市は警察官の採用前テストのスケジュールと実施にNational Testing Network（NTN）を使用しています。 受験者は、自分のスケジュールに合わせて都合の良い時間と場所で試験を予約することができます。 市は年間を通じて候補者のリストを作成し、スクリーニング面接と身体検査に候補者を招待します。 この段階の選考に招待されるには、候補者は以下の条件を満たしていなければなりません。 (1)テストの全セクションで70％以上のスコアを獲得していること、(2)NTNとの個人履歴アンケートを完了していること。
*過去3年間に違法薬物を使用していた候補者、過去5年間にOMVIがある候補者は、さらに検討しません。 応募者は人事担当者と軍曹と面談し、市や署に関する一般的な情報を学ぶとともに、市や署に関する質問をすることになります。 応募者は、背景調査のプロセスについて刑事と会います。
警察署が設定した採用基準に従って、身体検査に合格し、明らかな欠格事由がない応募者は、さらに完全な背景調査を受けることが検討されることになります。 調査が完了または実質的に完了した後、候補者は軍曹と人事担当者のパネルによる口頭審査面接に招待され、審査委員会から警察署長と市政担当者との最終面接に推薦されることになります。 合格者には、雇用前医療評価、嘘発見器検査、心理評価、性格診断を含む条件付き雇用のオファーが出されます。
新しく雇われた役員は、雇用日から少なくとも1年間は試用状態に置かれます。 候補者がアカデミーに参加する必要がある場合、試用状態は採用時に始まり、アカデミーの期間中、およびアカデミー卒業から1年間の追加の試用期間中続きます。 OPOTA証明書を既に取得している候補者については、警察署長とシティ・マネージャーが候補者が警察学校に出席しなければならないかどうかを判断する裁量権を有します。 候補者が警察学校に通っている間は、試用期間中の従業員とみなされ、給与や福利厚生を受けることができます
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