Jos työntekijäsi päättävät, että he haluavat olla jälleen liittovapaita, heidän on noudatettava lakisääteistä prosessia, jolla järjestetään vaalien purkaminen. Riippumatta siitä, ovatko yritykset järjestäytyneet ammattiliittoon vai eivät, yritykset eivät koskaan tiedä, milloin ammattiliiton järjestäjät saattavat joutua niiden kohteeksi, ja työnantajien olisi ymmärrettävä, miten sertifioinnin purkamisprosessi toimii ja mitkä ovat kaikkien osapuolten roolit ja lailliset oikeudet.
Yhdistyksen purkaminen
Joskus työntekijät huomaavat tehneensä virheen äänestäessään ammattiyhdistystoiminnan puolesta ammattiyhdistysvaalissa. Liitto voi olla liian korruptoitunut, se ei ehkä täytä jäsenten odotuksia, edustaa huonosti tai siitä voi tulla jopa väkivaltainen. Lakisääteinen prosessi ammattiliittojen poistamiseksi on vaalien purkaminen.
Lain tiukka noudattaminen on ratkaisevan tärkeää, jotta prosessi ei turmeltuisi, sillä työnantajat eivät saa avustaa vaalien purkamisessa millään tavalla. Tämä tarkoittaa, että työntekijöiden on organisoitava vähintään 30 prosenttia neuvotteluyksiköstä (jäsenet ja ei-jäsenet ”right to work” -osavaltioissa) allekirjoittamaan vetoomus tai kortit, joissa pyydetään NLRB:tä järjestämään vaalien purkaminen. Kun allekirjoituksia on tarpeeksi, NLRB:n järjestämä salainen vaali järjestetään. Jos enemmistö annetuista äänistä ei kannata liiton säilyttämistä, liitto lakkautetaan.
LISÄTIETOJA: Miten ammattiliiton purkaminen toimii? An Employer’s Guide
Naturally there is some caveations. Luovutusvaaleja ei voida järjestää ensimmäisen vuoden aikana sen jälkeen, kun NLRB on vahvistanut liiton. Jos työehtosopimus on voimassa, kumoamisvaaleja ei voida järjestää sopimuksen kolmen ensimmäisen voimassaolovuoden aikana lukuun ottamatta ajanjaksoa, joka ulottuu 90 päivästä 60 päivään ennen sopimuksen päättymistä. Terveydenhuolto-organisaatioiden osalta tämä ajanjakso on 120 ja 90 päivää.
Jos vähintään 50 prosenttia työntekijöistäsi allekirjoittaa vetoomuksen, he voivat jättää vaalit väliin ja yksinkertaisesti peruuttaa liiton tunnustamisen. Samoja juuri lueteltuja rajoituksia sovelletaan kuitenkin, jos työehtosopimus on voimassa.
TYÖNANTAJAN ROOLI
Työnantajien ja työntekijöiden tulisi saada tietoa säännöistä, jotka ohjaavat vaalien purkamista. Kyseessä on järjestäytynyt prosessi ammattiliiton erottamiseksi, ja lailliset toimet ovat ratkaisevan tärkeitä.
Erittäin tärkeää on, että työnantajat eivät avusta vaalien purkamisprosessia tai anna lupauksia tulosten horjuttamiseksi. Itse asiassa se on lainvastaista. Jos työnantaja yrittää puuttua asiaan, liitto ei epäröi nostaa syytettä sopimattomasta työtaistelusta prosessin lopettamiseksi. Jopa tahattomat virheet voivat pilata sertifioinnin purkamisprosessin. Työnantaja voi esimerkiksi hyväksyä työntekijöiden allekirjoittaman vetoomuksen vain, jos sen on allekirjoittanut yli 50 prosenttia neuvotteluyksiköstä.
Projectionsin UnionProof-tiimi on laatinut uuden ”selittävän” videon, jossa käydään läpi vaaliprosessi. Se on erinomainen koulutusväline, jota voit käyttää työntekijöiden kouluttamiseen yleisesti tai erityisesti työntekijöiden kouluttamiseen, jotka ovat käymässä läpi ammattiyhdistysvaaleja tai kumoamispyrkimyksiä. Tieto on paras keino pysyä ammattiliitosta vapaana.
Lue lisää, esikatsele ja osta video täältä:
