain tilapäisiä sihteeri- ja hallintotehtäviä, mutta näin ei ole. Henkilöstövuokrausyrityksen kautta voi löytää töitä lähes kaikilta toimialoilta.

Jotkut henkilöstövuokrausyritykset (kuten Kelly Services ja Adecco) työskentelevät kaikenlaisten yritysten kanssa, kun taas toiset ovat erikoistuneet tiettyihin toimialoihin. Esimerkiksi Medical Solutions keskittyy terveydenhuollon työpaikkoihin. TEKsystems miehittää yrityksiä IT-henkilöstöllä.

Toimistot tarjoavat myös vaihtelevan pituisia työpaikkoja. Näitä ovat:

Määräaikaiset työpaikat

Yritykset etsivät usein määräaikaisia työntekijöitä avuksi työntekijän poissaolon tai loman ajaksi tai kiireisen työjakson ajaksi. Joskus ne palkkaavat vuokratyöntekijöitä tietyn projektin loppuunsaattamiseksi. Näiden määräaikaisten työpaikkojen kesto vaihtelee muutamasta viikosta useisiin kuukausiin.

Tilapäiset työpaikat

Nimeltään myös tilapäiset työpaikat, nämä toimet alkavat tilapäisinä, jotta yritys voi tutustua työntekijään kokeiluluontoisesti. Sitten, jos yritys on tyytyväinen työntekijän työhön, se todennäköisesti palkkaa hänet suoraan. Vaikka henkilöstövuokrausyritys yleensä maksaa työntekijän palkkauksen tilapäisen vaiheen aikana, yritys ryhtyy maksamaan työntekijälle, kun hänestä tulee kokoaikainen työntekijä.

Vakituiset työpaikat

Jotkut henkilöstövuokrausyritykset palkkaavat ehdokkaita yritysten vakituisiin tehtäviin. Näissä tilanteissa henkilöstövuokrausyritys toimii enemmän kuin perinteinen rekrytoija, joka etsii, haastattelee ja valitsee ehdokkaita yritykselle. Tällöin yritys maksaa toimistolle palkkion. Jos yritys palkkaa työntekijän, se maksaa työntekijästä.

Monet henkilöstövuokrausyritykset tarjoavat monipuolisesti kaikkia kolmea näistä työtehtävistä, vaikka jotkut ovatkin erikoistuneet. Esimerkiksi Frontline Source Group keskittyy vuokratyöntekijöiden palkkaamiseen.

Näin löydät itsellesi sopivan henkilöstövuokrausyrityksen

Kun etsit henkilöstövuokrausyritystä, jonka kanssa haluat tehdä yhteistyötä, varmista, että tiedät, minkälaisten toimialojen kanssa yritys toimii ja tarjoaako se vuokratyötä, vuokratyövoiman vuokrausta vai vakituisia työpaikkoja – tai kaikkia kolmea.

Katso American Staffing Associationin verkkohakemisto löytääksesi hyvämaineisia henkilöstöpalveluyrityksiä. Voit etsiä yrityksiä alueeltasi. Voit tehdä hakuja myös työllistämisvaihtoehtojen (määräaikainen, pitkäaikainen jne.) ja toimialan mukaan.

Kun haastattelet henkilöstövuokrausyritystä, voit kysyä rohkeasti kysymyksiä. Kysy, mitä etuja (jos sellaisia on) he tarjoavat, millaisia työpaikkoja he tyypillisesti täyttävät, minkä toimialojen kanssa he työskentelevät ja kuinka kauan työnhakijalta keskimäärin kestää saada työpaikka. Rekrytoija, jonka kanssa työskentelet, on olemassa auttaakseen sinua, joten älä pelkää kerätä kaikkea tarvitsemaasi tietoa.

Katso, onko työvoimatoimistolla palveluita, kuten työpajoja, jotka auttavat sinua kehittämään taitojasi, tai neuvonantajia, jotka auttavat sinua ansioluettelon ja saatekirjeen kanssa. Jos näitä on tarjolla, hyödynnä niitä.

Muista myös, että sinun ei pitäisi koskaan joutua maksamaan henkilöstövälitystoimistolle siitä, että se auttaa sinua löytämään työpaikan. Hyvämaineisille henkilöstövälitystoimistoille maksavat yritykset, eivät työnhakijat.

Vinkkejä työpaikan saamiseen

Kohtele sitä kuin oikeaa haastattelua

Henkilöstövälitystoimisto todennäköisesti järjestää kanssasi haastattelun saadakseen paremman käsityksen osaamisestasi ja kokemuksestasi. Käsittele tätä haastattelua täsmälleen samalla tavalla kuin yrityksen haastattelua. Pukeudu asianmukaisesti ja saavu paikalle ajoissa – mahdollisuuksien mukaan ajoissa. Kuuntele tarkkaavaisesti ja käytä positiivista kehonkieltä välittääksesi huomiosi ja kiinnostuksesi. Esittele itsesi lujalla kädenpuristuksella. Ota mukaan ansioluettelosi ja ole valmis vastaamaan tavallisiin haastattelukysymyksiin. Sinua saatetaan myös pyytää suorittamaan osaamiskartoitus, jolla testataan kovia taitojasi, joten varaudu myös siihen.

Ole rehellinen

Ole rehellinen tavoitteistasi, olipa kyse sitten vakituisen työpaikan saamisesta, joustavuuden säilyttämisestä tai sellaisten taitojen kehittämisestä, jotka tekevät sinusta houkuttelevan ehdokkaan seuraavaan kokopäivätyöhön. Ole myös rehellinen saatavuudestasi. Jos olet käytettävissä esimerkiksi vain arkipäivisin, kerro tämä henkilöstövuokrausyrityksen rekrytoijalle. Kerro lopuksi rehellisesti työhistoriastasi. Kerro rekrytoijalle esimerkiksi, jos sinulla on työsuhdeaukko. Hän voi auttaa sinua miettimään, miten selität asian työnantajalle.

Keep an Open Mind

Vaikka haluaisit kokoaikaisen työpaikan, harkitse avoimuutta tilapäis- tai sopimustyöhön. Ne voivat auttaa sinua kehittämään taitoja, joista voi olla hyötyä, kun haet seuraavaa kokopäivätyötä. Jos teet vaikutuksen työnantajaan, hän saattaa yrittää löytää sinulle kokoaikaisen työpaikan yrityksestä.

Seuranta

Lähetä sähköpostitse tai käsin kirjoitettu viesti, jossa kiität henkilöstövälitystoimiston haastateltavia heidän käyttämästään ajasta ja vahvistat kiinnostustasi työpaikan löytämiseen.

Ole sinnikäs ja kärsivällinen

Jos hain työpaikkaa henkilöstövälitystoimiston välityksellä etkä ole vielä kuullut vastausta, tee seurantatutkimus viikon kuluessa. Ehkä et ollut oikea kyseiseen työpaikkaan, mutta rekrytoija saattaa löytää jotain muuta, joka sopii sinun taitoihisi. Ota yhteyttä mihin tahansa henkilöstövälitysyritykseen, johon olet ottanut yhteyttä, kerran viikossa muistuttaaksesi heitä kiinnostuksestasi ja osoittaaksesi innokkuutesi.

Käytä muita resursseja

Ei sinun tarvitse laittaa kaikkia munia yhteen koriin. Jatka työnhakua omatoimisesti sillä välin, kun odotat vastausta virastosta. Tutustu ilmoitustauluihin ja työnhakukoneisiin ja verkostoidu alallasi toimivien ihmisten kanssa. Ole kuitenkin avoin rekrytoijallesi – kerro hänelle, haetko työpaikkoja yksin ja työskenteletkö toisen henkilöstövuokrausyrityksen kanssa. Näin rekrytoijasi ei lähetä sinua työhön, jota olet jo hakenut (joissakin tapauksissa työnantaja poistaa hakemuksesi, jos hän näkee sen kahteen kertaan).

Kun saat työpaikan, valmistaudu

Kun saat toimeksiannon, rekrytointitoimisto antaa sinulle tiedot siitä, kenelle ilmoittaudut, pukukoodin, työajat, palkan sekä kuvauksen työtehtävistä ja työn kestosta. Saatat myös joutua tekemään toisen haastattelun yrityksen kanssa. Jos et saa kaikkia näitä tietoja, pyydä toimistosta kaikki nämä tiedot.

Voit sanoa ei

Jos sinusta todella tuntuu, että tehtävä ei sovi sinulle – ehkä työaika ei sovi sinulle tai palkka on selvästi alle sen, mitä tarvitset – ole rehellinen rekrytoijalle. Selitä hänelle, miksi et halua paikkaa. Se auttaa rekrytoijaa löytämään sinulle paremmin sopivan työpaikan tulevaisuudessa.