Odwet jest działaniem pracodawcy przeciwko pracownikowi, aby ukarać go lub ją za angażowanie się w działalność prawnie chronioną. Działania odwetowe są również nielegalne. Jest to najczęstszy zarzut składany do Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Określenie czy odwet miał miejsce jest czasami trudne, ale z odpowiednią dokumentacją, roszczenie o odwet może być podtrzymane w sądzie, tak długo jak fakty sprawy to potwierdzają. Możesz podjąć kroki w celu zwiększenia szansy, że oskarżenie zostanie podtrzymane, jeżeli byłeś pracownikiem, który otrzymał pozytywne recenzje i nie popełnił żadnego wykroczenia.
Szczegóły odwetu
Istnieją dwa rodzaje odwetu. Odwet na sprzeciwie występuje, gdy pracodawca wymaga od pracownika wykonania jakiejkolwiek czynności, która jest niezgodna z prawem. Odwet za uczestnictwo występuje, kiedy pracodawca podejmuje niekorzystne działania przeciwko pracownikowi za:
- Złożenie oskarżenia o dyskryminację w EEOC lub podobnej agencji
- Uczestniczenie lub pomoc w dochodzeniu agencji
- Złożenie lub uczestnictwo w pozwie o dyskryminację
Innymi słowy, EEOC zabrania pracodawcom karania aplikantów lub pracowników za dochodzenie ich praw do bycia wolnym od dyskryminacji w zatrudnieniu. Jeśli zapewniasz swoje prawa w tym obszarze, wykonujesz chronioną działalność.
Działania chronione obejmują:
- Odmowę wykonania poleceń, które skutkowałyby dyskryminacją
- Złożenie lub bycie świadkiem oskarżenia, skargi, dochodzenia lub pozwu sądowego EEOC
- Komunikowanie się z przełożonym lub kierownikiem w sprawie dyskryminacji w zatrudnieniu
- Odpieranie się zalotom seksualnym lub interweniowanie w celu ochrony innych
- Rozmawianie o płacach lub odszkodowaniach z kierownikiem lub współpracownikami, Niezależnie od zaangażowania związku zawodowego lub innej formalnej organizacji
Dopóki skarga o molestowanie lub dyskryminację jest złożona w dobrej wierze, pracodawca ma zakaz podejmowania działań odwetowych.
Jednakże, nie jest to uważane za odwet, jeśli pracodawca dyscyplinuje lub zwalnia ciebie lub innego pracownika za zaniedbanie obowiązków służbowych, naruszenie zasad pracodawcy lub inne przewinienia. Jeśli otrzymałeś niską ocenę wydajności z powodu niewłaściwego zachowania, środki dyscyplinarne zazwyczaj nie są uważane za odwet.
Jeśli złożysz skargę do EEOC w tych okolicznościach, fakty w sprawie określą czy pracodawca dokonał odwetu czy nie.
Objawy odwetu
Czasami odwet jest bardzo rażący. Innym razem może być dość subtelny. We wszystkich przypadkach, odwet jest „istotnie niekorzystnym” działaniem, które powstrzymałoby rozsądną osobę od złożenia skargi. Istotnie niekorzystne działania mogą obejmować:
- Demotywacja
- Dyscyplina
- Usuwanie lub zwalnianie
- Obniżenie pensji
- Przeniesienie na inne stanowisko lub zmianę, które powoduje trudności
- Niespodziewanie negatywna Nagłe wykluczenie ze spotkań pracowniczych lub szkoleń
Zabrania się słownego lub fizycznego znęcania się, jak również grożenia pracownikowi złożeniem doniesienia do władz, bez względu na status imigracyjny pracownika. Pracodawca nie może nawet traktować negatywnie członków rodziny pracownika lub rozpowszechniać fałszywych plotek.
Dowodzenie odwetu
Aby udowodnić odwet musisz wykazać, że zostałeś poddany negatywnym lub niekorzystnym działaniom w pracy z powodu skargi, którą złożyłeś na molestowanie lub dyskryminację. Następujące trzy stwierdzenia muszą być prawdziwe aby udowodnić twoją sprawę:
- Zaangażowałeś się w chronioną działalność
- Twój pracodawca podjął działania przeciwko tobie
- Istnieje związek przyczynowy pomiędzy twoją chronioną działalnością a działaniem pracodawcy
Zbierz jak najwięcej dowodów jak to możliwe aby udowodnić związek pomiędzy twoimi działaniami a działaniami odwetowymi pracodawcy, w tym e-maile i inne dokumenty pokazujące, że twoja wydajność była akceptowalna przed złożeniem skargi.
Oczywiście, większość pracodawców nie uczyni twojego roszczenia łatwym do udowodnienia; niewielu wychodzi i przyznaje się do odwetu lub jakiegokolwiek innego nielegalnego działania. Dlatego agencje i sądy opierają się na czasie działań, i czy pracodawca wiedział o twojej skardze lub innej chronionej działalności.
Co robić w przypadku odwetu
Twoją pierwszą, najlepszą czynnością jest konsultacja z prawnikiem ds. zatrudnienia. Adwokat doświadczony w tej dziedzinie jest niezmiernie pomocny w określeniu, czy masz sprawę i najlepszą metodę ochrony.
Prawnik ds. zatrudnienia będzie w stanie powiedzieć ci, jak silne jest twoje roszczenie i jakiego rodzaju zapisy są dopuszczalne w sądzie. Adwokat zapewni również, że spełnisz wszystkie obowiązujące terminy składania zarzutów do EEOC.
Jest to wyraźnie zabronione dla pracodawcy, aby podejmować działania odwetowe przeciwko pełnoetatowym, niepełnoetatowym, sezonowym, próbnym, tymczasowym, lub byłym pracownikom, jak również przeciwko kandydatom, którzy angażują się w chronioną działalność. Zrozumienie oznak odwetu i udokumentowanie wyników pracy i wszelkich nadużyć może pomóc ci udowodnić twoją sprawę.
Agencje zaangażowane w egzekwowanie prawa pracy i ochronę twoich praw to EEOC, OSHA, i Wydział Płac i Godzin Departamentu Pracy. Masz również ochronę ze strony swoich stanowych i lokalnych agencji.
.