Migliori esempi di annunci di lavoro dalla job board di Workable

Una descrizione del lavoro chiara e coinvolgente aiuta ad attrarre i candidati giusti. Ma scriverne una non è un’impresa facile. Per ispirarti, ci siamo immersi nella bacheca di Workable per identificare alcuni dei migliori esempi di annunci di lavoro che sono attualmente in circolazione. Dall’uso di un linguaggio semplice all’impiego della creatività, ecco alcuni esempi di annunci di lavoro creativi e ciò che li rende così efficaci.

7 dei migliori esempi di annunci di lavoro dalla bacheca di Workable:

Se vuoi promuovere la tua cultura aziendale

I marchi più grandi e conosciuti non hanno bisogno di essere super creativi con i loro annunci di lavoro; i candidati vogliono già lavorare lì. D’altra parte, per le startup tecnologiche, è perfettamente accettabile – quasi obbligatorio, in effetti – usare un linguaggio informale in un annuncio di lavoro per mostrare la loro cultura del lavoro. In questo modo, possono attirare i candidati anche se non sono grandi nomi. Ma che dire delle aziende che portano lo stigma di industrie più tradizionali, non così di lusso?

La chiave qui è essere il più trasparente possibile. Solo perché non avete un tavolo da ping-pong (che in realtà potrebbe non essere una brutta cosa), non significa che i vostri dipendenti non siano felici o che non offrite altri benefici più significativi. Assicurati che i tuoi annunci di lavoro riflettano la vita lavorativa dando esempi specifici e condividendo le storie dei dipendenti per dimostrare il loro impegno positivo nella tua azienda.

La scuola charter Equity Project (TEP) dimostra che non è necessario far saltare il budget per promuovere i tuoi ruoli aperti. Nei loro annunci di lavoro, sono trasparenti sugli stipendi, in modo che i candidati sappiano esattamente cosa aspettarsi:

Inoltre, la scuola organizza sessioni informative di persona, dove chi è interessato a una posizione può avere un’esperienza di prima mano della vita lavorativa. Ecco come i candidati possono saperne di più e RSVP in una di queste sessioni attraverso un annuncio di lavoro:

Se vuoi attrarre talenti tecnologici (quando non sei una società tecnologica)

Naturalmente, gli sviluppatori saranno affascinati a lavorare con una società che costruisce software. Allo stesso modo, i designer cercheranno attivamente opportunità di lavoro presso studi di design e agenzie. Per i candidati con un background tecnologico, industrie come la vendita al dettaglio e la moda non sono di solito una prima scelta, quando si tratta di fare domanda per un nuovo lavoro. Eppure, queste industrie richiedono impiegati tecnologici qualificati, per esempio per costruire il loro sito web, supportare il loro e-shop o progettare i loro loghi e campagne pubblicitarie.

Per attirare talenti tecnologici, è necessario parlare la loro lingua. Invece di usare parole d’ordine casuali e senza senso – che in realtà scoraggiano i candidati – si potrebbe chiedere aiuto ai membri attuali del team che saranno in grado di descrivere meglio il ruolo. Ecco come Lyst, la piattaforma globale di ricerca di moda, pubblicizza le sue posizioni di ingegneria:

I candidati, leggendo questo annuncio di lavoro, imparano esattamente su cosa lavoreranno e quali framework, linguaggi e strumenti useranno. In questo modo, ottengono la portata completa del ruolo e possono iniziare a immaginarsi come parte della squadra.

Se vuoi parlare a gruppi specifici di candidati

La maggior parte degli annunci di lavoro inizia con una sezione generica ‘Chi siamo’. Quando assumi spesso per diversi ruoli, considera di differenziare la tua introduzione per ogni dipartimento (ad esempio, un’introduzione per l’ingegneria, un’altra per le vendite, ecc.) Questo ti dà la possibilità di migliorare il tuo discorso a chi cerca lavoro, evidenziando ciò che è più importante per loro.

Per esempio, i candidati per ruoli di ingegneria saranno curiosi di sapere quale stack tecnologico stai usando o su quali nuove funzionalità stai lavorando. Dai un’occhiata a questa descrizione del lavoro Senior Android Engineer di Workable:

Se stai assumendo candidati remoti

L’assunzione da remoto è una sfida, poiché competi per il talento con aziende di tutto il mondo. A questo si aggiunge il fatto che i candidati non locali potrebbero non avere familiarità con il tuo marchio. Questo significa che devi fare uno sforzo in più per far risaltare i tuoi annunci di lavoro.

Leadfeeder, una società di software per il traffico web con sede a Helsinki, ha team distribuiti in Europa e negli Stati Uniti. Sulla loro pagina delle carriere, è chiaro dal titolo del lavoro quali posizioni sono remote e quali no:

Diamo un’occhiata più da vicino a un lavoro remoto per un Content Strategy and SEO Lead:

Leggendo l’annuncio di lavoro, i candidati hanno un’idea molto buona di cosa comporta il ruolo e dove si trova il team, così possono decidere se questo va bene per loro. Essere trasparenti aiuta i candidati a considerare le opportunità di lavoro a distanza, anche se non hanno mai sentito l’azienda prima.

E naturalmente, è sempre una buona idea evidenziare i vantaggi di lavorare per una società a distanza, come la possibilità di incontrare il team distribuito oltreoceano:

Se sei in un settore con un alto tasso di turnover

Per aumentare la fidelizzazione dei dipendenti, le aziende dovrebbero concentrarsi sull’assunzione di persone che cercano una carriera – non un lavoro temporaneo. Puoi farlo mettendo in evidenza i tuoi piani di sviluppo dei dipendenti e i programmi di formazione che offri.

Ecco un esempio di Boojum, la catena di burrito irlandese. L’annuncio di lavoro inizia chiarendo che ci sono opportunità di sviluppo della carriera all’interno dell’azienda:

E più tardi, nella sezione ‘Benefici’, i candidati leggono tutte le ragioni per cui dovrebbero considerare una posizione in Boojum. Questi benefici includono una lista di sessioni di formazione che provano che l’azienda investe nelle loro persone.

Sulla stessa linea, Charlotte Tilbury, il popolare marchio di trucco, elenca tutti i benefici che i dipendenti avranno una volta entrati nell’azienda. Il seguente esempio è per un Assistant Business Manager e include benefici che vanno dallo sviluppo della carriera e dalla formazione all’assicurazione sulla vita e agli sconti sui prodotti:

Se stai assumendo stagisti

Quando pubblicizzi gli stage nella tua azienda, ha senso fornire dettagli sui compiti del lavoro. In questo modo, attirerai stagisti che capiranno che si tratta di una vera opportunità di lavoro che li aiuterà a usare le loro conoscenze e a sviluppare ulteriormente le loro abilità.

Questo è un esempio di come Belmond Group, la grande azienda alberghiera, descrive il ruolo di uno stagista del Front Office:

Per altre idee su come scrivere descrizioni di lavoro efficaci, guarda le nostre guide qui e qui o leggi il nostro ebook completo sui job posting. Puoi anche sfogliare la nostra libreria di oltre 650 modelli di descrizione del lavoro che puoi facilmente personalizzare e pubblicare per pubblicizzare i tuoi ruoli aperti.

Una volta che hai pubblicizzato i tuoi ruoli aperti, è il momento di iniziare a pensare a promuovere anche la tua azienda. Ecco 10 delle nostre pagine preferite per le carriere per ispirarti.

Si tratta di 10 pagine per le carriere.