Num futuro próximo, publicaremos uma série de artigos que são mais específicos para diferentes subconjuntos de empregos; nosso foco neste artigo permanecerá nos fundamentos gerais de como começar neste campo de carreira singularmente experiente.
BASICOCRÍTICO
Oportunidades neste setor dependem fortemente de dois fatores principais: experiência e reputação. Ao contrário da maioria dos outros empregos, o seu potencial por si só não é suficiente para garantir um emprego neste sector. Se você está procurando por empregos militares privados no exterior, empregos domésticos de segurança privada, ou empregos corporativos dentro do setor de segurança privada, tudo começa com uma dura avaliação das suas experiências reais e do seu desempenho geral e reputação dentro deste campo altamente qualificado. Isto significa que se você não tiver experiência comprovada neste campo, você não se qualificará para nenhum emprego -especialmente no nosso quadro de empregos.
Outro item crítico a ter em mente é ser humilde. Você pode ser rejeitado por empregos para os quais você se sente qualificado. Poucas coisas nos irritam mais a nós ou aos empregadores do que quando um Candidato se mostra mais exigente, exigindo saber porque é que não foi feita uma oferta de emprego ou quando prefaciam um e-mail ou carta de apresentação com, “Eu sei que sou demasiado qualificado para este trabalho, mas…”. O problema inerente a este tipo de atitude é que isto significa que você só está pensando dentro dos limites dos requisitos mínimos; assim, além de indicar um certo nível de imaturidade e uma forma estreita de pensar, indica que você nem sequer considerou as qualificações de outros candidatos.
O resultado final é que pode haver outros candidatos que são simplesmente muito mais qualificados. Na verdade, é uma boa regra geral viver segundo a qual existem SEMPRE outras pessoas altamente qualificadas que existem neste mundo com mais fome do que você e que têm tantas qualificações como você, e depois algumas. Não faça a suposição de que, porque algo parece ser de nível básico, que candidatos fortes não estão se candidatando a esses empregos. Há uma série de razões pelas quais um emprego é ideal para um determinado Candidato em um determinado momento no tempo. Não faça também a suposição de que se um trabalho requer uma quantidade extraordinária de experiência, que você é o único que possui essas experiências e é o único que se candidata. Se você está interessado e qualificado para um determinado trabalho, candidate-se e deixe que suas qualificações falem por si, em vez de manchá-las com um ego estrondoso.
Finalmente, estamos aqui para ajudar os veteranos a encontrar emprego, ponto final. Nós oferecemos um serviço muito único onde somos capazes de colocar um número recorde de veteranos em empregos qualificados de segurança privada, incrivelmente rápido. Nós não recebemos taxas de busca ou qualquer tipo de compensação por colocar Candidatos, então não temos metas a cumprir e não operamos como recrutadores. Se você tiver uma pergunta ou se sentir completamente perdido em seu processo de transição, sinta-se à vontade para nos enviar um e-mail ou uma mensagem em nossa página do Facebook. Mas como literalmente recebemos milhares de novos Candidatos se candidatando a empregos em nosso sistema diariamente, respeite o tempo limitado de nossa equipe e considere as necessidades de outros veteranos que estão se candidatando a empregos.
Se você é um veterano que não se qualifica para os tipos de empregos que oferecemos nos Profissionais Silenciosos, há muitos outros grandes recursos para ajudar os veteranos a encontrar emprego.
O PROCESSO DE APLICAÇÃO DE TRABALHO
A candidatura a um emprego em uma área ou disciplina que você está tentando invadir pode ser assustadora, especialmente quando a área está cheia de Candidatos qualificados e extraordinariamente competitivos. Para começar, algumas coisas que você precisará ter prontas quer você se candidate a um emprego através do nosso site ou diretamente com um empregador são: um currículo, DD-214 (se aplicável), e uma foto. Uma coisa que não exigimos na Silent Professionals é uma carta de apresentação.
O problema com currículos e cartas de apresentação é que todos eles são formatados de forma diferente. Pode haver facilmente centenas ou milhares de novos candidatos para qualquer trabalho específico diariamente – e muitas vezes, apenas um ou dois desses candidatos são realmente qualificados. As equipas de recrutamento demoram imenso tempo a analisar estes currículos e, frequentemente, as boas pessoas escorregam por entre as fendas. Esta é uma das principais razões pelas quais o recrutamento continua a ser um dos processos mais ineficientes e dispendiosos nas empresas em todo o mundo.
Foi por isso que criámos um Questionário de Admissão de Candidatos em vez de exigir uma carta de apresentação e encorajar todos a preencher este questionário. Este questionário de admissão só precisa ser preenchido uma vez, leva apenas alguns minutos e faz perguntas específicas em torno de seu treinamento, licenças, certificações e experiências, pois elas são pertinentes a esta área. Nossa equipe desenvolveu estas perguntas com base nos fatores mais importantes que influenciaram um empregador a discernir e selecionar um candidato em vez de outro para vários tipos de empregos de segurança privada. É em grande parte devido a este questionário de admissão que quando recebemos um emprego de um empregador, somos capazes de identificar instantaneamente candidatos qualificados e alcançá-los diretamente com a oportunidade.
Também recomendamos que você crie um perfil online que permite que você se candidate a empregos diretamente no site.
Ao combinar estes dois métodos de identificação e direcionamento de Candidatos qualificados, somos capazes de manter um extraordinário histórico de sucesso na colocação rápida, mesmo para os requisitos mais rigorosos do trabalho. É por isso que cada vez mais empregadores confiam em nossa equipe para identificar e avaliar candidatos para seus empregos – e vemos isso como um ganho para ambos, Empregador e Candidato.
O PROCESSO DE VETTINGO
Nossa equipe coletiva na Silent Professionals tem uma riqueza de experiência operacional em cada serviço, filial e unidade seleta do exército dos EUA. Mas nós também temos um amplo espectro de experiência operacional em trabalhos dentro do setor de segurança privada, agências governamentais, aplicação da lei e outras indústrias do setor corporativo. Nós alavancamos fortemente nosso conhecimento, experiência e redes nestes espaços para examinar pessoalmente todos os candidatos que se candidatam a empregos em nosso site. Nosso processo de identificação e verificação de candidatos qualificados é o que permite aos empregadores colocar quase todos os candidatos que recomendamos. Os empregadores confiam e confiam na nossa experiência e orientação na identificação e avaliação de candidatos qualificados para seus trabalhos de segurança privada.
Também somos seletivos quando se trata de seleção de empregadores. É uma realidade infeliz, mas há Empregadores sem escrúpulos que não compensam os seus Empreiteiros / Empregados. Os empregadores devem ter um histórico demonstrado de compensação às pessoas o que prometeram, quando prometeram. Se descobrirmos que um potencial Empregador falhou nesta área no passado ou não tem um histórico verificável, simplesmente não colocamos os seus empregos.
No final do dia, somos defensores do Candidato Veterano. Sabemos o que os empregadores estão procurando em todo este complexo e setor especializado porque todos nós estivemos no seu lugar – e estamos aqui para ajudá-lo.
DISQUALIFICANDO FATORES
Recebemos inúmeros e-mails de pessoas que procuram empregos de segurança sem formação militar / policial / de defesa; se você se encaixa nesta categoria, Profissionais Silenciosos não é o quadro de empregos para você. Se você está interessado na área de segurança, nós o encorajamos a se juntar primeiro às forças armadas ou a um grupo policial local; ou procurar um emprego local de segurança de nível básico e depois encontrar treinamento e escolaridade ao longo do caminho para aumentar suas experiências nesta área.
Outros fatores que irão desqualificar um Candidato – especialmente no subsetor militar privado – é uma dispensa militar insatisfatória, crédito ruim, um histórico criminal, ou quaisquer outros fatores que irão impedir o Candidato de obter uma Autorização de Segurança. Os empregos militares privados quase sempre exigem a capacidade de obter uma autorização, portanto, se um Candidato não puder obter uma autorização, esse Candidato será rejeitado. Os empregos de segurança privada que não estão especificamente dentro do subconjunto de empregos militares privados podem não exigir uma autorização, mas é aqui que a sua reputação entra em jogo. As condições em torno de sua situação serão avaliadas, bem como as ações (ou inações) que você tomou depois para retificá-la. Embora raros, entendemos que pode haver casos excepcionais e consideramos aqueles em uma base individual.
De longe, o fator de desqualificação mais condenatório que existe mais do que gostaríamos de admitir é quando um candidato mente ou exagera suas credenciais. Nos Profissionais Silenciosos, fabricar ou exagerar grosseiramente as suas credenciais irá bani-lo para toda a vida. Mesmo que você seja um militar / veterano da lei – se você mentir ou fabricar suas experiências, você também será banido para o resto da vida. Se você é uma pessoa honesta, não deixe que isso o deixe nervoso. Devido à experiência da nossa equipa, é muito evidente quando um Candidato está a fabricar as suas credenciais versus um Candidato quando tem alguns erros de digitação ou comete erros simples no seu currículo. Nossa equipe tem alcance em cada serviço, agência, empresa e comunidade que toca este setor; portanto, realizamos revisões por pares em cada Candidato para corroborar as experiências e reputação de um Candidato antes de enviar seu arquivo de Candidatos a um empregador.
PALAVRAS FINAIS DE DESEJO
Não coloque todos os seus ovos em uma cesta. É uma situação com a qual nos deparamos TODOS. ÚNICA. DIA….onde temos um Candidato extremamente experiente, que se esforça por uma “oportunidade de sonho” e rejeita todas as outras oportunidades que eles acham que estão abaixo deles. Quando a oportunidade dos sonhos vaporiza (o que acontece com mais frequência do que não acontece), eles voltam às oportunidades que achavam que não eram suficientemente boas – apenas para descobrir que outros Candidatos preencheram os boletos restantes e que esses empregos já não estão disponíveis.
Não podemos enfatizar o suficiente que até que você esteja no emprego e seja pago por ele, você não tem o emprego. Avalie honestamente os empregos em que está interessado e candidate-se a eles se estiver qualificado (não se candidate a um emprego se não tiver absolutamente nenhuma intenção de fazer esse trabalho). Mesmo que a compensação seja inferior ao que você esperava, algum dinheiro que entra é melhor do que nenhum dinheiro. Receba as ofertas de emprego primeiro – é muito melhor estar numa posição de poder escolher do que não ter qualquer escolha.
Certifique-se de verificar o episódio do podcast Stars & Stripes podcast que apresenta os nossos fundadores falam sobre a missão dos Profissionais Silenciosos de expandir as oportunidades de emprego para os veteranos – e o que é preciso para os que procuram emprego para fazer o corte.
“Force for Hire”, A Stars & Stripes Podcast – Episódio 7: Alavancando habilidades militares, perícia para forjar uma nova carreira
PROFISSIONAIS SILENTES DE TRABALHO
No Silent Professionals, somos uma pequena equipa de antigos e actuais operadores que estão em funções operacionais e/ou de contratação directa dentro de várias empresas em várias grandes indústrias; muitos de nós servimos uns com os outros em combate num ponto ou noutro. Embora tenhamos predominantemente representação no setor de defesa e segurança privada, também temos representação significativa nos setores de Petróleo & Gás e Tecnologia. Também procuramos constantemente expandir nossa rede de trabalho para a contratação de tomadores de decisão. Todos nós entendemos pessoalmente que a transição profissional é difícil – não tenha medo de se candidatar a empregos no nosso conselho de emprego ou de se inscrever para notificações. Você também pode nos enviar um e-mail para [email protected].