A non-Competition is a type of legal agreement that proibits an employee from entering into competition with an employer. Não-competes existem para proteger os segredos da empresa e promover a boa vontade do empregado dentro de uma empresa. Os não-competes são aplicáveis na maioria dos tribunais, desde que sejam de âmbito razoável e sirvam para proteger os interesses comerciais do empregador. Uma nova proibição de não-competes na Califórnia, no entanto, significa que os empregados podem ter o poder de anulá-los. Aqui está o que você precisa saber.
Problemas com Acordos de Não-Concorrência
Acordos de Não-Concorrência sempre foram controversos. A própria natureza de uma não-competição é restritiva, impedindo o funcionário de certas ações se o funcionário quiser manter seu emprego e evitar problemas legais. Eles também são notoriamente difíceis de serem mantidos em juízo, devido à exigência de que o empregador deve mostrar que o empregado causou danos como resultado da violação dos termos de não concorrência para ganhar o caso.
Os tribunais geralmente não concordam com acordos de não concorrência que infrinjam o direito do empregado anterior de ganhar renda. Por exemplo, se um funcionário assina um acordo de não concorrência com a Nike e depois perde o seu emprego, esse funcionário pode estar fora das opções de emprego, uma vez que concordou em não trabalhar para concorrentes como a Adidas ou a Puma. Portanto, o sistema legal sempre examinou cuidadosamente as questões de acordos de não concorrência que surgem em tribunal.
No direito contratual, um empregador teria de provar que um acordo de não concorrência protege um interesse comercial legítimo, é razoável em “âmbito, geografia e tempo”, e que ambas as partes têm “consideração válida” envolvida na assinatura do contrato. Em outras palavras, que o empregado recebeu algo em troca de sua promessa de não trabalhar para a concorrência. Na maioria dos casos, um funcionário recebe a capacidade de trabalhar para a empresa em troca de sua promessa de não concorrer.
Califórnia Lei de Não Concorrência a partir de 1 de janeiro de 2017
Um advogado na Califórnia finalmente lutou por uma solução para controlar os termos do acordo de não concorrência e litígios e venceu. Esse recurso tornou-se lei na Califórnia a partir de 1 de janeiro de 2017. Ela limita o poder da não concorrência para evitar que ela se torne uma ferramenta para o abuso de funcionários. A partir desse dia, qualquer acordo de não concorrência celebrado ou modificado no estado da Califórnia deve operar sob as seguintes regras:
- Os funcionários podem anular os não-competitivos que requerem um tribunal fora da Califórnia para decidir disputas.
- Os funcionários podem anular contratos com termos ilegais de não-competição. Isso já era uma regra, mas os funcionários agora gozam de mais proteções.
- Apenas os tribunais da Califórnia podem decidir sobre questões de não-competição dentro do estado. Os tribunais só usarão a lei da Califórnia ao decidir esses casos.
- Os funcionários podem receber compensação por honorários advocatícios se tiverem de ir a tribunal para defender seus direitos durante disputas de não concorrência. Os empregadores não podem procurar honorários advocatícios, mesmo se o empregador ganhar o caso.
Esta lei aplica-se a disputas de não concorrência tanto em tribunais como através de arbitragem. Empreiteiros independentes estão fora dos parâmetros da lei de não concorrência e, portanto, a lei não se aplica a eles. A lei também não se aplicará a contratos de não concorrência criados antes de 2017. Se a nova lei se aplicar ao seu contrato de não concorrência, observe seus novos direitos e obrigações, dependendo se você é um empregador ou empregado.
Receba ajuda jurídica com o seu contrato de não concorrência na Califórnia
Os tribunais da Califórnia não aplicarão mais os contratos de não concorrência. Os empregadores do estado não podem fazer da assinatura de um contrato de não-competição um termo de emprego obrigatório (a menos que os empregados sejam empreiteiros independentes) na Califórnia. Se você precisar de ajuda com um acordo de não concorrência como empregador ou empregado, discuta seu caso com um advogado de emprego. A ajuda de um advogado pode garantir que você faça tudo de acordo com as versões mais atualizadas da lei, assim como proteger seus direitos profissionais. Se você dirige um negócio, existem maneiras de proteger sua empresa sem acordos de não concorrência.