Die Stadt nutzt das National Testing Network (NTN) für die Planung und Durchführung des Einstellungstests für Polizeibeamte. Die Bewerber können die Prüfung zu einem Zeitpunkt und an einem Ort ansetzen, der für ihren Zeitplan günstig ist. Die Stadt erstellt im Laufe des Jahres eine Liste von Bewerbern und lädt die Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch und einem physischen Test ein. Um zu dieser Phase des Auswahlverfahrens eingeladen zu werden, müssen die Bewerber: (1) in allen Testabschnitten mindestens 70 % erreicht haben und (2) einen Fragebogen zur persönlichen Vorgeschichte bei NTN ausgefüllt haben.*
*Bewerber, die in den letzten drei Jahren illegale Drogen konsumiert haben oder in den letzten fünf Jahren einen OMVI hatten, werden nicht weiter berücksichtigt.
Für das Vorstellungsgespräch muss der Fragebogen zur persönlichen Vorgeschichte des New Albany Police Department ausgefüllt werden. Die Bewerber treffen sich mit einem Vertreter der Personalabteilung und einem Sergeant, um allgemeine Informationen über die Stadt und die Abteilung zu erhalten und um Fragen über die Stadt oder die Abteilung zu stellen. Der Bewerber trifft sich mit einem Kriminalbeamten, um den Ablauf der Hintergrunduntersuchung zu besprechen.
Bewerber, die den physischen Test bestehen und keine offensichtlichen Ausschlussgründe haben, werden nach den von der Polizeibehörde festgelegten Einstellungsstandards für eine vollständige Hintergrunduntersuchung in Betracht gezogen. Nach Abschluss oder weitgehender Beendigung der Untersuchung werden die Bewerber zu einem mündlichen Vorstellungsgespräch mit einem Gremium aus Polizeibeamten und einem Vertreter der Personalabteilung eingeladen und vom Gremium für ein abschließendes Gespräch mit dem Polizeichef und dem City Manager empfohlen. Erfolgreichen Bewerbern wird ein bedingtes Einstellungsangebot unterbreitet, das eine ärztliche Untersuchung, einen Lügendetektortest, eine psychologische Beurteilung und eine Persönlichkeitsbeurteilung umfasst.
Neu eingestellte Beamte befinden sich für einen Zeitraum von mindestens einem (1) Jahr ab ihrem Einstellungsdatum in einem Probezeitverhältnis. Wenn ein Bewerber an einer Akademie teilnehmen muss, beginnt der Bewährungsstatus mit der Ernennung und wird während der gesamten Dauer der Akademie und einer zusätzlichen Bewährungszeit von einem (1) Jahr nach Abschluss der Akademie fortgesetzt. Bei Bewerbern, die bereits über ein OPOTA-Zertifikat verfügen, liegt es im Ermessen des Polizeichefs und des City Managers zu entscheiden, ob ein Bewerber eine Polizeiakademie besuchen muss. Während des Besuchs der Polizeiakademie gelten die Bewerber als Angestellte auf Probe und haben Anspruch auf Bezüge und Leistungen.