Město využívá Národní testovací síť (NTN) pro plánování a správu testů před nástupem do zaměstnání pro policisty. Uchazeči si mohou naplánovat zkoušku v čase a na místě, které jim vyhovuje. Město v průběhu roku vytáhne seznam uchazečů a pozve uchazeče k výběrovému pohovoru a fyzickému testu. Aby byli uchazeči pozváni do této fáze výběrového řízení, musí mít: (
*Kandidáti, kteří v posledních třech letech užívali nelegální drogy nebo v posledních pěti letech měli OMVI, nebudou dále posuzováni.
Výběrový pohovor vyžaduje vyplnění dotazníku o osobní historii policejního oddělení New Albany. Uchazeči se setkají se zástupcem personálního oddělení a seržantem, aby se dozvěděli obecné informace o městě a oddělení a položili otázky týkající se města nebo oddělení. Uchazeč se setká s detektivem, aby s ním probral průběh prověrky.
Uchazeči, kteří úspěšně projdou fyzickým testem a nemají žádné zjevné diskvalifikující důvody, budou podle náborových standardů stanovených policejním oddělením dále posouzeni pro úplné prověření. Po ukončení nebo podstatném ukončení šetření budou uchazeči pozváni k ústnímu pohovoru s komisí složenou ze seržantů a zástupce personálního oddělení a komisí doporučeni k závěrečnému pohovoru s náčelníkem policie a ředitelem města. Úspěšným uchazečům bude předložena podmíněná nabídka zaměstnání, která zahrnuje lékařské vyšetření před nástupem do zaměstnání, vyšetření na detektoru lži, psychologické vyšetření a posouzení osobnosti.
Nově přijatí strážníci budou ve zkušební době po dobu nejméně jednoho (1) roku od data nástupu. Pokud se uchazeč musí zúčastnit akademie, zkušební doba začíná při jmenování a trvá po celou dobu trvání akademie a další zkušební dobu v délce jednoho (1) roku od absolvování akademie. U uchazečů, kteří již mají osvědčení OPOTA, je v pravomoci náčelníka policie a ředitele města rozhodnout, zda se uchazeč bude muset zúčastnit policejní akademie. Po dobu, kdy kandidáti navštěvují policejní akademii, jsou považováni za zaměstnance ve zkušební době a mají nárok na plat a výhody.