Se os seus empregados decidirem que querem ser novamente livres do sindicato, esses empregados precisam seguir o processo legal para realizar uma eleição de decertificação. Sindicalizados ou não, as empresas nunca sabem quando podem ser alvo das organizações sindicais, e os empregadores devem entender como funciona o processo de descertificação e os papéis e direitos legais de todas as partes.
Decertificar o Sindicato
Por vezes, os empregados percebem que cometeram um erro ao votar para a sindicalização durante uma eleição sindical. O sindicato pode ser muito corrupto, não corresponder às expectativas dos afiliados, fazer um trabalho pobre de representação ou mesmo tornar-se violento. O processo legal para remover os sindicatos é a eleição para a descertificação.
O cumprimento rigoroso da lei é fundamental para evitar manchar o processo, pois os empregadores não têm permissão para ajudar na descertificação de forma alguma. Isso significa que os empregados têm que organizar pelo menos 30% da unidade de negociação (membros e não-membros em direito a estados de trabalho) para assinar uma petição de descertificação ou cartões que pedem ao NLRB para realizar uma eleição de descertificação. Uma vez que haja assinaturas suficientes, é realizada uma eleição secreta de descertificação gerenciada pelo NLRB. Se a maioria dos votos expressos não for a favor da manutenção do sindicato, o sindicato é descertificado.
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Naturalmente existem algumas advertências. As eleições de descertificação não podem ser realizadas no primeiro ano depois que a NLRB certifica um sindicato. Se houver um acordo de negociação coletiva, a eleição para a descertificação não pode ser realizada durante os três primeiros anos do acordo, exceto por um período de 90 dias a 60 dias antes do término do acordo. Esse período é de 120 e 90 dias para organizações de saúde.
Se pelo menos 50% dos seus funcionários se reúnem para assinar uma petição de descertificação, eles podem pular a eleição e simplesmente retirar o reconhecimento do sindicato. No entanto, as mesmas restrições que acabam de ser listadas se um acordo de negociação coletiva estiver em vigor.
Passagem do empregador
Os empregadores e empregados devem ser educados sobre as regras que orientam as eleições de descertificação. Este é um processo ordenado para remover o sindicato, e os passos legais são críticos.
De suma importância é que os empregadores não ajudem no processo de descertificação ou façam promessas para influenciar os resultados. Na verdade, é ilegal. Se um empregador tentar interferir, o sindicato não hesitará em apresentar uma queixa por prática laboral desleal, numa tentativa de pôr fim ao processo. Mesmo erros não intencionais podem manchar o processo de descertificação. Por exemplo, um empregador só pode aceitar uma petição de assinatura dos empregados se ela for assinada por mais de 50% da unidade de negociação.
A equipe do UnionProof em Projections preparou um novo vídeo “explicador” que percorre o processo eleitoral de descertificação. É uma excelente ferramenta de treinamento que você pode usar para educar os funcionários em geral, ou para educar especificamente os funcionários que passam por uma eleição sindical ou esforço de descertificação. O conhecimento é a maior ferramenta para permanecer livre do sindicato.
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