In de nabije toekomst zullen we een reeks artikelen publiceren die meer specifiek zijn voor verschillende subsets van banen; onze focus in dit artikel blijft liggen op de algemene basisprincipes van hoe je aan de slag kunt in dit unieke carrièreveld.
CRITICAL BASICS
De kansen in deze sector hangen sterk af van twee belangrijke factoren: ervaring en reputatie. In tegenstelling tot de meeste andere banen, is je potentieel alleen niet genoeg om een baan in deze sector te krijgen. Of je nu op zoek bent naar overzeese particuliere militaire banen, binnenlandse particuliere beveiligingsbanen of zakelijke banen binnen de particuliere beveiligingssector, alles begint met een harde beoordeling van je feitelijke ervaringen en je algehele prestaties en reputatie binnen dit hooggekwalificeerde veld. Dit betekent dat als u geen aantoonbare ervaring heeft op dit gebied, u niet in aanmerking komt voor een baan – zeker niet op onze vacaturebank.
Een ander belangrijk punt om in gedachten te houden is nederig te zijn. U kunt worden afgewezen voor banen waarvoor u denkt gekwalificeerd te zijn. Weinig dingen irriteren ons of werkgevers meer dan wanneer een kandidaat een houding aanneemt, eist te weten waarom hij geen baan aangeboden heeft gekregen of wanneer hij een e-mail of sollicitatiebrief begint met: “Ik weet dat ik overgekwalificeerd ben voor deze baan, maar…”. Het probleem met dit soort houding is dat dit betekent dat je alleen denkt binnen de grenzen van de minimumeisen; dus naast een indicatie van een zekere mate van onvolwassenheid en bekrompen manier van denken, geeft het aan dat je niet eens de kwalificaties van andere sollicitanten hebt overwogen.
Het komt erop neer dat er andere sollicitanten kunnen zijn die gewoon veel beter gekwalificeerd zijn. In feite is het een goede vuistregel dat er ALTIJD andere hooggekwalificeerde mensen op deze wereld zijn die hongeriger zijn dan jij en evenveel kwalificaties hebben als jij, en dan nog wat. Ga er niet van uit dat, omdat iets op instapniveau lijkt, er geen sterke kandidaten voor die banen solliciteren. Er zijn een aantal redenen waarom een bepaalde job ideaal is voor een bepaalde kandidaat op een bepaald moment in de tijd. Maak ook niet de veronderstelling dat als een baan een buitengewone hoeveelheid ervaring vereist, dat u de enige bent die over die ervaringen beschikt en de enige bent die solliciteert. Als u geïnteresseerd en gekwalificeerd bent voor een bepaalde baan, solliciteer dan en laat uw kwalificaties voor zich spreken in plaats van ze te bezoedelen met een luidruchtig ego.
Finitief, we zijn hier om veteranen te helpen werk te vinden, punt. Wij bieden een zeer unieke service waarbij we in staat zijn om recordaantallen veteranen te plaatsen in geschoolde particuliere beveiligingsbanen, ongelooflijk snel. We krijgen geen vindersloon of enige vorm van compensatie voor het plaatsen van kandidaten, dus we hebben geen targets te halen en werken niet zoals recruiters. Als je een vraag hebt of je voelt je helemaal verloren in je overgangsproces, voel je vrij om ons een e-mail te sturen of een bericht op onze Facebook-pagina. Maar omdat we letterlijk dagelijks duizenden nieuwe Kandidaten krijgen die solliciteren op banen in ons systeem, wees respectvol voor de beperkte hoeveelheid tijd van ons team en overweeg de behoeften van andere veteranen die solliciteren naar banen.
Als je een veteraan bent die niet in aanmerking komt voor de soorten banen die we aanbieden op Silent Professionals, zijn er veel andere geweldige bronnen die er zijn om veteranen te helpen werk te vinden.
Het sollicitatieproces
Solliciteren naar een baan in een vakgebied of discipline waarin je probeert door te breken kan ontmoedigend zijn, vooral wanneer het vakgebied vol is met geschoolde en buitengewoon concurrerende Kandidaten. Om te beginnen moet je een paar dingen bij de hand hebben, of je nu via onze site of rechtstreeks bij een werkgever solliciteert: een cv, DD-214 (indien van toepassing), en een foto. Een ding dat we niet nodig hebben bij Silent Professionals is een begeleidende brief.
Het probleem met cv’s en begeleidende brieven is dat ze allemaal anders geformatteerd zijn. Er kunnen gemakkelijk honderden of duizenden nieuwe kandidaten voor een bepaalde baan op een dagelijkse basis – en vaak, slechts een of twee van die kandidaten zijn eigenlijk gekwalificeerd. Het kost recruteringsteams enorm veel tijd om deze cv’s te doorzoeken en goede mensen glippen vaak door de mazen van het net. Dit is een van de belangrijkste redenen waarom werving een van de meest inefficiënte en kostbare processen blijft in bedrijven over de hele wereld.
Daarom hebben we een Kandidaat Intake Vragenlijst gemaakt in plaats van een sollicitatiebrief en moedigen we iedereen aan om deze vragenlijst in te vullen. Deze intakevragenlijst hoeft maar één keer te worden ingevuld, neemt slechts een paar minuten in beslag en stelt specifieke vragen over uw opleiding, licenties, certificeringen en ervaringen op dit gebied. Ons team heeft deze vragen ontwikkeld op basis van de belangrijkste factoren die van invloed zijn op een werkgever om een kandidaat te onderscheiden en te selecteren boven een andere kandidaat voor verschillende soorten banen in de particuliere beveiliging. Het is grotendeels te danken aan deze intakevragenlijst dat wanneer we een vacature van een werkgever ontvangen, we in staat zijn om direct gekwalificeerde kandidaten te identificeren en rechtstreeks contact met hen op te nemen met de mogelijkheid.
Wij raden u ook aan een online profiel aan te maken waarmee u direct op de site kunt solliciteren.
Door deze twee methoden voor het identificeren en targeten van gekwalificeerde kandidaten te combineren, zijn we in staat om een buitengewone staat van dienst te onderhouden van succes in snelle plaatsing voor zelfs de meest strenge functie-eisen. Daarom vertrouwen steeds meer werkgevers ons team om kandidaten voor hun banen te identificeren en door te lichten – en wij zien dit als een win-winsituatie voor zowel de werkgever als de kandidaat.
Het doorlichtingsproces
Het collectieve team van Silent Professionals heeft een schat aan operationele ervaring in elke dienst, tak en geselecteerde eenheid van het Amerikaanse leger. Maar we hebben ook een breed spectrum van operationele ervaring in banen binnen de particuliere beveiligingssector, overheidsinstellingen, rechtshandhaving, en andere bedrijfssector industrieën. Wij maken intensief gebruik van onze kennis, ervaring en netwerken in deze sectoren om alle kandidaten die op onze site solliciteren persoonlijk door te lichten. Ons proces van het identificeren en doorlichten van gekwalificeerde kandidaten is wat werkgevers in staat stelt om bijna iedereen die wij aanbevelen te plaatsen. Werkgevers vertrouwen en vertrouwen op onze ervaring en begeleiding bij het identificeren en doorlichten van gekwalificeerde kandidaten voor hun particuliere beveiligingsbanen.
Wij zijn ook selectief als het gaat om de selectie van werkgevers. Het is een betreurenswaardige realiteit, maar er zijn gewetenloze werkgevers die hun contractanten / werknemers niet compenseren. Werkgevers moeten een aantoonbare geschiedenis hebben in het compenseren van mensen wat ze beloofd hebben, wanneer ze het beloofd hebben. Als we merken dat een potentiële werkgever op dit gebied in het verleden heeft gefaald of geen verifieerbare geschiedenis heeft, plaatsen we hun vacatures gewoon niet.
Aan het eind van de dag zijn wij pleitbezorgers van de Veteraan Kandidaat. We weten wat werkgevers zoeken in deze hele complexe en gespecialiseerde sector, omdat we allemaal in uw schoenen hebben gestaan – en we zijn hier om u te helpen.
DISQUALIFYING FACTORS
We ontvangen talloze e-mails van mensen die op zoek zijn naar beveiligingsbanen zonder een militaire / rechtshandhaving / defensie-achtergrond; als u in deze categorie valt, is Silent Professionals niet de vacaturebank voor u. Als u geïnteresseerd bent in het beveiligingsveld, raden wij u aan om eerst in dienst te treden bij het leger of een lokale wetshandhavingsgroep; of zoek een lokale baan als beveiliger op instapniveau en zoek vervolgens training en scholing onderweg om uw ervaringen op dit gebied te laten groeien.
Andere factoren die een kandidaat zullen diskwalificeren – vooral in de particuliere militaire subsector – is een onbevredigend militair ontslag, slechte kredietwaardigheid, een crimineel verleden, of andere factoren die de kandidaat zullen verhinderen een veiligheidsmachtiging te verkrijgen. Voor militaire privébanen is bijna altijd een machtiging vereist, dus als een kandidaat geen machtiging kan krijgen, zal die kandidaat worden afgewezen. Voor banen in de particuliere beveiliging die niet specifiek tot de subgroep van banen in de particuliere militaire sector behoren, is misschien geen machtiging vereist, maar hier komt uw reputatie in het spel. De omstandigheden rond uw situatie zullen worden beoordeeld, evenals de acties (of het gebrek daaraan) die u daarna hebt ondernomen om de situatie recht te zetten. Hoewel zeldzaam, begrijpen we dat er uitzonderlijke gevallen kunnen zijn en overwegen die op individuele basis.
Verreweg de meest vernietigende diskwalificerende factor die meer voorkomt dan we willen toegeven, is wanneer een Kandidaat liegt over zijn geloofsbrieven of deze overdrijft. Bij Silent Professionals word je levenslang verbannen als je je geloofsbrieven verzint of sterk overdrijft. Zelfs als je een militaire / wetshandhavings veteraan bent – als je liegt of je ervaringen verzint, zal je ook voor het leven worden verbannen. Als je een eerlijk persoon bent, laat dit je dan niet nerveus maken. Door de ervaring van ons team is het heel duidelijk wanneer een kandidaat zijn of haar geloofsbrieven verzint, in tegenstelling tot wanneer een kandidaat een paar typefouten of eenvoudige fouten in zijn of haar cv maakt. Ons team heeft toegang tot elke dienst, instantie, bedrijf en gemeenschap die met deze sector te maken heeft; daarom voeren we peer reviews uit op elke kandidaat om de ervaringen en reputatie van een kandidaat te bevestigen voordat we het kandidaatsdossier naar een werkgever sturen.
BESLOTEN WOORDEN VAN WISDOM
Doe niet al uw eieren in één mandje. Het is een situatie die we IEDEREEN tegenkomen. ENKELE. DAG … waar we een zeer doorgewinterde kandidaat hebben die wacht op een “droomkans” en elke andere kans afwijst waarvan zij denken dat die beneden hun stand is. Wanneer de droomkans in rook opgaat (wat vaker gebeurt dan niet), gaan ze terug naar de kansen waarvan ze dachten dat ze niet goed genoeg waren – om er vervolgens achter te komen dat andere kandidaten de resterende functies hebben vervuld en die banen niet langer beschikbaar zijn.
We kunnen niet genoeg benadrukken dat je de baan niet hebt zolang je er niet in staat en er niet voor betaald wordt. Beoordeel de banen waarin je geïnteresseerd bent eerlijk en solliciteer erop als je gekwalificeerd bent (solliciteer niet op een baan als je absoluut niet van plan bent om die baan te doen). Zelfs als de vergoeding lager is dan waar je op hoopte, is wat geld binnenkomen beter dan geen geld. Krijg eerst de vacatures – het is veel beter om in een positie te zijn om te kunnen kiezen dan om helemaal geen keuze te hebben.
Be sure to check out the Stars & Stripes podcast episode that features our founders talk about Silent Professionals’ mission to expand job opportunities for veterans – and what it takes for job seekers to make the cut.
“Force for Hire”, een Stars & Stripes Podcast – Aflevering 7: Gebruik maken van militaire vaardigheden, expertise om een nieuwe carrière te smeden
OUT SILENT PROFESSIONALS
Bij Silent Professionals zijn we een klein team van voormalige en huidige operators die operationele en/of directe inhuurfuncties hebben binnen verschillende bedrijven in verschillende belangrijke industrieën; velen van ons hebben op een bepaald moment met elkaar in de strijd gediend. Hoewel we voornamelijk vertegenwoordigd zijn in de defensie- en particuliere beveiligingssector, hebben we ook een aanzienlijke vertegenwoordiging in de Olie & Gas- en Tech-sectoren. We zijn ook voortdurend op zoek naar uitbreiding van ons netwerk van besluitvormers voor het inhuren van banen. We begrijpen allemaal persoonlijk dat de professionele overgang moeilijk is – wees niet bang om te solliciteren naar banen op onze vacaturebank of meld u aan voor notificaties. Je kunt ons ook een e-mail sturen op [email protected].