Työttömyyden muodot
Miehet jäävät työttömiksi monista eri syistä. Syyt ryhmitellään usein erilaisiin työttömyyden muotoihin. Näissä erityisluokissa saattaa esiintyä jonkin verran vaihtelua, mutta yleensä työttömyys mahtuu johonkin näistä luokista, tai joitakin luokkia saatetaan niputtaa yhteen suuremmaksi luokaksi. Tarkastellaan ensin kitkatyöttömyyttä.
Kitkatyöttömyydestä on kyse silloin, kun työntekijät vaihtavat työpaikkaa ja ovat työttömänä uutta työpaikkaa odottaessaan. Työntekijällä voi olla jo työpaikka valmiina, mutta hän ei ehkä pysty aloittamaan sitä muutamaan kuukauteen. Jos hän on työttömänä nuo muutamat kuukaudet, se on vain pientä kitkaa yhden työn päättymisen ja toisen alkamisen välillä. Se ei ole pitkäaikaistyöttömyyttä. Ehkä työntekijä on jättämässä työpaikan, mutta hän tietää saavansa uuden työpaikan hyvin helposti. Esimerkiksi lukiolainen, joka jättää työpaikan McDonald’sista, mutta tietää saavansa helposti töitä ostoskeskuksesta. Hänen on vain mentävä hakemaan sitä. Työllistymisen ja työttömyyden välillä on pieni työttömyyskuilu. Siinä on vain pientä kitkaa, kun ehkä raha-asioita pitää sopeuttaa.
Seuraavana on rakenteellinen. Rakenteellinen työttömyys on sitä, kun taloudelliset muutokset vähentävät työntekijöiden tarvetta. Jos taloudella ei mene kovin hyvin, se tarkoittaa, että työntekijöitä ei tarvita yhtä paljon. Jos alkaa mennä paremmin, tarvitaan enemmän ja työttömät työllistyvät taas. Jos talous muuttuu negatiiviseen suuntaan, työntekijöiden tarve vähenee. Ihmiset eivät vaikkapa osta yhtä paljon tiettyä tuotetta. Tuotteen tuottaja ei pysty työllistämään yhtä monta ihmistä, koska hän ei tarvitse yhtä monta ihmistä tuotteen tuottamiseen, jakeluun tai myyntiin. Jos myynti vilkastuu, ihmiset voivat yleensä palkata taas lisää väkeä. Rakenteellinen työttömyys perustuu vain taloudessa tapahtuviin muutoksiin.
Seuraavaksi on suhdannetyöttömyys. Suhdannetyöttömyydestä puhutaan silloin, kun luonnolliset suhdanteet aiheuttavat työpaikkojen menetyksen. Sitä ei ole aina helppo ennustaa, mutta talouksilla on tapana käydä läpi vaihteluita. Kun talous vajoaa alaspäin, eikä työtä ole paljon, eikä tuotteita osteta niin paljon, ihmiset eivät osta niin paljon, silloin talous ajautuu taantumaan. Jos talous alkaa kukoistaa, ja ihmiset ostavat enemmän tavaroita, ja kaikki pystyvät valmistamaan enemmän tavaroita ja palkkaamaan enemmän ihmisiä, silloin puhutaan laajenemisesta. On olemassa laajenemis- ja taantumasyklejä. Näiden luonnollisten suhdannevaihteluiden aikana taantuma aiheuttaa työpaikkojen menetyksen. Tämä liittyy rakenteelliseen, jossa sanoin, että saatat nähdä joitakin näistä lueteltuna yhtenä kategoriana, mutta selittääksemme eron siinä, olemme jaotelleet ne kahteen eri työttömyyden muotoon.
Seuraavaksi meillä on kausiluonteinen. Kausityöttömyys on sitä, että kausivaihtelut vähentävät tiettyjen työpaikkojen tarvetta. Saatatte sanoa: ”Ai, tämä kuulostaa suhdanneluonteiselta”. Se ei kuitenkaan ole sama asia. Kausiluonteinen liittyy vuodenaikoihin perustuviin sykleihin. Suhdannevaihteluilla on tekemistä luonnollisiin suhdannevaihteluihin ja talouden suhdanteisiin perustuvien suhdanteiden kanssa. Kausityöttömyys voi koskea ihmisiä, jotka työskentelevät maanviljely- tai karjatilayhteisössä. On tiettyjä aikoja vuodesta, jolloin korjataan satoa, tiettyjä aikoja vuodesta, jolloin istutetaan, ja tiettyjä aikoja vuodesta, jolloin odotetaan, että jotain tapahtuu. On töitä, jotka tulevat esiin juuri tiettyinä vuodenaikoina. Esimerkiksi joulun aikaan on ihmisiä, jotka kaatavat, lähettävät ja myyvät joulukuusia. On ihmisiä, jotka ovat joulupukkina ostoskeskuksessa. Pääsiäisenä ostoskeskuksessa on ihmisiä, jotka ovat pääsiäispupu. On tiettyjä töitä, joita tehdään tiettyinä vuodenaikoina tai vain tiettyinä vuodenaikoina. Nämä kausittaiset syklit vähentävät tiettyjen työpaikkojen tarvetta tiettyinä vuodenaikoina.
Viimeiseksi meillä on teknologia. Vaikka teknologista työttömyyttä on ollut jo pitkään, viime aikoina siinä on tapahtunut suurempi harppaus, koska teknologia on kehittynyt hyvin nopeasti. ”Kun teknologian kehittyminen johtaa tiettyjen työpaikkojen häviämiseen.” Ajatelkaapa sitä, miten puhuimme kausiluonteisista työpaikoista. Jos olisit maanviljelijä ja voisit käyttää puuvillankuorimakonetta, joka tulee ja purkaa kaiken puuvillasi, sinulla ei tarvitsisi olla niin paljon työntekijöitä töissä niin pitkään. Jos joku tulisi vehnän puimurin kanssa, sinun ei tarvitsisi käyttää päiviä tai viikkoja vehnän puimiseen ja sen keräämiseen. Voisitte työskennellä yhdessä päivässä ja saada kaiken valmiiksi. Sinun ei tarvitsisi palkata yhtään ylimääräistä työntekijää auttamaan sinua siinä.
Teknologia vähensi tiettyjen töiden tarvetta tai poisti ne, koska edes kausiluonteisesti niitä ei enää tarvittaisi uuden teknologian myötä. Nyt teknologia on kehittynyt vielä pidemmälle. Puhelimilla mentäessä oli puhelinoperaattoreita. He itse asiassa istuivat ja yhdistivät sinut linjalta toiselle. Nyt puhelimet tekevät sen automaattisesti radioaaltojen avulla. Et oikeastaan tarvitse ihmistä tekemään sitä puolestasi. Kun yhä useammat asiat ovat muuttuneet tietokoneistetuiksi, teknologia on poistanut tiettyjä työpaikkoja. Jopa ruokakauppaan mentäessäsi voit nykyään mennä itse kassalle ja antaa tietokoneen hoitaa kassan ilman, että tarvitset varsinaista myyjää auttamaan sinua kassalla, laskemaan tavarasi ja ottamaan rahasi. Se kaikki tehdään koneella.
Teknologinen työttömyys on sitä, että teknologian kehittyminen poistaa tiettyjä työpaikkoja. Tämä on ainoa, joka ei todellakaan tuo paljon uusia työpaikkoja, koska ihmiset keksivät uusia työpaikkoja luodessaan näitä kohteita. Itse asiassa niiden luominen on työtä, ja joidenkin uusien teknologioiden tuottaminen on työtä, mutta se usein poistaa enemmän työpaikkoja kuin tuottaa.
Seasonal:
Syklinen: On syklejä, joissa on enemmän työttömyyttä, ja syklejä, joissa ei ole.
Rakenteellinen: Muutokset taloudessa. Joskus tarvitaan enemmän työntekijöitä, joskus vähemmän työntekijöitä.
Frictional: Muutos työpaikoissa, joissa olet jättämässä yhden, mutta tiedät, että voit saada toisen. Jätät yhden työpaikan, mutta tiedät, että sinulla on uusi työpaikka kolmen tai kuuden kuukauden kuluttua, ja sinun on vain odotettava tuota kitkaista työttömyysjaksoa, ennen kuin aloitat uudessa työpaikassa.
Työttömyyttä on useita eri muotoja, joista kukin liittyy eri aloihin tai talouden eri sektoreille.