Nakaz konkurencji jest rodzajem umowy prawnej, która zakazuje pracownikowi wchodzenia w konkurencję z pracodawcą. Zakaz konkurencji ma na celu ochronę tajemnic firmy i promowanie dobrej woli pracowników w firmie. Zakaz konkurencji jest egzekwowalny w większości sądów tak długo, jak długo jest on rozsądny w swoim zakresie i służy ochronie interesów biznesowych pracodawcy. Nowy zakaz dotyczący zakazu konkurencji w Kalifornii, oznacza jednak, że pracownicy mogą mieć prawo do ich unieważnienia. Oto co musisz wiedzieć.
Problemy z umowami o zakazie konkurowania
Umowy o zakazie konkurowania zawsze budziły kontrowersje. Sam charakter zakazu konkurowania jest restrykcyjny, uniemożliwiając pracownikowi podjęcie pewnych działań, jeśli chce on zachować pracę i uniknąć kłopotów prawnych. Są one również notorycznie trudne do utrzymania w sądzie, ze względu na wymóg, że pracodawca musi wykazać, że pracownik spowodował szkody w wyniku naruszenia warunków zakazu konkurencji, aby wygrać sprawę.
Sądy generalnie nie zgadzają się z umowami o zakazie konkurencji, które naruszają prawo wcześniejszego pracownika do uzyskiwania dochodów. Na przykład, jeśli pracownik podpisze umowę o zakazie konkurencji z firmą Nike, a następnie straci pracę, może on zostać pozbawiony możliwości zatrudnienia, ponieważ zgodził się nie pracować dla konkurentów, takich jak Adidas czy Puma. Dlatego system prawny zawsze dokładnie analizował kwestie umów o zakazie konkurencji, które pojawiały się w sądzie.
W prawie kontraktowym, pracodawca musiałby udowodnić, że umowa o zakazie konkurencji chroni uzasadniony interes biznesowy, jest rozsądna w „zakresie, geografii i czasie”, i że obie strony mają „ważne względy” związane z podpisaniem umowy. Innymi słowy, że pracownik otrzymał coś w zamian za swoją obietnicę niepodejmowania pracy dla konkurencji. W większości przypadków, pracownik dostaje możliwość pracy dla firmy w zamian za jego/jej obietnicę nie konkurować.
California Non-Compete Law as of January 1, 2017
Jeden prawnik w Kalifornii w końcu walczył o środek zaradczy do kontrolowania warunków umowy non-compete i sporów sądowych i wygrał. Ten środek zaradczy stał się prawem w Kalifornii od 1 stycznia 2017 roku. Ogranicza ono moc zakazu konkurowania, aby nie stał się on narzędziem do nadużyć pracowniczych. Od tego dnia wszelkie umowy o zakazie konkurencji zawarte lub zmienione w stanie Kalifornia muszą działać zgodnie z następującymi zasadami:
- Pracownicy mogą unieważnić umowy o zakazie konkurencji, które wymagają sądu spoza Kalifornii do rozstrzygania sporów.
- Pracownicy mogą unieważnić umowy z nielegalnymi warunkami zakazu konkurencji. To już było regułą, ale pracownicy teraz korzystają z dalszej ochrony.
- Tylko sądy kalifornijskie mogą orzekać w sprawach o zakazie konkurencji w obrębie stanu. Sądy będą używać tylko prawa kalifornijskiego przy rozstrzyganiu tych spraw.
- Pracownicy mogą otrzymać rekompensatę za honoraria adwokackie, jeśli muszą iść do sądu, aby stanąć w obronie swoich praw podczas sporów o zakazie konkurencji. Pracodawcy nie mogą starać się o wynagrodzenie adwokata, nawet jeśli pracodawca wygra sprawę.
To prawo stosuje się do sporów o zakazie konkurencji zarówno w salach sądowych jak i poprzez arbitraż. Niezależni wykonawcy nie mieszczą się w parametrach prawa o zakazie konkurencji i dlatego prawo to nie ma do nich zastosowania. Prawo to nie będzie również miało zastosowania do umów o zakazie konkurencji zawartych przez pracodawców przed 2017 rokiem. Jeśli nowe prawo ma zastosowanie do Twojej umowy o zakazie konkurencji, zwróć uwagę na swoje nowe prawa i obowiązki w zależności od tego, czy jesteś pracodawcą czy pracownikiem.
Uzyskaj pomoc prawną w sprawie umowy o zakazie konkurencji w Kalifornii
Sądy kalifornijskie nie będą już egzekwować umów o zakazie konkurencji. Pracodawcy w stanie nie może zrobić podpisanie zakazu konkurowania wymaganym warunkiem zatrudnienia (chyba że pracownicy są niezależnymi wykonawcami) w Kalifornii. Jeśli potrzebujesz pomocy z umową o zakazie konkurencji jako pracodawca lub pracownik, omów swoją sprawę z adwokatem ds. zatrudnienia. Pomoc prawnika może zapewnić, że zrobisz wszystko zgodnie z najbardziej aktualnymi wersjami prawa, jak również chronić swoje prawa zawodowe. Jeśli prowadzisz firmę, istnieją sposoby, aby chronić swoją firmę bez umów o zakazie konkurencji.