W niedalekiej przyszłości, opublikujemy serię artykułów, które są bardziej specyficzne dla różnych podgrup zawodowych; nasza uwaga w tym artykule pozostanie skupiona na ogólnych podstawach, jak zacząć w tej wyjątkowo doświadczonej dziedzinie kariery.
KRYTYCZNE PODSTAWY
Możliwości w tym sektorze zależą w dużej mierze od dwóch głównych czynników: doświadczenia i reputacji. W przeciwieństwie do większości innych zawodów, sam potencjał nie wystarczy, aby zapewnić sobie pracę w tym sektorze. Niezależnie od tego, czy szukasz pracy w prywatnym wojsku, czy w sektorze ochrony, wszystko zaczyna się od oceny Twojego doświadczenia, ogólnej wydajności i reputacji w tej wysoko wykwalifikowanej dziedzinie. Oznacza to, że jeśli nie masz udokumentowanego doświadczenia w tej dziedzinie, nie będziesz kwalifikował się do żadnej pracy – zwłaszcza na naszej tablicy ogłoszeń.
Innym krytycznym elementem, aby pamiętać jest być pokorny. Możesz zostać odrzucony do pracy, dla których czujesz, że jesteś wykwalifikowany. Niewiele rzeczy irytuje nas lub Pracodawców bardziej niż to, że Kandydat przyjmuje postawę, domagając się odpowiedzi na pytanie, dlaczego nie otrzymał oferty pracy lub gdy poprzedzają e-mail lub list motywacyjny słowami: „Wiem, że mam zbyt wysokie kwalifikacje do tej pracy, ale…”. Nieodłącznym problemem z tego typu postawą jest to, że oznacza to, że myślisz tylko w granicach minimalnych wymagań; więc oprócz wskazania pewnego poziomu niedojrzałości i wąskiego sposobu myślenia, wskazuje to, że nawet nie rozważyłeś kwalifikacji innych kandydatów.
Dolna linia jest taka, że mogą być inni wnioskodawcy, którzy są po prostu o wiele bardziej wykwalifikowani. W rzeczywistości, to jest dobra zasada kciuka, aby żyć przez, że są ZAWSZE inne wysoko wykwalifikowanych ludzi, które istnieją w tym świecie, które są bardziej głodny niż ty i mają tylko tyle kwalifikacji, jak ty, a następnie niektóre. Nie rób założenia, że ponieważ coś wydaje się entry-level, że silni kandydaci nie ubiegają się o te miejsca pracy. Istnieje wiele powodów, dla których dana praca jest idealna dla konkretnego Kandydata w konkretnym momencie. Nie przyjmuj również założenia, że jeśli dana praca wymaga wyjątkowego doświadczenia, to tylko Ty je posiadasz i tylko Ty się o nią starasz. Jeśli jesteś zainteresowany i masz kwalifikacje do danej pracy, aplikuj i pozwól swoim kwalifikacjom mówić za siebie, zamiast szargać je głośnym ego.
Wreszcie, jesteśmy tutaj, aby pomóc weteranom znaleźć zatrudnienie, okres. Oferujemy bardzo unikalną usługę, w której jesteśmy w stanie umieścić rekordową liczbę weteranów do wykwalifikowanych prywatnych miejsc pracy w ochronie, niewiarygodnie szybko. Nie otrzymujemy opłat za znalezienie lub wszelkiego rodzaju rekompensaty za umieszczenie kandydatów, więc nie mamy żadnych celów do spełnienia i nie działają jak rekruterzy. Jeśli masz jakieś pytania lub czujesz się całkowicie zagubiony w swoim procesie przejścia, nie krępuj się strzelić do nas e-mail lub wiadomość na naszej stronie Facebook. Ale ponieważ dosłownie dostajemy tysiące nowych Kandydatów ubiegających się o pracę w naszym systemie na co dzień, szanuj ograniczony czas naszego zespołu i weź pod uwagę potrzeby innych weteranów, którzy ubiegają się o pracę.
Jeśli jesteś weteranem, który nie kwalifikuje się do rodzajów pracy, które oferujemy na Silent Professionals, istnieje wiele innych wspaniałych zasobów, aby pomóc weteranom znaleźć zatrudnienie.
Proces ubiegania się o pracę
Ubieganie się o pracę w dziedzinie lub dyscyplinie, do której próbujesz się dostać może być zniechęcające, zwłaszcza gdy pole jest pełne wykwalifikowanych i niezwykle konkurencyjnych Kandydatów. Aby rozpocząć, kilka rzeczy, które musisz mieć przygotowane, niezależnie od tego, czy ubiegasz się o pracę przez naszą stronę, czy bezpośrednio u pracodawcy, to: CV, DD-214 (jeśli dotyczy) i zdjęcie. Jedną z rzeczy, których nie wymagamy w Silent Professionals jest list motywacyjny.
Problem z życiorysami i listami motywacyjnymi polega na tym, że wszystkie są sformatowane inaczej. Może być łatwo setki lub tysiące nowych kandydatów do każdej konkretnej pracy na co dzień – i często tylko jeden lub dwóch z tych kandydatów są rzeczywiście wykwalifikowanych. To zajmuje zespoły rekrutacyjne ogromne ilości czasu, aby przesiać przez te CV i dobrzy ludzie często prześlizgują się przez pęknięcia. Jest to jeden z głównych powodów, dlaczego rekrutacja pozostaje jednym z najbardziej nieefektywnych i kosztownych procesów w firmach na całym świecie.
To dlatego stworzyliśmy Kwestionariusz Przyjęcia Kandydata w miejsce wymogu listu motywacyjnego i zachęcamy każdego do wypełnienia tego kwestionariusza. Kwestionariusz ten musi być wypełniony tylko raz, zajmuje tylko kilka minut i zawiera konkretne pytania dotyczące Twojego wykształcenia, licencji, certyfikatów i doświadczenia w tej dziedzinie. Nasz zespół opracował te pytania w oparciu o najważniejsze czynniki, które wpływają na pracodawcę, aby rozeznać i wybrać jednego kandydata nad drugim do różnych rodzajów pracy w prywatnej ochronie. To w dużej mierze dzięki temu kwestionariuszowi, gdy otrzymujemy pracę od pracodawcy, jesteśmy w stanie natychmiast zidentyfikować wykwalifikowanych kandydatów i dotrzeć do nich bezpośrednio z możliwością.
Zalecamy również utworzenie profilu online, który umożliwia ubieganie się o pracę bezpośrednio na stronie.
Połączenie tych dwóch metod identyfikacji i ukierunkowania wykwalifikowanych Kandydatów, pozwala nam utrzymać niezwykłą historię sukcesów w szybkim umieszczaniu nawet najbardziej rygorystycznych wymagań pracy. To dlatego coraz więcej pracodawców ufa naszemu zespołowi, aby zidentyfikować i zweryfikować kandydatów do pracy – i widzimy to jako korzyść zarówno dla Pracodawcy, jak i Kandydata.
PROCES WETERYNARYJNY
Nasz wspólny zespół w Silent Professionals ma bogate doświadczenie operacyjne w każdej służbie, gałęzi i wybranej jednostce armii USA. Ale mamy również szerokie spektrum doświadczenia operacyjnego w pracy w prywatnym sektorze bezpieczeństwa, agencjach rządowych, organach ścigania i innych branżach sektora korporacyjnego. Mocno wykorzystujemy naszą wiedzę, doświadczenie i sieci kontaktów w tych dziedzinach, aby osobiście zweryfikować wszystkich kandydatów, którzy ubiegają się o pracę na naszej stronie. Nasz proces identyfikacji i weryfikacji Kandydatów jest tym, co pozwala pracodawcom umieścić prawie każdego, kogo polecamy. Pracodawcy ufają i polegają na naszym doświadczeniu i wskazówkach dotyczących identyfikacji i weryfikacji wykwalifikowanych kandydatów na ich prywatne stanowiska pracy w ochronie.
Jesteśmy również selektywni, jeśli chodzi o wybór Pracodawców. Niestety, zdarzają się pozbawieni skrupułów Pracodawcy, którzy nie wynagradzają swoich Kontrahentów / Pracowników. Pracodawcy muszą mieć udokumentowaną historię wypłacania ludziom tego, co obiecali, kiedy obiecali. Jeśli okaże się, że potencjalny Pracodawca zawiódł w tej dziedzinie w przeszłości lub nie ma sprawdzalnej historii, po prostu nie zamieszczamy ich ofert pracy.
Na koniec dnia, jesteśmy zwolennikami Kandydatów Weteranów. Wiemy, czego szukają pracodawcy w całym tym skomplikowanym i wyspecjalizowanym sektorze, ponieważ wszyscy byliśmy w waszych butach – i jesteśmy tutaj, aby wam pomóc.
CZYNNIKI DYSKWALIFIKUJĄCE
Otrzymujemy niezliczone e-maile od ludzi szukających pracy w ochronie bez doświadczenia wojskowego / egzekwowania prawa / obrony; jeśli należysz do tej kategorii, Silent Professionals nie jest portalem pracy dla ciebie. Jeśli jesteś zainteresowany w dziedzinie bezpieczeństwa, zachęcamy, aby albo dołączyć do wojska lub lokalnej grupy egzekwowania prawa pierwszy; lub szukać lokalnej pracy na poziomie wejścia ochrony, a następnie znaleźć szkolenia i szkolenia po drodze do wzrostu doświadczenia w tej dziedzinie.
Inne czynniki, które będą dyskwalifikować kandydata – zwłaszcza w prywatnym podsektorze wojskowym – jest niezadowalający wojskowy absolutorium, biednych kredytów, historii karnej, lub innych czynników, które uniemożliwią kandydata od uzyskania Security Clearance. Prywatne stanowiska wojskowe prawie zawsze wymagają zdolności do uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa, więc jeśli Kandydat nie może go uzyskać, zostanie odrzucony. Prywatne stanowiska związane z bezpieczeństwem, które nie należą do grupy prywatnych stanowisk wojskowych, mogą nie wymagać poświadczenia bezpieczeństwa, ale w tym przypadku w grę wchodzi Twoja reputacja. Oceniane będą warunki towarzyszące Twojej sytuacji, jak również działania (lub ich brak), które podjąłeś, aby ją naprawić. Chociaż rzadko, rozumiemy, że mogą zdarzyć się wyjątkowe przypadki i rozpatrujemy je indywidualnie.
Zdecydowanie najbardziej potępiającym czynnikiem dyskwalifikującym, który istnieje częściej niż chcielibyśmy przyznać, jest sytuacja, w której Kandydat kłamie lub wyolbrzymia swoje referencje. W Silent Professionals, fabrykowanie lub rażące wyolbrzymianie swoich referencji sprawi, że zostaniesz zbanowany na całe życie. Nawet jeśli jesteś wojskowym / weteranem organów ścigania – jeśli skłamiesz lub sfabrykujesz swoje doświadczenia, również zostaniesz zbanowany dożywotnio. Jeśli jesteś uczciwą osobą, nie pozwól, aby to cię zdenerwowało. Ze względu na doświadczenie naszego zespołu, jest bardzo widoczne, kiedy Kandydat fabrykuje swoje referencje w porównaniu do sytuacji, kiedy Kandydat ma kilka literówek lub popełnia proste błędy w swoim CV. Nasz zespół ma zasięg do każdej usługi, agencji, firmy i społeczności, która dotyka tego sektora; dlatego przeprowadzamy wzajemne recenzje każdego Kandydata, aby potwierdzić jego doświadczenia i reputację przed wysłaniem jego pliku do pracodawcy.
Ostatnie słowa mądrości
Nie wkładaj wszystkich swoich jajek do jednego koszyka. Jest to sytuacja, z którą spotykamy się KAŻDEGO. SINGLE. Codziennie… kiedy mamy niezwykle doświadczonego Kandydata, który czeka na „wymarzoną okazję” i odrzuca każdą inną, którą uważa za niewartą uwagi. Kiedy wymarzona okazja wyparowuje (co zdarza się częściej niż zwykle), wraca do możliwości, które uważał za niewystarczająco dobre – tylko po to, aby dowiedzieć się, że inni Kandydaci obsadzili pozostałe stanowiska i nie są one już dostępne.
Nie możemy wystarczająco podkreślić, że dopóki nie staniesz w pracy i nie dostaniesz za nią wynagrodzenia, nie masz tej pracy. Uczciwie oceń pracę, którą jesteś zainteresowany i ubiegaj się o nią, jeśli masz odpowiednie kwalifikacje (nie ubiegaj się o pracę, jeśli nie masz absolutnie żadnego zamiaru jej wykonywać). Nawet jeśli wynagrodzenie jest niższe niż to, na które liczyłeś, lepsze są jakieś pieniądze niż żadne. Najpierw zapoznaj się z ofertami pracy – o wiele lepiej jest mieć możliwość wyboru, niż nie mieć wyboru w ogóle.
Zapewnij sobie możliwość sprawdzenia odcinka podcastu Stars & Stripes, w którym nasi założyciele mówią o misji Silent Professionals, polegającej na rozszerzeniu możliwości zatrudnienia dla weteranów – i o tym, co trzeba zrobić, aby osoby poszukujące pracy mogły się o tym przekonać.
„Force for Hire”, A Stars & Stripes Podcast – Episode 7: Leveraging military skills, expertise to forge a new career
ABOUT SILENT PROFESSIONALS
At Silent Professionals, we are a small team of former and current operators who are in operational and/or direct hiring roles within various companies across several major industries; many of us have served with each other in combat at one point or another. Podczas gdy mamy głównie reprezentację w obronie i sektorze bezpieczeństwa prywatnego, mamy również znaczącą reprezentację w sektorze ropy & gazu i Tech. Nieustannie staramy się także poszerzać naszą sieć osób podejmujących decyzje o zatrudnieniu. Wszyscy osobiście rozumiemy, że zmiany zawodowe są trudne – nie bój się aplikować o pracę na naszej tablicy ogłoszeń lub zapisz się do powiadomień. Możesz również wysłać do nas e-mail na adres [email protected].
.