Números das disparidades salariais entre homens e mulheres: desmascarando os mitos

Milhares de empresas apresentaram os seus números relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres, revelando que os homens são pagos, em média, mais do que as mulheres na maioria das empresas britânicas.

Apesar dos resultados, persistem mitos e concepções erradas sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres. Reunimos alguns dos mitos mais comuns para o ajudar a navegar pelos negadores das disparidades salariais.

Não há disparidades salariais entre géneros

O mito mais extremo é que as disparidades salariais entre géneros são uma mentira perpetuada por feministas que usam as estatísticas de forma desonesta para promover a sua causa.

Esta é uma visão partilhada por uma pequena mas vocal coligação de grupos de reflexão de direita, Jordan Peterson, e activistas dos direitos dos homens.

Escrita no Spectator, Kate Andrews, directora associada do Instituto de Assuntos Económicos, disse que as mulheres são “bombardeadas com estatísticas inflacionadas, escolhidas com cereja e concebidas para as fazer sentir-se indefesas”.

É justo apontar as falhas nas estatísticas. A diferença mediana é calculada alinhando todos os salários de homens e mulheres de cima para baixo, e comparando o número que cai no meio para cada sexo. Como em todas as médias, ela suaviza as nuances e não leva em conta diferenças nos papéis específicos do trabalho, idade ou experiência anterior.

Mas os números são um indicador importante da desigualdade estrutural. Os dados mostram que oito em cada 10 empresas pagam mais aos homens, e algumas empresas pagam aos homens o dobro da média das mulheres. A diferença mediana é uma ferramenta grosseira, mas poderosa. Para entender porque existe a diferença salarial precisamos de mais dados com mais detalhes.

As mulheres têm filhos

Alguns têm uma visão mais caridosa, e reconhecem que a diferença salarial existe. Mas pagar menos às mulheres é inevitável, porque há diferenças inerentes entre o trabalho dos homens e o das mulheres: a principal delas é o cuidado das crianças.

Num post de blogue do Instituto Adam Smith, Ben Southwood escreve: “As mulheres deixam o mercado de trabalho durante anos cruciais, voltando a colocá-las substancialmente em termos de mercado de trabalho. Elas decidem tirar tempo para ter e criar filhos… talvez mudando para trabalhos mais flexíveis ou menos exigentes”.

Again, há um elemento de verdade aqui. Quando decomposto por idade, o ONS descobre que a diferença salarial entre homens e mulheres para empregados a tempo inteiro entre 18 e 39 anos era próxima de zero, mas começou a aumentar para pessoas com mais de 40 anos de idade. Quando empregados a tempo inteiro e a tempo parcial são incluídos no cálculo, a diferença salarial entre homens e mulheres aumenta após os 30 anos de idade.

As mulheres optam por ter filhos, e muitas reduzirão o seu horário quando o fizerem. Mas não se segue que a carreira delas tenha que parar por causa disso.

Os homens também optam por ter filhos, mas o impacto na carreira delas é virtualmente inexistente. A licença parental partilhada (SPL) foi introduzida em 2015, mas apenas 3,5% das famílias elegíveis a escolheram em 2018, de acordo com uma pesquisa da empresa de telecomunicações PowWowNow. Um terço dos pais que não aceitaram o SPL disse que não tinha condições financeiras, de acordo com uma pesquisa do grupo de campanha Working Families, o que levou o governo a aumentar o salário legal de paternidade.

Figuras também mostram que a diferença salarial entre os sexos começa muitas vezes muito antes das mulheres terem filhos. Apenas um ano após a conclusão dos estudos, as mulheres licenciadas podem esperar ganhar menos £1.600 do que os seus pares masculinos, de acordo com o Departamento de Educação.

As mulheres trabalham em indústrias que pagam menos

Outro mito diz que a diferença salarial entre homens e mulheres é inevitável, uma vez que as mulheres escolhem empregos com salários mais baixos devido a traços biológicos fixos.

Numa entrevista com a Cathy Newman do Canal 4, Jordan Peterson disse que estas diferenças inatas explicam porque a maioria das enfermeiras são mulheres e a maioria dos engenheiros são homens. “Homens e mulheres não se classificam nas mesmas categorias se você os deixar fazer por conta própria”, disse ele.

“Essas são diferenças inatingíveis… se você deixar homens e mulheres fazerem suas próprias escolhas você não terá resultados iguais”.

Para pegar o exemplo de Peterson, é verdade que a engenharia é dominada por homens. Apenas 23% da força de trabalho da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) do Reino Unido é do sexo feminino. As mulheres na STEM recebem 20% menos que os seus colegas masculinos anualmente, de acordo com uma pesquisa de 2018 da New Scientist.

Peterson atribui este desequilíbrio de género a diferenças inatas entre homens e mulheres. Mas a teoria de que as mulheres têm menos aptidão para as disciplinas científicas tem sido repetidamente desmascarada. Encontrar as causas da dominância masculina é mais complexo, mas a falta de modelos e estereótipos femininos sobre os trabalhos masculinos e femininos são duas teorias bem fundamentadas.

Emma Griffin, professora de história britânica moderna na Universidade de East Anglia, escreveu um relato convincente de como o trabalho era de gênero e como essas distinções de gênero passaram a ser vistas como naturais.

“De acordo com os vitorianos, as mulheres estavam ‘naturalmente’ inclinadas à maternidade e ao lar, enquanto os homens estavam ‘naturalmente’ destinados a governar, conquistar e trabalhar. E os baixos salários das mulheres não eram simplesmente uma expressão dessa visão de mundo, elas também ajudaram a criá-la”, escreveu Griffin.

De acordo com dados da ONS de 2015, as mulheres ainda realizam a maior parte do trabalho doméstico não remunerado, incluindo a guarda de crianças, a lavanderia e o trabalho doméstico. Embora a distribuição do trabalho não remunerado seja uma ampla questão social, há muito que as empresas individuais podem fazer.

Alguns empregados do UBS enfrentam cortes de longo prazo em seus bônus após a licença maternidade, enquanto pesquisas da Comissão de Igualdade e Direitos Humanos descobriram que muitos empregadores britânicos acreditam que as mulheres “aproveitam” sua gravidez e “têm atitudes preocupantes em relação a comportamentos ilegais quando se trata de recrutar mulheres”.

Para colmatar as suas lacunas salariais, as empresas devem assegurar-se de que as mulheres estão nas listas de pré-selecção para cargos superiores, ser transparentes quanto aos salários e promoções, e encorajar os homens a gozar uma licença parental partilhada, de acordo com a orientação do governo.

Apresentação adicional por Anisa Holmes

– Este artigo foi emendado em 5 de Abril de 2019. Uma versão anterior dizia que um ano após a conclusão dos seus estudos, as mulheres licenciadas podem esperar ganhar menos £3.600 do que os seus pares masculinos. O valor correto é de £1.600.

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