CRDP och CRSC: Förklaring av samtidig mottagning

För att kunna förstå CRDP och CRSC måste du förstå vad som händer när en veteran får pensionslön och invaliditetsersättning från VA samtidigt. Veteraner som får pensionslön och VA-ersättning samtidigt omfattas vanligtvis av regeringens lagar om ”dubbelarbete”. Lagen föreskriver att förmåner inte får dubbleras.

För att följa denna lag måste veteraner som får både tjänstepension och VA-ersättning för funktionshinder samtidigt avstå (ge upp) en del av sin tjänstepension. Det belopp som veteranen får i VA-ersättning subtraheras från det belopp som de får i pensionslön för att undvika ”dubbelarbete”. Detta avdrag kallas VA Waiver.

För länge sedan var detta slutet på historien för pensionerade veteraner som också var funktionshindrade. Men nu kan vissa veteraner kvalificera sig för vad som kallas ”concurrent receipt”. Concurrent receipt är återställande av tjänstepension som har innehållits av VA waiver. Det finns två former av samtidig mottagning: De två förmånerna har samma funktion – att återställa hela eller delar av VA-avståendet – men de har olika behörighetskrav, ansökningsförfaranden och finansieringskällor. Och för veteraner som är berättigade till båda förmånerna kan det vara svårt att veta vilken förmån för samtidig mottagning man ska välja.

Concurrent Retired and Disability Pay (CRDP)

CRDP återställer din tjänstgöringslön helt enkelt genom att eliminera VA-avståendet. Så till skillnad från CRSC får du ingen separat check för CRDP. I stället kommer den månatliga check du får från Defense Finance and Accounting Service (DFAS), administratören av militär pensionslön, att ökas från det avdragna beloppet (se figuren ”VA Waiver” till vänster) till din fulla pensionslön (se figuren ”CRDP” till höger).

Då CRDP är ett direkt återställande av VA Waiver räknas CRDP i princip som pensionslön för tjänstgöring.

Det finns ingen ansökningsprocess för CRDP. Om du uppfyller behörighetskraven kommer DFAS automatiskt att eliminera VA waiver och återställa din pensionslön.

OBS: För dem som hade ett tjänstehandikapp vid pensioneringen

Personal som går i pension från militären med ett tjänstehandikapp kanske inte får hela beloppet av VA waiver. Detta beror på att deras pensionslön höjs på grund av deras tjänstehandikappklassning, men CRDP-beloppet är begränsat till den del av deras pensionslön som endast baseras på tjänsteår. Så för dessa veteraner kommer DFAS att återställa det belopp av VA-undantaget som baseras på tjänsteår, men inte det belopp som baseras på ditt invaliditetsbetyg under tjänstgöring.

Berättigande till CRDP

Till skillnad från CRSC finns det ingen stridsrelaterad faktor för att vara berättigad till CRDP. För att vara berättigad till CRDP måste veteraner

• få pensionslön och VA-ersättning,
• vara en 20-årig (eller mer) pensionär,
• ha en tjänstgöringsrelaterad funktionsnedsättning med ett betyg på 50 procent eller mer.

Tyvärr är medicinska pensionärer (Chapter 61-pensionärer) med mindre än 20 års tjänstgöringstid inte berättigade till CRDP. Och återigen, om du uppfyller ovanstående krav kommer CRDP att tillämpas automatiskt och ditt VA waiver kommer att elimineras.

CRSC är en version av concurrent receipt för veteraner vars funktionsnedsättningar är stridsrelaterade. Till skillnad från CRDP eliminerar CRSC inte VA waiver. VA waiver (ett belopp som motsvarar din totala VA-ersättning) kommer även fortsättningsvis att dras av från din tjänstepensionslön. Men CRSC ersätter hela eller delar av din VA waiver i en separat check från din tjänstegren.

Det innebär att veteraner som får CRSC får tre separata checkar varje månad. Från DFAS, en check för tjänstepensionslönen med hela beloppet för VA waiver subtraherat; från VA, en check för din fulla VA-ersättning; och från din tjänstegren en check för din CRSC-ersättning.

Om ditt VA-ersättningsbelopp är större än din totala pensionslön kan det hända att du bara får två checkar varje månad: en för din VA-ersättning och en för din CRSC-ersättning. Du skulle inte få någon check för pensionerad lön i det här fallet eftersom VA-avståendet, som dras av från den pensionerade lönen, helt eliminerar den pensionerade lönen. Och till skillnad från CRDP är CRSC en återbetalning av ditt VA waiver snarare än ett återställande av ditt VA waiver i form av pensionslön.

Då den inte betraktas som pensionslön är CRSC-betalningen skattefri.

Det är viktigt att notera att CRSC kanske inte återbetalar hela beloppet för VA waiver om endast en del av veteranens servicebundna handikapp är stridsrelaterade. Veteranens tjänstgöringsgren kan till exempel bestämma att endast 40 procent av din 60-procentiga totala klassificering betraktas som stridsrelaterad (på grund av hur dina funktionsnedsättningar uppstod), i vilket fall de endast skulle ersätta det belopp av VA-ersättningen som du skulle ha fått för en 40-procentig klassificering.

OBSERVERA: För dem som hade en tjänstgöringshindersklassificering vid pensioneringen

I likhet med CRDP får personal som går i pension från militären med en tjänstgöringshindersklassificering kanske inte hela beloppet för VA-avståendet i sin CRSC-betalning återbetalas. Pensionslönen baseras på tjänsteår (och lönegrad) för de flesta veteraner. Men för dem som har ett funktionshinder som redan har bedömts (i tjänsten) när de går i pension läggs ytterligare ett belopp till deras pensionslön utöver vad de skulle ha fått enbart på grund av sina tjänsteår. CRSC-beloppet är dock begränsat till den del av deras pensionslön som enbart baseras på tjänsteår. Så för dessa veteraner kommer VA att ersätta det belopp av VA waiver som baseras på tjänsteår, men inte det belopp som baseras på en invaliditetsbedömning under tjänstgöring.

Rätt till CRSC

Till skillnad från CRDP tillämpas CRSC inte automatiskt på berättigade veteraner. För CRSC måste du ansöka till din tjänstgöringsgren. Din tjänstegren avgör vilken andel av ditt VA-invaliditetsbetyg som är stridsrelaterad och tilldelar dig ett CRSC-betyg. Denna CRSC-klassificering avgör hur mycket extra pengar du får varje månad.

Kriterierna för berättigande skiljer sig något åt mellan de olika tjänstegrenarna, främst när det gäller hur de tolkar begreppet ”stridsrelaterat”. Men för alla grenar av tjänstgöring måste veteraner få både tjänstepension och VA-invaliditetsersättning. Till skillnad från CRDP finns det inget minimikrav för att CRSC ska börja gälla. Veteraner med 0 % (icke-kompenserbar) klassificering är inte berättigade eftersom de inte får VA-ersättning och därmed inte har någon kompensation för pensionslön.

Nedan hittar du länkar till webbplatsen för varje tjänstegren som förklarar deras behörighetskrav, hur du ansöker och vilken dokumentation du behöver bifoga till din ansökan. Varje webbplats har också nedladdningsbara CRSC-ansökningsformulär och lämplig postadress för den tjänstegrenen.

• Army
• Air Force
• Navy/Marine Corps
• Coast Guard

Väljning av CRDP eller CRSC

Du kan inte få CRDP och CRSC på samma gång. Om du är berättigad till både CRDP och CRSC finns det två sätt att välja det ena eller det andra:

Automatiskt val av det högre beloppet. Om du redan får CRDP och sedan blir berättigad till CRSC (efter att ha ansökt hos din tjänstegren) bedömer DFAS vilket av de två programmen som kommer att betala dig det högre beloppet. De kommer automatiskt att betala dig detta högre belopp. Många veteraner väljer att hålla sig till den förmån som betalar det högre beloppet, och detta kräver inga ytterligare åtgärder. Men det finns några skäl till att du kanske vill välja ett annat program (se ”Faktorer att tänka på” nedan).

Frivilligt byte under öppen säsong. Om du föredrar att byta program efter DFAS inledande bedömning har du möjlighet att göra det en gång om året. I december varje år skickar DFAS ett brev om val under öppen säsong till dig. Brevet innehåller information om de olika belopp som du skulle få enligt CRDP eller CRSC och den potentiella effekten av respektive program på dina skatter. Du kommer att kunna välja den ena eller den andra förmånen på den blankett som ingår i brevet. Om du vill fortsätta att få den förmån du får för närvarande behöver du inte fylla i formuläret.

Open season kan vara särskilt viktigt om din VA-klassificering eller CRCS-klassificering (dvs. hur stor andel av dina funktionsnedsättningar som anses vara stridsrelaterade) ändras mitt i året. En förändring i betyg (ökning eller minskning) kan göra en av förmånerna mer värdefull än den andra.

Faktorer att ta hänsyn till

När du får möjlighet att välja CRDP eller CRSC kan det vara en utmaning att fatta ett välgrundat beslut. Många veteraner kommer helt enkelt att vilja acceptera den förmån som ger dem det största beloppet, men det finns några andra faktorer som bör beaktas, särskilt om dina CRDP- och CRSC-belopp är nästan lika stora.

Nedan följer en sammanfattning av skillnaderna mellan CRDP och CRSC som kan påverka ditt beslut.

	CRDP	CRSC
Full concurrent receipt?	Ja	Endast om ALLA dina funktionsnedsättningar är stridsrelaterade*
Krävs minsta VA-invaliditetsgrad	50%	10%
Ansökan krävs?	Nej – ansökan görs automatiskt.	Ja – med tjänstgöringsgren.
Skattepliktig?	Ja	Nej
Subjekt för delning av skilsmässodomstolar (USFSPA-delning)?	Ja	Nej
Retroaktiv betalning?	Ja – Kan återgå till den 1 juni 2003	Ja – Kan återgå till den 1 juni 2004

* Annars avgör din tjänstgöringsgren hur stor procentandel av dina funktionsnedsättningar som är stridsrelaterade, och du får ersättning endast för den procentandelen.

Guard and Reserve Issue: Medicinska pensionärer

Reguljära pensionärer från gardet och reserven kan inte få pensionslön förrän vid 60 års ålder. Så även om dessa veteraner får VA-ersättning före 60 års ålder är de inte berättigade till CRDP eller CRSC förrän de fyller 60 år och börjar få pensionslön och VA-ersättning samtidigt.

För medlemmar av gardet och reserven som är medicinskt pensionerade innan de fyller 60 år kan dock rätten till CRDP i synnerhet vara förvirrande. Även om medicinska pensionärer får pensionslön före 60 års ålder är vissa medicinska pensionärer fortfarande inte berättigade till CRDP före 60 års ålder. Orsaken till detta är skillnaden i hur ”tjänsteår” beräknas för ordinarie pensionering från Guard and Reserve och för medicinsk pensionering.

För att vara berättigade till CRDP måste veteraner ha 20 eller fler tjänsteår. För pensionering från den reguljära gardet och reserven beräknas dina totala ”tjänsteår” genom att addera dina ”aktiva år” (i aktiv tjänst) med dina ”borrningsår”. För medicinsk pensionering beräknas dina ”tjänsteår” endast utifrån dina aktiva tjänstgöringsår.

För medicinska pensionärer som har mindre än 20 års aktiv tjänstgöring, men 20 eller fler år av kombinerad borr- och aktiv tjänstgöring, kan det kännas komplicerat att vara berättigad till pension. Tyvärr är de medicinska pensionärer som befinner sig i denna ”gråzon” ännu inte berättigade till CRDP, men kommer att bli berättigade när de fyller 60 år. Detta beror på att veteranen i samband med medicinsk pensionering anses ha mindre än 20 års tjänstgöring, så DFAS och VA gör samma antagande när det gäller CRDP. Vid 60 års ålder kan veteranen inkludera den totala tiden för sin pensionering från Guard och Reserve (aktiva år och drillarår) och skulle då anses ha 20 eller fler tjänsteår och därmed uppfylla kriterierna för berättigande till CRDP.

Skattefrågor

Avtalsplikt: Följande avsnitt i det här inlägget ger inte, och är inte avsett att ge skatte- eller bokföringsrådgivning. Läsare bör rådgöra med sina skatterådgivare när det gäller tillämpningen av skattelagstiftningen på deras särskilda situation.

CRDP beskattas. CRSC beskattas inte. Dessa enkla fakta kan leda till ganska komplicerade skattefrågor, särskilt när veteraner tilldelas CRSC eller när deras VA-klassificering ändras mitt i året. När VA eller DFAS godkänner dessa ändringar genomförs förändringarna ofta retroaktivt. Som ett enkelt exempel kan en veteran vars totala VA-klassificering höjdes från 50 % till 70 % få en retroaktiv utbetalning av alla förmåner som han eller hon skulle ha fått, tillbaka till ett datum som VA fastställer.

När en veteran får CRDP och sedan tilldelas CRSC, tillämpas CRSC-förmånerna ofta retroaktivt. Men det retroaktiva genomförandet av CRSC innebär också ett retroaktivt borttagande av CRDP. Eftersom CRDP-förmånerna beskattades, men CRSC inte gör det, kan veteraner eventuellt begära återbetalning av federal skatt för det år då CRSC beviljades och för de år då CRSC tillämpades retroaktivt.