Hvad er love om baggrundstjek og forbud mod kasser i Georgia?
Vi opdaterer ofte denne oversigt over love om baggrundstjek i Georgia og regler om forbud mod kasser i Georgia. Men lovene ændres hurtigt, og vi kan ikke garantere, at alle oplysninger er aktuelle. Kontakt altid din advokat for juridisk rådgivning.
- FCRA
- Distriktlove
- Ban-The-Box
Nødt til at udføre baggrundstjek i Georgia?
- Kom op & i gang på få minutter
- Industriens førende gennemløbstider
- US-baseret support, tilgængelig uden ekstra omkostninger
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
For at sætte en standard for ansættelsespolitikker skabte den føderale regering Fair Credit Reporting Act, eller FCRA, som overvåger og beskytter både arbejdsgivere og jobkandidater.
Statslove
GA Code 35-3-34 (3) (b) – Georgia Crime Information Center Records
Vores bud: Hvis en arbejdsgiver beslutter ikke at ansætte en ansøger efter at have gennemgået oplysninger om strafferegistre, der er indhentet gennem GCIC, skal arbejdsgiveren informere ansøgeren om: (1) hvorfra oplysningerne stammer – dvs. at de stammer fra GCIC; (2) oplysningerne og indholdet af oplysningerne; og (3) hvilken virkning oplysningerne havde på arbejdsgiverens endelige ansættelsesbeslutning.
Ban-The-Box- og Fair Hiring Laws
STATE LAWS – PUBLIC SECTOR
Hvem skal følge: Denne ordre om forbud mod ansættelsesforbud gælder kun, hvis du er en offentlig enhed i staten Georgia.
Tidspunkt for undersøgelse: Statslige enheder i staten Georgia må kun undersøge kriminalhistorie efter den første ansættelsesansøgning.
Følgevirkninger for negative foranstaltninger: Ingen
LOKALE LOVGIVNINGER – OFFENTLIGE OG PRIVATE SAGER
Se, hvilke amter og byer i Georgia der har lokale love om forbud mod at ansætte personer og om fair ansættelse.