Was sind Georgia Background Check und Ban-the-Box Gesetze?
Wir aktualisieren diesen Überblick über Georgia Background Check Gesetze und Ban-the-Box Regeln oft. Aber Gesetze ändern sich schnell, und wir können nicht garantieren, dass alle Informationen aktuell sind. Wenden Sie sich immer an Ihren Anwalt, um sich rechtlich beraten zu lassen.
- FCRA
- Gesetze der Bezirke
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Um einen Standard für die Einstellungspolitik zu setzen, schuf die Bundesregierung den Fair Credit Reporting Act, oder FCRA, der sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber überwacht und schützt.
Staatsgesetze
GA Code 35-3-34 (3) (b) – Georgia Crime Information Center Records
Unsere Meinung: Wenn ein Arbeitgeber beschließt, einen Bewerber nicht einzustellen, nachdem er die vom GCIC erhaltenen Strafregisterinformationen geprüft hat, muss er den Bewerber darüber informieren: (1) die Herkunft des Eintrags – d.h., dass er vom GCIC stammt; (2) die Fakten und den Inhalt des Eintrags; und (3) die Auswirkung, die der Eintrag auf die endgültige Einstellungsentscheidung des Arbeitgebers hatte.
Ban-The-Box und Fair Hiring Laws
STATE LAWS – PUBLIC SECTOR
Wer muss sich daran halten: Dieses Verbot gilt nur, wenn Sie eine staatliche Einrichtung des Bundesstaates Georgia sind.
Zeitpunkt der Untersuchung: Staatliche Stellen des Bundesstaates Georgia dürfen sich erst nach der ersten Bewerbung um eine Stelle nach Vorstrafen erkundigen.
Nachteilige Auswirkungen: Keine
LOKALE GESETZE – ÖFFENTLICHE UND PRIVATE UNTERNEHMEN
Sehen Sie nach, welche Landkreise und Städte in Georgia über lokale Gesetze zum Verbot von Vorstrafen und zur fairen Einstellung von Mitarbeitern verfügen.