Statslige og føderale arbejdsregler bestemmes af løn- og timelovgivningen, som angiver, hvor meget tid medarbejderne arbejder, og hvor meget løn de modtager for den tid. Emner som f.eks. drikkepenge, pauser til måltider og hvile, overtidssatser, hvad der tæller som arbejdstid, arbejdsgiverens kompensationsforpligtelser osv. er alle omfattet af løn- og timelovgivningen. Da overholdelse er afgørende, skal arbejdsgivere sørge for at få en omfattende forståelse.
Minimumsløn i Arizona
Arbejdere i Arizona modtager en mindsteløn på 8,05 dollars i timen. Dette er sammenlignet med den føderale mindstelønsats fastsat af Fair Labor Standards Act (FLSA), som fastsætter, at arbejdstagere skal have en løn på 7,25 dollars i timen. De føderale retningslinjer kræver, at arbejdstagerne får den lønsats, der er mest generøs.
Minimumsløn for ansatte med drikkepenge: Arizona-ansatte, der modtager drikkepenge og drikkevarer, kan få en direkte løn, der er 3 USD mindre end den eksisterende mindsteløn (hvilket i øjeblikket resulterer i en timeløn på 5,05 USD for ansatte med drikkepenge). Når en arbejdstager modtager den lavere sats, skal drikkepenge og direkte løn tilsammen udgøre den normale mindsteløn, ellers er arbejdsgiverne forpligtet til at udligne forskellen. Den føderale minimalløn for drikkepenge fungerer på samme måde, f.eks. kan arbejdsgivere betale arbejdstagere, der får drikkepenge, 2,13 USD i timen, forudsat at den samlede indtjening svarer til den normale mindsteløn.
Gælder mindstelønnen for mig: Mens de fleste ansatte i Arizona er omfattet af statens mindstelønslove, er der et par undtagelser. F.eks. er personer, der tilbyder babysittertjenester, personer, der er ansat af forældre eller søskende, og ansatte i statslige og føderale myndigheder typisk ikke omfattet. Nogle små virksomheder med en årlig bruttoindtjening på under 500.000 dollars kan også være undtaget, men disse undtagelser er ret begrænsede. For en fuldstændig liste over undtagelser henvises til Industrial Commission of Arizona.
Hvornår er lønforhøjelser påkrævet: Generelt er lønforhøjelser et spørgsmål om en aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager og kræver typisk, at man opfylder visse arbejdsmål. Hverken Arizona eller FLSA indeholder bestemmelser om lønforhøjelser.
Arbejdstid i Arizona
Arbejdstagere i Arizona er ikke begrænset til det antal timer, de kan arbejde på en dag eller en uge. Desuden dikterer FLSA, at alle arbejdstagere på 16 år og derover har lov til at arbejde så meget eller så lidt, som de ønsker i løbet af en dag eller uge.
Betaling af overarbejde: Da Arizona ikke har nogen specifikke love om overtidsbetaling, skal arbejdsgiverne følge de føderale standarder. Med henblik herpå skal personer, der arbejder mere end 40 timer i en enkelt arbejdsuge, have halvanden gang deres normale løn udbetalt. Ifølge den føderale lovgivning omfatter undtagelser fra overtidsbetaling bl.a. ledere, eksterne salgsansatte, administrative fagfolk osv.
Garanterede pauser og måltider: Arbejdstagere i Arizona er ikke garanteret pauser til måltider eller hvile i henhold til stats- eller forbundslovgivningen. Den eneste undtagelse er for ammende mødre, som skal have pauser til at udgyde mælk i op til et år efter fødslen. Det står dog arbejdsgiverne frit for at indgå aftaler med de ansatte om daglige pauser til måltider og hvile.
Betalte fridage og sygedagpenge: Arbejdsgivere i Arizona er ikke lovmæssigt forpligtet til at give arbejdstagerne betalt afspadsering eller sygedagpenge, og den føderale lovgivning er heller ikke reguleret på dette område. Arbejdsgiverne indgår ofte aftaler med arbejdstagerne om betalt fritid og sygeløn, som skal overholdes.
Meddelelsesfrist for opsigelse af medarbejdere: Arbejdsgivere i Arizona opretholder et “at-will”-forhold med de fleste ansatte. Som følge heraf kan Arizona-arbejdsgivere uden en kontrakt, der angiver andet, opsige ansættelsen når som helst af en hvilken som helst grund uden at give forudgående varsel. FLSA mangler også bestemmelser på dette område.
Fabriklukninger &Afskedigelser: I mangel af Arizona-lovgivning om fabrikslukninger og massefyringer er arbejdsgiverne bundet af den føderale lov om tilpasning og omskoling af arbejdstagere (Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN)). WARN fastsætter, at virksomheder, der beskæftiger 100 eller flere fuldtidsansatte, skal give 60 dages skriftligt varsel, når lukninger og afskedigelser omfatter 50 eller flere ansatte på et enkelt sted.
Legal Disclaimer
Indholdet på vores websted er kun beregnet til at give generelle oplysninger og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Du må ikke stole på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.