Sommige werkzoekenden willen geen beroep doen op een uitzendbureau omdat ze denken dat deze bureaus alleen tijdelijke banen op instapniveau aanbieden. Anderen denken dat uitzendbureaus nooit voordelen bieden aan werknemers. Niets van dit alles is waar.
Een werkzoekende kan gebruik maken van een uitzendbureau (ook wel bekend als uitzendbureau of staffingbedrijf) om een grote verscheidenheid aan banen te vinden, waaronder vaste banen, in een aantal sectoren. Staffingbureaus nemen iedereen aan, van starters tot CEO’s. Lees wat een uitzendbureau is, en hoe u er een kunt gebruiken om de juiste baan voor u te vinden.
- Hoe een uitzendbureau werkt
- Voordelen
- Het is gratis
- Zij doen het werk zoeken voor jou
- Er is variëteit
- Er zijn vaak voordelen
- Ze geven je feedback
- Soorten beschikbare banen
- Tijdelijke banen
- Temp-to-Hire Jobs
- Vaste banen
- Hoe vindt u het juiste uitzendbureau voor u
- Tips voor het landen van een baan
- Behandel het als een echt interview
- Wees eerlijk
- Keep an Open Mind
- Follow Up
- Wees volhardend en geduldig
- Gebruik andere bronnen
- Wanneer je een baan krijgt, bereid je dan voor
- Je kunt nee zeggen
Hoe een uitzendbureau werkt
Bij een uitzendbureau betalen bedrijven het bureau om werknemers voor hen te vinden. Werkzoekenden kunnen via het uitzendbureau solliciteren op specifieke banen, of kunnen gewoon contact opnemen met het uitzendbureau op zoek naar een baan. Het uitzendbureau interviewt de werkzoekenden en plaatst ze in passende functies. Doorgaans betaalt het uitzendbureau de geselecteerde kandidaat om voor het klantbedrijf te werken.
Als het bedrijf besluit om de werkzoekende permanent in dienst te nemen, betaalt het uitzendbureau de werkzoekende niet langer. De werknemer zal in plaats daarvan worden betaald door het bedrijf.
Voordelen
Er zijn veel voordelen aan het gebruik van een uitzendbureau om een baan te vinden. Enkele voordelen zijn:
Het is gratis
Omdat het bedrijf (en niet de werkzoekende) de klant is, hoef je niet te betalen om in aanmerking te komen voor banen bij een uitzendbureau.
Zij doen het werk zoeken voor jou
Wanneer je je aanmeldt om met een uitzendbureau te werken, vragen ze je naar je vaardigheden en ervaring en laten ze je weten of ze een baan hebben die goed bij je zou kunnen passen. Je kunt ook naar vacatures zoeken op hun interne vacaturesite. Vaak weten zij van vacatures die niet beschikbaar zijn op andere vacaturesites. Het is een geweldige manier om hulp te krijgen bij het vinden van vacatures.
Er is variëteit
Je kunt uitzendbureaus vinden die gespecialiseerd zijn in bijna elke branche. U kunt ook verschillende soorten banen te vinden binnen bijna elke uitzendbureau. Banen variëren van zeer korte termijn posities (zo weinig als een paar weken) tot vaste posities.
Er zijn vaak voordelen
Sommige uitzendbureaus bieden voordelen nadat werknemers hebben gewerkt een bepaald aantal dagen of uren. Deze voordelen kunnen onder meer een ziektekostenverzekering, een pensioenplan, of zelfs collegegeld vergoeding (of alle drie).
Ze geven je feedback
De meeste uitzendbureaus geven je feedback tijdens het sollicitatieproces. Ze kunnen u tips geven over hoe u uw cv kunt herzien of advies geven over hoe u succesvol kunt interviewen. Dit soort gratis feedback is van onschatbare waarde.
Soorten beschikbare banen
Sommige mensen denken dat uitzendbureaus alleen tijdelijke secretariële en administratieve banen vervullen, maar dat is niet het geval. U kunt een baan vinden in bijna elke industrie via een uitzendbureau.
Sommige uitzendbureaus (waaronder Kelly Services en Adecco) werken met allerlei soorten bedrijven, terwijl andere gespecialiseerd zijn in bepaalde industrieën. Medical Solutions, bijvoorbeeld, richt zich op banen in de gezondheidszorg. TEKsystems bemand bedrijven met IT-huren.
Bureaus bieden ook banen aan die voor verschillende lengtes van tijd duren. Deze omvatten:
Tijdelijke banen
Bedrijven zoeken vaak tijdelijke krachten om te helpen tijdens de afwezigheid of verlofperiode van een werknemer, of tijdens een drukke werkperiode. Soms huren ze tijdelijke krachten in om een bepaald project te voltooien. Deze tijdelijke banen variëren in lengte van een paar weken tot vele maanden.
Temp-to-Hire Jobs
Ook wel bekend als temp-to-perm banen, deze posities beginnen als tijdelijke banen, zodat het bedrijf de werknemer kan leren kennen op een proefbasis. Als het bedrijf vervolgens tevreden is met het werk van de werknemer, zal het hem of haar waarschijnlijk direct in dienst nemen. Terwijl het uitzendbureau meestal voor de werknemer zal betalen tijdens de tijdelijke fase, zal het bedrijf de betaling van de werknemer overnemen wanneer hij of zij fulltime in dienst komt.
Vaste banen
Sommige uitzendbureaus nemen kandidaten aan voor vaste posities bij bedrijven. In deze situaties, het bureau werkt meer als een traditionele recruiter, het vinden, interviewen, en selecteren van kandidaten voor het bedrijf. In dit geval betaalt het bedrijf het uitzendbureau een vergoeding. Als het bedrijf een werknemer aanneemt, betalen zij voor de werknemer.
Veel bureaus bieden een verscheidenheid van alle drie deze soorten banen aan, hoewel sommige zich specialiseren. Bijvoorbeeld, Frontline Source Group richt zich op het inhuren van tijdelijke werknemers.
Hoe vindt u het juiste uitzendbureau voor u
Wanneer u op zoek bent naar een uitzendbureau om mee samen te werken, zorg er dan voor dat u de soorten industrieën kent waarmee het bureau zich bezighoudt, en of ze tijdelijke, uitzend-tot-verhuur, of vaste banen aanbieden – of alle drie.
Kijk op de online directory van de American Staffing Association om gerenommeerde uitzendbureaus te vinden. U kunt zoeken naar bedrijven in uw omgeving. U kunt ook zoeken op werkgelegenheid opties (tijdelijk, langdurig, enz.) en industrie.
Wanneer u interview met een uitzendbureau, voel je vrij om vragen te stellen. Vraag welke voordelen (indien van toepassing) ze bieden, wat voor soort banen ze meestal vullen, de industrieën waarmee ze werken, en de gemiddelde tijd die het duurt voor een werkzoekende om een baan te landen. De recruiter met wie je werkt is er om je te helpen, dus wees niet bang om alle informatie te verzamelen die je nodig hebt.
Controleer of het bureau al dan niet diensten heeft, zoals workshops om je te helpen vaardigheden te ontwikkelen of adviseurs die je helpen met je cv en sollicitatiebrief. Als deze beschikbaar zijn, maak er dan gebruik van.
Bedenk ook dat je een uitzendbureau nooit zou moeten betalen om je te helpen een baan te vinden. Gerenommeerde uitzendbureaus worden betaald door bedrijven, niet door werkzoekenden.
Tips voor het landen van een baan
Behandel het als een echt interview
Het uitzendbureau zal waarschijnlijk een gesprek met u opzetten om een beter gevoel te krijgen van uw vaardigheden en ervaring. Behandel dit gesprek precies zoals je zou een interview met een bedrijf. Kleed je passend en kom op tijd – vroeg, indien mogelijk. Luister aandachtig en gebruik positieve lichaamstaal om uw aandacht en interesse over te brengen. Stel jezelf voor met een stevige handdruk. Neem je cv mee en sta klaar om veelgestelde vragen te beantwoorden. Het kan ook zijn dat je gevraagd wordt een assessment te doen om je harde vaardigheden te testen, dus wees hier ook op voorbereid.
Wees eerlijk
Ben eerlijk over je doelen, of het nu gaat om een vaste aanstelling te krijgen, flexibiliteit te behouden, of om vaardigheden te ontwikkelen die je een aantrekkelijke kandidaat maken voor je volgende fulltime baan. Wees ook eerlijk over je beschikbaarheid. Als je bijvoorbeeld alleen doordeweeks beschikbaar bent, vertel dit dan aan de recruiter van het uitzendbureau. Tot slot, wees eerlijk over je arbeidsverleden. Als je bijvoorbeeld een gat in je arbeidsverleden hebt, vertel het dan aan de recruiter. Hij of zij kan je helpen uitzoeken hoe je dit aan een werkgever kunt uitleggen.
Keep an Open Mind
Zelfs als je een fulltime baan wilt, overweeg dan open te staan voor tijdelijke banen of contractwerk. Deze kunnen u helpen vaardigheden te ontwikkelen die van pas kunnen komen als u naar uw volgende fulltime baan solliciteert. Als je indruk maakt op een werkgever, zal hij of zij misschien proberen een fulltime baan voor je te vinden.
Follow Up
Stuur een e-mail of een handgeschreven briefje om de interviewers van het uitzendbureau te bedanken voor hun tijd en om je interesse in het vinden van een baan te versterken.
Wees volhardend en geduldig
Als je via een uitzendbureau naar een baan hebt gesolliciteerd en je hebt nog niets gehoord, volg dan binnen een week op. Misschien was u niet geschikt voor die specifieke baan, maar een recruiter kan misschien iets anders vinden dat bij uw vaardigheden past. Neem een keer per week contact op met elk uitzendbureau waarmee u contact hebt opgenomen om hen te herinneren aan uw interesse en uw gretigheid te tonen.
Gebruik andere bronnen
U hoeft niet al uw eieren in één mand te leggen. Terwijl u wacht om terug te horen van het agentschap, ga door met het zoeken naar werk op uw eigen. Kijk op vacaturebanken en -zoekmachines en netwerk met mensen in uw branche. Wees echter open tegenover uw recruiter – vertel hem of haar of u zelf solliciteert en of u samenwerkt met een tweede uitzendbureau. Op deze manier zal je recruiter je niet voordragen voor een baan waar je al eerder voor hebt gesolliciteerd (in sommige gevallen zal een werkgever je sollicitatie verwijderen als hij of zij deze twee keer ziet).
Wanneer je een baan krijgt, bereid je dan voor
Wanneer je een opdracht krijgt, zal het bureau je informatie geven over wie je moet melden, dresscode, uren, loon, en een beschrijving van de taken en de duur van de baan. Het kan ook zijn dat u een tweede gesprek met het bedrijf moet voeren. Als je niet al deze informatie krijgt, vraag het bureau dan om al deze informatie.
Je kunt nee zeggen
Als je echt het gevoel hebt dat een functie niet bij je past – misschien zijn de uren niet geschikt voor je, of is het salaris veel lager dan wat je nodig hebt – wees dan eerlijk tegen de recruiter. Leg hem of haar uit waarom je de functie niet wilt. Het zal de recruiter helpen om in de toekomst een baan te vinden die beter bij je past.