Die staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsvorschriften werden durch die Lohn- und Arbeitszeitgesetze bestimmt, in denen festgelegt ist, wie viel Zeit die Arbeitnehmer arbeiten und wie viel Lohn sie für diese Zeit erhalten. Themen wie Trinkgelder, Essens- und Ruhepausen, Überstundensätze, was als Arbeitszeit gezählt wird, Entschädigungsverpflichtungen des Arbeitgebers usw. fallen alle unter die Lohn- und Arbeitszeitgesetze. Da die Einhaltung der Vorschriften von entscheidender Bedeutung ist, müssen Arbeitgeber sicher sein, ein umfassendes Verständnis zu erlangen.
Mindestlohn in Arizona
Arbeiter in Arizona erhalten einen Mindestlohn von $8,05 pro Stunde. Demgegenüber steht der bundesweite Mindestlohn nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA), der einen Stundenlohn von 7,25 Dollar vorschreibt. Die Bundesrichtlinien verlangen, dass Arbeitnehmer den großzügigeren Lohnsatz erhalten.
Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld: Arbeitnehmern in Arizona, die Trinkgelder und Zuwendungen erhalten, kann ein direkter Lohn gezahlt werden, der 3 Dollar unter dem geltenden Mindestlohn liegt (was derzeit einen Stundenlohn von 5,05 Dollar für Arbeitnehmer mit Trinkgeld ergibt). Wenn ein Arbeitnehmer den niedrigeren Satz erhält, müssen Trinkgeld und direkter Lohn zusammen den Standard-Mindestlohn ergeben, oder der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Differenz auszugleichen. Der bundesstaatliche Mindestlohn für Trinkgelder funktioniert ähnlich: Arbeitgeber können Arbeitnehmern, die Trinkgelder erhalten, 2,13 Dollar pro Stunde zahlen, sofern der Gesamteinkommensbetrag dem Standard-Mindestlohn entspricht.
Gilt der Mindestlohn auch für mich: Während die meisten Arbeitnehmer in Arizona unter die Mindestlohngesetze des Bundesstaates fallen, gibt es einige Ausnahmen. So sind z. B. Arbeitnehmer, die Babysitterdienste anbieten, Arbeitnehmer, die von Eltern oder Geschwistern beschäftigt werden, sowie Arbeitnehmer auf Landes- und Bundesebene in der Regel nicht erfasst. Einige kleine Unternehmen mit einem Jahresbruttoumsatz von weniger als 500.000 Dollar können ebenfalls ausgenommen werden, aber diese Ausnahmen sind eher begrenzt. Eine vollständige Liste der Ausnahmen finden Sie bei der Industriekommission von Arizona.
Wann sind Erhöhungen erforderlich: Im Allgemeinen sind Gehaltserhöhungen eine Frage der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und setzen in der Regel die Erfüllung bestimmter Arbeitsziele voraus. Weder in Arizona noch im FLSA gibt es Bestimmungen über Gehaltserhöhungen.
Arbeitszeiten in Arizona
Arizona-Arbeiter sind nicht auf die Anzahl der Stunden beschränkt, die sie pro Tag oder Woche arbeiten können. Darüber hinaus schreibt der FLSA vor, dass alle Arbeitnehmer ab 16 Jahren im Laufe eines Tages oder einer Woche so viel oder so wenig arbeiten dürfen, wie sie möchten.
Zahlung von Überstunden: Da es in Arizona keine spezifischen Gesetze für die Bezahlung von Überstunden gibt, müssen sich die Arbeitgeber an die Bundesnormen halten. Wer in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet, muss das Eineinhalbfache seines regulären Lohns erhalten. Nach dem Bundesgesetz sind Führungskräfte, Außendienstmitarbeiter, Verwaltungsangestellte usw. von der Überstundenvergütung ausgenommen.
Garantierte Pausen und Mahlzeiten: Arbeitnehmern in Arizona sind weder nach Landes- noch nach Bundesrecht Pausen für Mahlzeiten oder Ruhezeiten garantiert. Die einzige Ausnahme gilt für stillende Mütter, denen bis zu einem Jahr nach der Entbindung Pausen zum Abpumpen der Milch gewährt werden müssen. Es steht den Arbeitgebern jedoch frei, mit den Arbeitnehmern Vereinbarungen über tägliche Pausen für Mahlzeiten und Ruhezeiten zu treffen.
Bezahlte Freistellung und Krankengeld: Die Arbeitgeber in Arizona sind nicht gesetzlich verpflichtet, den Arbeitnehmern bezahlte Freistellung oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu gewähren, und auch das Bundesgesetz enthält keine diesbezüglichen Vorschriften. Arbeitgeber schließen oft Vereinbarungen mit Arbeitnehmern über bezahlte Freistellung und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ab, die eingehalten werden müssen.
Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Arbeitgeber in Arizona unterhalten mit den meisten Arbeitnehmern ein Arbeitsverhältnis auf freiwilliger Basis. Infolgedessen können Arbeitgeber in Arizona ohne anderslautenden Vertrag das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus jedem Grund ohne vorherige Ankündigung beenden. Auch der FLSA enthält keine Bestimmungen in diesem Bereich.
Werksschließungen & Entlassungen: In Ermangelung von Gesetzen des Bundesstaates Arizona über Betriebsschließungen und Massenentlassungen sind die Arbeitgeber an das Bundesgesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) gebunden. WARN schreibt vor, dass Unternehmen mit 100 oder mehr Vollzeitbeschäftigten eine schriftliche Mitteilung mit einer Frist von 60 Tagen machen müssen, wenn Schließungen und Entlassungen 50 oder mehr Beschäftigte an einem einzigen Standort betreffen.
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