Cum să obțineți un loc de muncă printr-o agenție de recrutare de personal

Cercetatorii de locuri de muncă nu doresc să apeleze la o agenție de recrutare de personal deoarece cred că aceste agenții oferă doar locuri de muncă temporare, de nivel începător. Alții cred că agențiile nu oferă niciodată beneficii lucrătorilor. Nimic din toate acestea nu este adevărat.

O persoană în căutarea unui loc de muncă poate folosi o agenție de recrutare de personal (cunoscută și sub numele de agenție de ocupare a forței de muncă sau companie de recrutare de personal) pentru a găsi o mare varietate de locuri de muncă, inclusiv locuri de muncă permanente, într-o serie de industrii. Agențiile de recrutare de personal angajează pe toată lumea, de la lucrători începători până la directori executivi. Aflați ce este o agenție de recrutare de personal și cum să folosiți una pentru a găsi locul de muncă potrivit pentru dumneavoastră.

Cum funcționează o agenție de recrutare de personal

În cadrul unei agenții de recrutare de personal, companiile plătesc agenția pentru a găsi angajați pentru ele. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot aplica la anumite locuri de muncă prin intermediul agenției de recrutare de personal sau pot pur și simplu contacta agenția de recrutare de personal în căutarea unui loc de muncă. Agenția intervievează persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și le plasează pe posturile corespunzătoare. De obicei, agenția plătește apoi candidatul selectat pentru a lucra pentru compania client.

Dacă compania decide să angajeze permanent persoana în căutarea unui loc de muncă, agenția de recrutare de personal nu-l mai plătește pe cel în căutarea unui loc de muncă. În schimb, angajatul va fi plătit de către companie.

Beneficii

Există multe beneficii ale utilizării unei agenții de recrutare de personal pentru a găsi un loc de muncă. Printre beneficii se numără:

Este gratuit

Pentru că firma (și nu cel care caută un loc de muncă) este clientul, nu trebuie să plătiți pentru a fi luat în considerare pentru un loc de muncă la o agenție.

Ei fac căutarea de locuri de muncă pentru dumneavoastră

Când vă înscrieți pentru a lucra cu o agenție de recrutare de personal, aceștia vă întreabă despre abilitățile și experiența dumneavoastră și vă anunță dacă au un loc de muncă care ar putea fi potrivit pentru dumneavoastră. De asemenea, puteți căuta locuri de muncă pe site-ul lor intern de locuri de muncă. De multe ori, ei știu de posturi vacante care nu sunt disponibile pe alte site-uri de locuri de muncă. Este o modalitate foarte bună de a primi ajutor pentru a găsi locuri de muncă vacante.

Există varietate

Puteți găsi agenții de recrutare de personal care sunt specializate în aproape orice industrie. De asemenea, puteți găsi diferite tipuri de locuri de muncă în cadrul aproape oricărei agenții de recrutare de personal. Locurile de muncă variază de la posturi pe termen foarte scurt (doar câteva săptămâni) până la posturi permanente.

Există adesea beneficii

Câteva agenții de recrutare de personal oferă beneficii după ce angajații au lucrat un anumit număr de zile sau de ore. Aceste beneficii pot include asigurarea de sănătate, un plan de pensionare sau chiar rambursarea școlarizării (sau toate trei).

Vă oferă feedback

Majoritatea agențiilor de recrutare de personal vă oferă feedback pe tot parcursul procesului de solicitare a unui loc de muncă. Acestea ar putea să vă dea sfaturi despre cum să vă revizuiți CV-ul sau să vă ofere sfaturi despre cum să treceți cu succes un interviu. Acest tip de feedback gratuit este de neprețuit.

Tipuri de locuri de muncă disponibile

Câteva persoane cred că agențiile de recrutare de personal ocupă doar locuri de muncă temporare de secretariat și administrative, dar nu este așa. Puteți găsi un loc de muncă în aproape toate industriile prin intermediul unei agenții de recrutare de personal.

Câteva agenții de recrutare de personal (inclusiv Kelly Services și Adecco) lucrează cu toate tipurile de companii, în timp ce altele se specializează în anumite industrii. Medical Solutions, de exemplu, se concentrează pe locurile de muncă din domeniul sănătății. TEKsystems încadrează companii cu angajări în domeniul IT.

Agențiile oferă, de asemenea, locuri de muncă care durează mai mult sau mai puțin timp. Acestea includ:

Locuri de muncă temporare

Companii caută adesea angajări temporare pentru a ajuta în timpul absenței unui angajat sau a unei perioade de concediu, sau în timpul unei perioade de lucru aglomerate. Uneori, ele angajează lucrători temporari pentru a finaliza un anumit proiect. Aceste locuri de muncă temporare au o durată de la câteva săptămâni până la mai multe luni.

Locuri de muncă temporare

Cunoscute și sub numele de locuri de muncă temporare, aceste posturi încep ca locuri de muncă temporare, astfel încât compania să poată cunoaște angajatul pe bază de probă. Apoi, dacă firma este mulțumită de munca angajatului, probabil că îl va angaja direct. În timp ce agenția de recrutare de personal va plăti de obicei pentru lucrător în timpul fazei temporare, compania va prelua apoi plata angajatului atunci când acesta devine angajat cu normă întreagă.

Locuri de muncă permanente

Câteva agenții de recrutare de personal angajează candidați pentru posturi permanente în cadrul companiilor. În aceste situații, agenția lucrează mai mult ca un recrutor tradițional, găsind, intervievând și selectând candidați pentru companie. În acest caz, compania plătește agenției un onorariu. În cazul în care compania angajează un angajat, ea plătește pentru angajat.

Multe agenții oferă o varietate de toate aceste trei tipuri de locuri de muncă, deși unele se specializează. De exemplu, Frontline Source Group se concentrează pe angajarea de lucrători temporari.

Cum găsiți agenția de recrutare de personal potrivită pentru dumneavoastră

Când căutați o agenție de recrutare de personal cu care să lucrați, asigurați-vă că știți cu ce tipuri de industrii se ocupă agenția și dacă oferă locuri de muncă temporare, temporare sau permanente – sau toate trei.

Consultați directorul online al American Staffing Association pentru a găsi firme de recrutare de personal de renume. Puteți căuta firme din zona dumneavoastră. De asemenea, puteți căuta în funcție de opțiunile de angajare (temporar, pe termen lung etc.) și de industrie.

Când aveți un interviu cu o agenție de recrutare de personal, nu ezitați să puneți întrebări. Întrebați despre ce beneficii (dacă există) oferă, ce tipuri de locuri de muncă ocupă de obicei, industriile cu care lucrează și timpul mediu de care are nevoie o persoană în căutarea unui loc de muncă pentru a obține un loc de muncă. Recrutorul cu care lucrați este acolo pentru a vă ajuta, așa că nu vă fie teamă să adunați toate informațiile de care aveți nevoie.

Verificați dacă agenția are sau nu servicii, cum ar fi ateliere de lucru pentru a vă ajuta să vă dezvoltați abilitățile sau consilieri care vă vor ajuta cu CV-ul și scrisoarea de intenție. Dacă acestea sunt disponibile, profitați de ele.

De asemenea, rețineți că nu ar trebui niciodată să trebuiască să plătiți o agenție de recrutare de personal pentru a vă ajuta să găsiți un loc de muncă. Agențiile de recrutare de personal de renume sunt plătite de companii, nu de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Sfaturi pentru găsirea unui loc de muncă

Tratați-l ca pe un interviu real

Agenția de recrutare de personal va stabili probabil un interviu cu dumneavoastră pentru a vă face o idee mai bună despre abilitățile și experiența dumneavoastră. Tratați acest interviu exact așa cum ați trata un interviu cu o companie. Îmbrăcați-vă corespunzător și prezentați-vă la timp – mai devreme, dacă este posibil. Ascultați cu atenție și folosiți un limbaj corporal pozitiv pentru a vă transmite atenția și interesul. Prezentați-vă cu o strângere de mână fermă. Aduceți CV-ul și fiți gata să răspundeți la întrebările obișnuite de la interviu. S-ar putea, de asemenea, să vi se ceară să completați o evaluare a aptitudinilor pentru a vă testa aptitudinile dificile, așa că fiți pregătit și pentru acest lucru.

Fiți sincer

Să fiți sincer cu privire la obiectivele dumneavoastră, fie că este vorba de a obține un post permanent, de a vă menține flexibilitatea sau de a dezvolta unele aptitudini care să vă facă un candidat atractiv pentru următorul loc de muncă cu normă întreagă. De asemenea, fiți sincer cu privire la disponibilitatea dumneavoastră. Dacă sunteți disponibil doar în zilele lucrătoare, de exemplu, spuneți acest lucru recrutorului de la agenția de recrutare. În cele din urmă, fiți sincer cu privire la istoricul dvs. de angajare. Dacă aveți o pauză de angajare, de exemplu, spuneți-i recrutorului. Acesta vă poate ajuta să vă dați seama cum să explicați acest lucru unui angajator.

Păstrați o minte deschisă

Chiar dacă vă doriți un post cu normă întreagă, luați în considerare posibilitatea de a fi deschis la locuri de muncă temporare sau contracte de muncă. Acestea vă pot ajuta să vă dezvoltați abilități care ar putea fi utile atunci când aplicați pentru următorul loc de muncă cu normă întreagă. Dacă impresionați un angajator, acesta ar putea încerca să vă găsească un post cu normă întreagă în cadrul companiei.

Urmăriți

Întoarceți un e-mail sau o notă scrisă de mână pentru a le mulțumi intervievatorilor de la agenția de recrutare de personal pentru timpul acordat și pentru a vă întări interesul de a găsi un post.

Fiți perseverent și răbdător

Dacă ați aplicat pentru un loc de muncă prin intermediul unei agenții de recrutare de personal și nu ați primit niciun răspuns, continuați în termen de o săptămână. Poate că nu erați potrivit pentru acel loc de muncă specific, dar un recrutor ar putea găsi altceva care să se potrivească setului dumneavoastră de competențe. Verificați cu orice firmă de recrutare de personal pe care ați contactat-o o dată pe săptămână pentru a le reaminti de interesul dumneavoastră și pentru a vă demonstra dorința.

Folosiți alte resurse

Nu trebuie să vă puneți toate ouăle într-un singur coș. În timp ce așteptați să primiți un răspuns de la agenție, continuați să căutați locuri de muncă pe cont propriu. Consultați site-urile de locuri de muncă și motoarele de căutare a locurilor de muncă și creați o rețea de contacte cu persoane din industria dumneavoastră. Cu toate acestea, fiți deschis cu recrutorul dumneavoastră – spuneți-i dacă aplicați la vreun loc de muncă pe cont propriu și dacă lucrați cu o a doua agenție de recrutare de personal. În acest fel, recrutorul dvs. nu vă va prezenta pentru un loc de muncă pentru care ați aplicat deja (în unele cazuri, un angajator vă va elimina cererea dacă o vede de două ori).

Când primiți un loc de muncă, pregătiți-vă

Când primiți o misiune, agenția vă va furniza informații cu privire la persoana la care trebuie să vă prezentați, codul vestimentar, orele, salariul și o descriere a sarcinilor și a duratei postului. De asemenea, este posibil să trebuiască să susțineți un al doilea interviu cu compania. Dacă nu primiți toate aceste informații, cereți toate aceste informații agenției.

Puteți spune nu

Dacă simțiți cu adevărat că un post nu vi se potrivește – poate că orele nu vă convin sau salariul este mult sub ceea ce aveți nevoie – fiți sincer cu recrutorul. Explicați-i de ce nu doriți postul respectiv. Îl va ajuta pe recrutor să vă găsească un loc de muncă care vi se potrivește mai bine în viitor.

.