Uma descrição clara e envolvente do emprego ajuda a atrair os candidatos certos. Mas escrever um não é uma tarefa fácil. Para inspirá-lo, nós mergulhamos no quadro de empregos viáveis para identificar alguns dos melhores exemplos de anúncios de emprego que existem atualmente. Do uso de linguagem simples ao emprego de criatividade, aqui estão alguns exemplos de anúncios de emprego criativos e o que os torna tão eficazes.
- 7 dos melhores exemplos de anúncios de emprego do quadro de empregos viáveis:
- Se você quiser promover a cultura da sua empresa
- Se você quiser atrair talento técnico (quando você não é uma empresa de tecnologia)
- Procura de uma solução de recrutamento tudo-em-um?
- Se quiser falar com grupos específicos de candidatos
- Se você está contratando candidatos remotos
- Se está numa indústria com uma elevada taxa de rotatividade
- Se você está contratando estagiários
7 dos melhores exemplos de anúncios de emprego do quadro de empregos viáveis:
Se você quiser promover a cultura da sua empresa
As marcas maiores e mais conhecidas não precisam ser super criativas com seus anúncios de emprego; os candidatos já querem trabalhar lá. Por outro lado, para os startups cool tech, é perfeitamente aceitável – quase obrigatório, na verdade – usar uma linguagem casual em um anúncio de emprego para mostrar a cultura de trabalho deles. Desta forma, eles podem atrair candidatos mesmo que não sejam grandes nomes. Mas e as empresas que carregam o estigma de indústrias mais tradicionais, não tão chiques?
A chave aqui é ser o mais transparente possível. Só porque você não tem uma mesa de ping-pong (que pode não ser uma coisa ruim), isso não significa que seus funcionários não estejam felizes ou que você não oferece outros benefícios mais significativos. Certifique-se de que seus anúncios de emprego refletem sua vida profissional, dando exemplos específicos e compartilhando as histórias dos funcionários para demonstrar seu engajamento positivo na sua empresa.
The Equity Project (TEP) Charter School prova que você não tem que gastar seu orçamento para promover suas funções abertas. Em seus anúncios de emprego, eles estão sendo transparentes sobre os salários, para que os candidatos saibam exatamente o que esperar:
A escola também organiza sessões de informação presenciais, onde as pessoas que estão interessadas em um cargo podem ter uma experiência em primeira mão da vida profissional. Veja como os candidatos podem aprender mais e RSVP em uma dessas sessões através de um anúncio de emprego:
Se você quiser atrair talento técnico (quando você não é uma empresa de tecnologia)
Naturalmente, os desenvolvedores ficarão fascinados em trabalhar com uma empresa que constrói software. Da mesma forma, os designers procurarão ativamente por oportunidades de trabalho em estúdios e agências de design. Para candidatos com formação tecnológica, indústrias como varejo e moda não costumam ser uma primeira escolha, quando se trata de se candidatar a um novo emprego. Ainda assim, essas indústrias exigem funcionários qualificados em tecnologia, por exemplo, para construir seu website, apoiar sua loja virtual ou projetar seus logotipos e campanhas publicitárias.
Para atrair talentos em tecnologia, você precisa falar a língua deles. Em vez de usar palavras aleatórias e sem sentido – aquelas que realmente desligam os candidatos – você poderia pedir ajuda aos membros da equipe atual, que serão capazes de descrever melhor o papel. Eis como Lyst, a plataforma global de busca de moda, anuncia suas posições de engenharia:
Candidatos, lendo este anúncio de emprego, aprendem exatamente no que estarão trabalhando e quais frameworks, linguagens e ferramentas estarão usando. Desta forma, eles obtêm o escopo completo do papel e podem começar a se imaginar como parte da equipe.
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Se quiser falar com grupos específicos de candidatos
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A maioria dos anúncios de emprego começa com uma secção genérica ‘Sobre nós’. Quando você está frequentemente contratando para várias funções, considere diferenciar sua introdução para cada departamento (por exemplo, uma introdução para engenharia, outra para vendas, etc.) Isto lhe dá a chance de melhorar sua apresentação para quem procura emprego, destacando o que é mais importante para eles.
Por exemplo, candidatos para funções de engenharia ficarão intrigados em saber sobre a pilha de tecnologia que você está usando ou quais novas funções você está trabalhando. Dê uma olhada nesta descrição de trabalho de Engenheiro Android Sênior da Workable:
Se você está contratando candidatos remotos
Contratação remota é um desafio, pois você compete por talentos com empresas de todo o mundo. Acrescente a isto o facto de candidatos não locais poderem não estar familiarizados com a sua marca. Isto significa que você precisa colocar um esforço extra para fazer seus anúncios de emprego se destacarem.
Leadfeeder, uma empresa de software de tráfego de sites baseada em Helsinki, distribuiu equipes por toda a Europa e nos EUA. Na sua página de carreiras, está claro a partir do título do trabalho quais as posições são remotas e quais não são:
Vamos dar uma olhada mais de perto num trabalho remoto para uma Estratégia de Conteúdo e SEO Lead:
Ler o anúncio de emprego, os candidatos têm uma ideia muito boa do que o papel implica e onde a sua equipa está baseada, para que eles possam decidir se isto funciona para eles. Ser transparente ajuda os candidatos a considerar oportunidades de trabalho remoto, mesmo que nunca tenham ouvido a empresa antes.
E, claro, é sempre uma boa ideia destacar as vantagens de trabalhar numa empresa remota, como a oportunidade de conhecer a sua equipa distribuída no estrangeiro:
Se está numa indústria com uma elevada taxa de rotatividade
Para aumentar a retenção de funcionários, as empresas devem concentrar-se na contratação de pessoas que procuram uma carreira – e não um emprego temporário. Você pode fazer isso destacando seus planos de desenvolvimento de funcionários e programas de treinamento que você oferece.
Aqui está um exemplo da Boojum, a cadeia de burritos irlandesa. O anúncio de emprego começa deixando claro que existem oportunidades de desenvolvimento de carreira dentro da empresa:
E mais tarde, na seção ‘Benefícios’, os candidatos lêem todas as razões pelas quais eles devem considerar uma posição na Boojum. Estes benefícios incluem uma lista de sessões de treinamento que comprovam que a empresa investe em seu pessoal.
>Pelas mesmas linhas, Charlotte Tilbury, a popular marca de maquiagem, lista todos os benefícios que os funcionários terão assim que entrarem na empresa. O exemplo seguinte é para um Assistente de Gerente de Negócios e inclui benefícios desde desenvolvimento de carreira e treinamentos até seguro de vida e descontos em produtos:
Se você está contratando estagiários
Quando estiver anunciando estágios na sua empresa, faz sentido fornecer detalhes sobre as tarefas do trabalho. Desta forma, você atrairá estagiários que entendem que esta é uma oportunidade de trabalho real que os ajudará a usar seus conhecimentos e desenvolver ainda mais suas habilidades.
Este é um exemplo de como o Belmond Group, a grande empresa hoteleira, descreve o papel de um estagiário do Front Office:
Para mais idéias sobre como escrever descrições de trabalho eficazes, confira nossos guias aqui e aqui ou leia nosso ebook de publicação de empregos completo. Você também pode navegar em nossa biblioteca de 650+ modelos de descrição de empregos que você pode facilmente personalizar e postar para anunciar suas funções abertas.
Após ter anunciado suas funções abertas, é hora de começar a pensar em promover sua empresa, também. Aqui estão 10 das nossas páginas de carreiras favoritas para que você se inspire.