Siffror om löneskillnader mellan kvinnor och män: avliva myterna

Tusentals företag har lämnat in sina uppgifter om löneskillnader mellan kvinnor och män, vilket visar att män i genomsnitt får mer betalt än kvinnor i majoriteten av de brittiska företagen.

Trots resultaten finns det fortfarande myter och missuppfattningar om löneskillnader mellan kvinnor och män. Vi har samlat några av de vanligaste myterna för att hjälpa dig att navigera bland löneklyftans förnekare.

Det finns ingen löneklyfta mellan könen

Den mest extrema myten är att löneklyftan mellan könen är en lögn som upprätthålls av feminister som använder statistiken på ett oärligt sätt för att främja sin sak.

Detta är en åsikt som delas av en liten men högljudd koalition av högerextrema tankesmedjor, Jordan Peterson och mansrättsaktivister.

I Spectator skriver Kate Andrews, biträdande direktör för Institute of Economic Affairs, att kvinnor ”bombarderas med uppblåst statistik, som plockas ut och är utformad för att få dem att känna sig hjälplösa”.

Det är rättvist att påpeka bristerna i statistiken. Medianklyftan beräknas genom att rada upp alla mäns och kvinnors löner uppifrån och ner och jämföra den siffra som faller i mitten för varje kön. Som med alla medelvärden jämnar det ut nyanser och tar inte hänsyn till skillnader i specifika yrkesroller, ålder eller tidigare erfarenhet.

Men siffrorna är en viktig indikator på strukturell ojämlikhet. Uppgifterna visar att åtta av tio företag betalar manliga anställda mer, och vissa företag betalar männen dubbelt så mycket som kvinnor i genomsnitt. Medianklyftan är ett trubbigt verktyg, men ett kraftfullt sådant. För att förstå varför löneskillnaden finns behöver vi fler uppgifter med mer detaljerade uppgifter.

Kvinnor har barn

En del har en mer välvillig syn och medger att löneskillnaden existerar. Men det är oundvikligt att betala kvinnor mindre, eftersom det finns inneboende skillnader mellan mäns och kvinnors arbete: den främsta är barnomsorgen.

I ett blogginlägg för Adam Smith Institute skriver Ben Southwood: ”Kvinnor lämnar arbetsmarknaden under viktiga år, vilket gör att de får en avsevärd eftersläpning på arbetsmarknaden. De beslutar sig för att ta ledigt för att skaffa och uppfostra barn … kanske förflyttar de sig till mer flexibla arbeten eller mindre krävande arbeten.”

Det finns ett inslag av sanning här. När man delar upp det efter ålder finner ONS att löneskillnaden mellan könen för heltidsanställda mellan 18 och 39 år var nära noll, men att den började öka för personer över 40 år. När både hel- och deltidsanställda inkluderas i beräkningen ökar lönegapet mellan könen efter 30 års ålder.

Kvinnor väljer att skaffa barn, och många kommer att minska sina timmar när de gör det. Men därav följer inte att deras karriär måste stanna upp på grund av det.

Män väljer också att skaffa barn, men påverkan på deras karriärer är praktiskt taget obefintlig. Delad föräldraledighet (Shared Parental Leave, SPL) infördes 2015 men endast 3,5 % av de berättigade familjerna valde det 2018, enligt forskning från telekombolaget PowWowNow. En tredjedel av de pappor som inte tog ut SPL sa att de inte hade råd med det, enligt forskning från kampanjgruppen Working Families, vilket har lett till krav på att regeringen ska öka den lagstadgade faderskapslönen.

Siffror visar också att löneklyftan mellan könen ofta börjar långt innan kvinnor får barn. Bara ett år efter avslutad utbildning kan kvinnliga akademiker räkna med att tjäna 1 600 pund mindre än sina manliga kollegor, enligt utbildningsdepartementet.

Kvinnor arbetar i branscher som betalar mindre

En annan myt säger att löneklyftan mellan könen är oundviklig eftersom kvinnor väljer sämre betalda jobb på grund av fasta biologiska egenskaper.

I en intervju med kanal 4:s Cathy Newman sade Jordan Peterson att dessa medfödda skillnader förklarar varför majoriteten av sjuksköterskor är kvinnor och majoriteten av ingenjörer är män. ”Män och kvinnor kommer inte att sortera sig själva i samma kategorier om man låter dem göra det på egen hand”, sade han.

”Det är outplånliga skillnader … om man låter män och kvinnor göra sina egna val kommer man inte att få samma resultat.”

För att ta upp Petersons exempel är det sant att ingenjörsyrket domineras av män. Endast 23 procent av Storbritanniens arbetskraft inom vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik (STEM) är kvinnor. Kvinnor inom STEM får 20 procent mindre betalt än sina manliga kollegor årligen, enligt en undersökning från New Scientist 2018.

Peterson tillskriver denna obalans mellan könen till medfödda skillnader mellan män och kvinnor. Men teorin om att kvinnor är mindre lämpade för naturvetenskapliga ämnen har upprepade gånger motbevisats. Det är mer komplicerat att hitta orsakerna till den manliga dominansen, men bristen på kvinnliga förebilder och stereotyper om maskulina och feminina arbeten är två väl beprövade teorier.

Emma Griffin, professor i modern brittisk historia vid University of East Anglia, har skrivit en övertygande redogörelse för hur arbete könsindelades och hur dessa könsskillnader kom att ses som naturliga.

”Enligt viktorianerna var kvinnor ”naturligt” benägna till moderskap och hem, medan männen var ”naturligt” ämnade att regera, erövra och arbeta. Och låga kvinnolöner var inte bara ett uttryck för denna världsbild, de bidrog också till att skapa den”, skrev Griffin.

Enligt ONS-data från 2015 utför kvinnor fortfarande huvuddelen av det obetalda hushållsarbetet, inklusive barnomsorg, tvätt och hushållsarbete. Även om fördelningen av obetalt arbete är en bred samhällsfråga finns det mycket som enskilda företag kan göra.

Vissa anställda på UBS står inför långvariga nedskärningar av sina bonusar efter mammaledigheten, medan forskning från Equality and Human Rights Commission visade att många brittiska arbetsgivare tror att kvinnor ”utnyttjar” sin graviditet och ”har oroväckande attityder till olagligt beteende när det gäller att rekrytera kvinnor”.

För att minska sina löneskillnader bör företagen se till att kvinnor finns med på kortlistor för ledande befattningar, vara transparenta när det gäller löner och befordringar och uppmuntra män att ta delad föräldraledighet, enligt regeringens vägledning.

Tilläggsrapportering av Anisa Holmes

– Den här artikeln ändrades den 5 april 2019. I en tidigare version stod det att ett år efter avslutad utbildning kan kvinnliga akademiker räkna med att tjäna 3 600 pund mindre än sina manliga kollegor. Den korrekta siffran är 1 600 pund.

{{#ticker}}

{{topLeft}}

{{bottomLeft}}

{{topRight}}

{{bottomRight}}

.

{{#goalExceededMarkerPercentage}}

{{/goalExceededMarkerPercentage}}

{{/ticker}}

{{heading}}

{{#paragraphs}}

{{.}}

{{/paragraphs}}}{{highlightedText}}

{{{#cta}}}{{text}}{{/cta}}}

Påminn mig i maj

• Dela på Facebook
• Dela på Twitter
• Dela via e-post
• Dela på LinkedIn
• Dela på Pinterest
• Dela på WhatsApp
• Dela på Messenger

.