Un patto di non concorrenza è un tipo di accordo legale che vieta a un dipendente di entrare in concorrenza con un datore di lavoro. I patti di non concorrenza esistono per proteggere i segreti aziendali e promuovere la buona volontà dei dipendenti all’interno di una società. I patti di non concorrenza sono applicabili nella maggior parte dei tribunali, a condizione che abbiano una portata ragionevole e servano a proteggere gli interessi commerciali del datore di lavoro. Un nuovo divieto di non concorrenza in California, tuttavia, significa che i dipendenti possono avere il potere di annullarli. Ecco cosa dovete sapere.
Problemi con gli accordi di non concorrenza
Gli accordi di non concorrenza sono sempre stati controversi. La natura stessa di un patto di non concorrenza è restrittiva, impedendo al dipendente certe azioni se il dipendente vuole mantenere il suo lavoro ed evitare problemi legali. Sono anche notoriamente difficili da sostenere in tribunale, a causa del requisito che il datore di lavoro deve dimostrare che il dipendente ha causato danni come risultato della violazione dei termini di un patto di non concorrenza per vincere la causa.
I tribunali generalmente non sono d’accordo con i patti di non concorrenza che violano il diritto di un dipendente precedente di guadagnare un reddito. Per esempio, se un dipendente firma un patto di non concorrenza con Nike e poi perde il suo lavoro, quel dipendente potrebbe essere senza possibilità di impiego, dato che ha accettato di non lavorare per concorrenti come Adidas o Puma. Pertanto, il sistema giuridico ha sempre esaminato attentamente le questioni relative al patto di non concorrenza che si presentano in tribunale.
Nel diritto contrattuale, un datore di lavoro dovrebbe dimostrare che un patto di non concorrenza protegge un legittimo interesse commerciale, è ragionevole in “ambito, geografia e tempo”, e che entrambe le parti hanno “una valida considerazione” coinvolta nella firma del contratto. In altre parole, che il dipendente ha ricevuto qualcosa in cambio della sua promessa di non lavorare per la concorrenza. Nella maggior parte dei casi, un dipendente ottiene la capacità di lavorare per l’azienda in cambio della sua promessa di non competere.
Legge sulla non concorrenza in California dal 1 gennaio 2017
Un avvocato in California ha finalmente lottato per un rimedio al controllo dei termini e delle controversie dei patti di non concorrenza e ha vinto. Questo rimedio è diventato legge in California a partire dal 1 gennaio 2017. Limita il potere del non-compete per evitare che diventi uno strumento di abuso dei dipendenti. A partire da questo giorno, qualsiasi accordo di non concorrenza stipulato o modificato nello stato della California deve operare secondo le seguenti regole:
- I dipendenti possono annullare i patti di non concorrenza che richiedono un tribunale al di fuori della California per decidere le controversie.
- I dipendenti possono annullare i contratti con termini di non concorrenza illegali. Questa era già una regola, ma i dipendenti ora godono di ulteriori protezioni.
- Solo i tribunali della California possono decidere su questioni di non concorrenza all’interno dello stato. I tribunali useranno solo la legge della California quando decideranno questi casi.
- I dipendenti possono ricevere un risarcimento per le spese legali se devono andare in tribunale per difendere i loro diritti durante le controversie di non concorrenza. I datori di lavoro non possono chiedere le spese legali, anche se il datore di lavoro vince la causa.
Questa legge si applica alle controversie di non concorrenza sia in tribunale che tramite arbitrato. Gli appaltatori indipendenti non rientrano nei parametri della legge di non concorrenza, e quindi la legge non si applica a loro. La legge inoltre non si applicherà agli accordi di non concorrenza che i datori di lavoro hanno creato prima del 2017. Se la nuova legge si applica al vostro accordo di non concorrenza, prendete nota dei vostri nuovi diritti e obblighi a seconda che siate un datore di lavoro o un dipendente.
Ottieni aiuto legale per il tuo accordo di non concorrenza in California
I tribunali della California non applicheranno più accordi di non concorrenza. I datori di lavoro dello stato non possono rendere la firma di un patto di non concorrenza un termine richiesto per l’impiego (a meno che i dipendenti non siano appaltatori indipendenti) in California. Se avete bisogno di aiuto con un accordo di non concorrenza come datore di lavoro o dipendente, discutete il vostro caso con un avvocato del lavoro. L’aiuto di un avvocato può assicurarvi di fare tutto secondo le versioni più aggiornate della legge, oltre a proteggere i vostri diritti professionali. Se gestite un’impresa, esistono modi per proteggere la vostra azienda senza accordi di non concorrenza.