Best Recruiting Software

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Quando publicamos uma nova lista de empregos, centenas (se não milhares) de pessoas em todo o mundo se candidatam. De todas elas, tipicamente apenas uma mão-cheia vale a pena. Dizer que o software de recrutamento mudou as nossas vidas é um eufemismo. Ao longo das nossas experiências com o recrutamento, descobrimos que a Freshteam é a melhor opção para a maior parte das empresas que procuram recrutar e contratar os melhores talentos… a primeira vez. Há um robusto plano gratuito, além de funcionalidades para onboarding, kits de boas vindas para recém-contratados e gestão de funcionários.

O melhor software de recrutamento para a maioria das empresas

Freshteam é a nossa principal recomendação para a maioria dos usuários porque é um software de RH em escala real com uma excelente funcionalidade de recrutamento incorporada. Além disso, você pode experimentá-lo gratuitamente para sempre com até dez usuários para ver se é um bom ajuste para você e sua equipe.

Inclui um sistema de acompanhamento de candidatos, funcionalidades de onboarding, gestão de PTO, kits de boas vindas de new-hire, e muito mais.

As 7 Melhores Opções de Software de Recrutamento a Considerar:

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1. Freshteam – Melhor para a maioria dos busiensses
2. Zoho Recruit – Melhor software para recrutadores
3. Recooty – Melhor sistema de localização de candidatos (ATS)
4. JazzHR – Software com mais integrações
5. Ascendify – Melhor software de recrutamento para empresas
6. Recruiterflow – Melhor para pessoal e agências de recrutamento
7. Trabalhável – Melhor software de recrutamento para contratações ocasionais

Quando Faz Sentido Investir em Software de Recrutamento?

Histórico, software de recrutamento só foi popular entre as agências de recrutamento e empresas de recrutamento.

Mas com a tecnologia moderna e a implementação baseada em nuvem, ele está crescendo em popularidade como uma ferramenta de negócios padrão para empresas de todos os formatos e tamanhos.

Assim, qualquer empresa que procure contratar pessoal, seja uma pessoa por ano ou mais de 100 novas contratações por ano, pode se beneficiar do investimento em software de recrutamento.

De startups a Fortune 500s, e tudo o que estiver entre eles, é a melhor maneira de encontrar candidatos qualificados, a bordo de novos funcionários, e gerenciá-los, mantendo os custos de recrutamento baixos.

#1 – Freshteam – The Best Recruiting Software for Most Businesses

Freshteam é mais do que apenas uma solução de recrutamento, contratação e onboarding – é um software de RH em escala real com mais de 3.000 clientes felizes em todo o país.

A ferramenta de acompanhamento de candidatos facilita a busca, entrevista e contratação de candidatos de alto nível para empresas de todos os tamanhos.

Mas as funcionalidades não param depois de encontrar as pessoas certas.

Depois de contratar alguém, a Freshteam tem tudo o que precisa para o integrar no seu negócio, incluindo listas de verificação personalizadas, lembretes automáticos de datas-chave, kits completos de boas-vindas, assinaturas electrónicas e muito mais.

Plus, também obtém recursos adicionais para a gestão de tempos livres pagos, um portal de auto-serviço para funcionários, organogramas e criação de políticas.

Freshteam é completamente gratuito para até dez funcionários, tornando-o uma excelente escolha para pequenas equipes. No entanto, os planos pagos são incrivelmente acessíveis, começando em $50 por mês para até 50 usuários.

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Então, o software escalona com você à medida que você cresce.

O plano gratuito permite que você publique até três anúncios de emprego, o que é bom para usuários básicos ou pouco freqüentes. Mas no seu núcleo, o Freshteam é construído à escala.

As suas necessidades de recrutamento mudam e a sua equipe cresce, você pode atualizar para planos melhores com acesso a recursos mais avançados.

Com o plano Garden ($100 por mês), você se beneficiará de recursos como anúncios de emprego ilimitados, gerenciamento de pool de talentos, gerenciamento de ofertas e novos processos de contratação onboarding.

Uma desvantagem do Freshteam é o seu preço. É um pouco mais alto para organizações menores. Para bloquear as tarifas mostradas acima, você precisa se inscrever para uma assinatura anual.

Planos mensais estão disponíveis, começando em $75 por mês para até 50 funcionários.

Inscreva-se para uma avaliação gratuita de 21 dias (ou o plano gratuito para sempre) para ver se o Freshteam é adequado para você hoje!

#2 – Zoho Recruit – Melhor Software para Recrutadores

Zoho Recrutamento é construído especificamente para recrutadores profissionais, com soluções concebidas para agências de recrutamento de pessoal, recrutamento de RH corporativo, e força de trabalho temporária.

Este software oferece tudo o que os recrutadores precisam para encontrar o melhor talento para seus clientes, com uma solução de contratação de ponta a ponta projetada para tornar o processo de contratação sem esforço e simples.

Com ele, você pode facilmente tomar decisões de contratação informadas com relatórios orientados por dados com base em referências de funcionários, feedback direto, LinkedIn e informações do Twitter.

Você também pode executar verificações de histórico e seleção de candidatos diretamente através da plataforma para garantir que seus clientes obtenham o melhor do melhor.

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Ajuda também a simplificar o processo para os candidatos, retirando automaticamente informações de seus perfis no LinkedIn.

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E você pode monitorar os candidatos à medida que eles passam pelo gasoduto de contratação, desde o processo de triagem até o onboarding e além. Você pode até mesmo configurar pipelines personalizados com fases codificadas por cores em torno dos processos de contratação de cada cliente para garantir que todos estejam sempre na mesma página.

Uma das mais novas funcionalidades do Zoho é a capacidade de colocar o pipeline de contratação bem dentro do seu painel de controle, para que você tenha uma visão em olho de pássaro assim que fizer o login.

Outro novo recurso de destaque é um portal do cliente onde seus clientes podem acessar uma área privada para criar novas listas de empregos, revisar candidatos, enviar feedback e tomar decisões de entrevistas ao seu lado.

Esta funcionalidade é um adicional de $5 por cliente por mês. No entanto, dez licenças estão incluídas gratuitamente no plano Enterprise.

Aqui está uma rápida olhada nos preços base para o Zoho Recruit:

Zoho Recruit For Staffing Agencies

• Padrão – $22.50 por usuário por mês
• Profissional – $45 por usuário por mês
• Enterprise – $67.50 por mês

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Zoho Recrutamento Para RH Corporativo

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• Padrão – $22,50 por recrutador por mês

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• Enterprise – $45 por recrutador por mês

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Os preços acima refletem um contrato anual; os planos mês a mês custam mais. Você pode experimentar o Zoho Recrutamento grátis por 15 dias.

O software para recrutamento temporário é um produto separado. Zoho Workerly começa em $1 por trabalhador temporário por mês, tornando-o uma forma extremamente acessível de gerir o processo de contratação de trabalhadores temporários.

Comparado com outros softwares no mercado para recrutamento de agências, o Zoho Recrutamento é na verdade muito acessível.

Dito isto, há complementos para recursos como portais de clientes, licenças de gerente de contratação, referências de funcionários, e muito mais.

Todos os planos da Zoho Recrutamento são apoiados por uma garantia de 45 dias de devolução do dinheiro.

#3 – Recooty – The Best Applicant Tracking System (ATS)

Recooty é um sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) confiável por mais de 4.000 empresas em todo o mundo, incluindo nomes conhecidos como Uber e Trello.

A plataforma é simples, direta e fácil de usar por qualquer pessoa.

Você será capaz de postar novos empregos, rever aplicativos, agendar entrevistas e contratar novos funcionários de uma única fonte.

Outra característica de topo do Recooty é a capacidade de criar uma página de carreira com o nome da sua empresa e posições abertas.

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Quando você lista um emprego no Recooty, ele é postado em mais de 20 dos mais populares sites de emprego e sociais do mundo, incluindo ZipRecruiter, Facebook, Careerjet, Adzuna, e Google Jobs.

Aqui está uma rápida visão geral dos planos e preços para o Recooty:

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Basic – Livre

• 3 listagens de empregos ativos
• Sistema de acompanhamento de candidatos
• Página de carreiras com marcas
• Lista de empregos em redes sociais

Pro – $29 por mês

• 10 listagens de empregos ativos
• Placas de empregos múltiplos
• Aplicações ilimitadas
• Entrevistas programadas

Ultra – $40 por mês

• 25 listagens de empregos ativos
• Múltiplas localizações
• Subir a 25 usuários
• Importação e exportação de dados a granel

Embora o plano gratuito seja bom para uso básico, As suas ofertas de emprego só serão publicadas nas redes sociais e na página da sua marca, o que não é o ideal. Você precisará atualizar para o plano Pro, no mínimo, para tirar o máximo proveito do Recooty.

É importante notar também que as empresas com mais de 25 anúncios de emprego ativos acharão o Recooty um pouco limitado. A plataforma é definitivamente orientada para organizações que não estão contratando em escala.

Mas a simplicidade, facilidade de uso e preços acessíveis são suficientes para manter o Recooty no topo da nossa lista. Experimente o Recooty gratuitamente por 15 dias com acesso a todas as suas funcionalidades, e economize 20% com uma assinatura anual.

#4 – JazzHR – The Best For Integrations

Para aqueles de vocês que querem começar a funcionar o mais rápido possível, o JazzHR será a sua melhor aposta. Quer você queira encontrar mais candidatos qualificados, organizar o seu processo de contratação, ou acompanhar o ROI do recrutamento, este software tem tudo o que você precisa.

Com utilizadores ilimitados, o JazzHR torna mais fácil para a sua equipa contratar de forma colaborativa. Você pode fazer ofertas diretamente através da plataforma, e eliminar a papelada com assinaturas eletrônicas.

JazzHR tem um extenso mercado com aplicações e integrações em categorias como:

• Verificações de fundo
• Turais de emprego
• HRIS e folha de pagamento
• Entrevistas de vídeo
• Calendários e agendamento
• Serviços de marca do empregador
• Serviços de página de carreira
• Avaliações

A lista continua e continua. Quer as suas necessidades de recrutamento sejam simples ou complexas, a JazzHR tem uma ferramenta para o acomodar.

O preço para JazzHR é projetado para se adequar tanto a pequenas equipes quanto a grandes organizações:

• Hero – $39 por mês
• Plus – $219 por mês
• Pro – $329 por mês

À primeira vista, os preços podem parecer altos. Mas lembre-se, o JazzHR tem usuários ilimitados para todos os planos. O plano Hero permite que você poste até três empregos em aberto, mas os outros dois vêm com postagens ilimitadas de empregos em aberto. Quando você leva estes fatores em consideração, o preço é justificável.

Embora adoremos as aplicações e integrações do JazzHR, o software é um pouco limitado fora da caixa. É bom para o rastreamento básico de candidatos, mas você precisará adicionar esses aplicativos para personalizar totalmente esta solução.

Você pode experimentar qualquer plano JazzHR gratuitamente por 21 dias; não é necessário cartão de crédito.

#5 – Ascendify – Best Recruiting Software For Enterprises

Ascendify é uma solução de nível empresarial para aquisição e desenvolvimento de talentos. O sistema de acompanhamento de candidatos é construído para que organizações maiores possam usar em escala.

Além do recrutamento básico, Ascendify também constrói, projeta e hospeda websites para desenvolvimento de carreira. Este aplicativo inteligente ajuda os candidatos em potencial a configurar seu próprio perfil com um painel personalizado durante o processo de candidatura, contratação e desenvolvimento.

Ascendify permite criar pipelines de talentos, que organiza as pessoas em categorias pré-definidas por função. Usando tecnologia inteligente, o software irá dizer-lhe quanto tempo leva para preencher funções e pedidos específicos. Estes insights avançados permitem que você seja mais pró-ativo e estratégico no processo de planejamento de sua força de trabalho.

algumas das principais características e benefícios do Ascendify incluem:

• Marketing de recrutamento
• Programas de diversidade
• Referências de empregados
• Avaliações preditivas
• Avaliações de empregados a bordo
• Requisições de emprego
• Escalonamento de entrevistas
• Cartas de oferta

Overall, Ascendify é robusto, confiável, flexível e construído à escala com grandes empresas. Os preços não estão disponíveis online, mas você pode solicitar uma demonstração e orçamento grátis para começar.

Este software não é feito para equipes pequenas. Ele é projetado para empresas com mais de 100 funcionários e necessidades avançadas de contratação.

#6 – Recruiterflow – Best For Staffing and Recruitment Agencies

Recruiterflow é outra opção para recrutadores, especificamente, pessoal e agências de recrutamento. É um pouco mais caro que o Zoho Recruit (revisto anteriormente), mas todos os planos de agências Recruiterflow vêm com vagas ilimitadas.

Este software é ideal para agências que queiram gerir o seu pipeline de recrutamento, colaborar com os clientes, e alimentar candidatos a partir de uma única fonte.

Você também se beneficiará de análise detalhada e automação simples para otimizar o trabalho ocupado.

Preço para o Recruiterflow começa em $69 por usuário por mês com um contrato anual. O preço sobe para $89 para planos mês a mês.

Para recursos de automação, acesso API, e campanhas ilimitadas, você precisará atualizar para o plano Enterprise, que começa em $99 por usuário por mês com um contrato anual. A taxa mensal para o plano de nível superior é de $129 por usuário.

Again, isto é definitivamente mais caro comparado com outros planos que vimos, especialmente quando você está comparando-o lado a lado com o Zoho Recruit.

Mas até o melhor plano do Zoho Recrutamento limita o número de empregos ativos que você publica. O Recrutamento é ilimitado. Se você é uma agência de recrutamento menor, o Recrutamento Zoho estará bem. Mas para todos os outros, o Recruiterflow será uma opção melhor.

As agências de recrutamento e pessoal podem tentar o Recruiterflow gratuitamente durante 15 dias.

#7 – Trabalhável – O Melhor Para Contratação Ocasional

Não é necessário contratar novos funcionários em escala. Para empresas menores que só precisam contratar um punhado de pessoas por ano, Workable será a melhor opção para você.

Isso é porque Workable não vai prendê-lo em uma assinatura. Há uma versão “contratar conforme necessário” do software que custa $99 por trabalho por mês.

Pois que o Workable é perfeito para as necessidades de contratação ocasionais, a plataforma não o altera em termos de funcionalidades e benefícios.

Com um único clique, o Workable coloca as suas ofertas de emprego em mais de 200 quadros de empregos diferentes. Você pode até mesmo colaborar com as equipes de contratação para coletar feedback e avaliar os candidatos para realmente encontrar a melhor pessoa para o trabalho.

Workable automatiza tarefas básicas, tais como agendamento e aprovação de entrevistas.

Mais de 20.000 empresas em todo o mundo utilizam o software de recrutamento da Workable. A plataforma já selecionou mais de 85 milhões de candidatos e facilitou 1,3+ milhões de contratações.

Além da solução de contratação conforme necessário, a Workable oferece planos anuais de contratação em escala. Esses preços não estão disponíveis online, mas você pode solicitar uma demonstração gratuita para saber mais.

Try Workable gratuitamente com um teste de 15 dias.

Metodologia para escolher o melhor software de recrutamento

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Existem dezenas de diferentes soluções de software de recrutamento no mercado hoje. Encontrar o melhor para o seu negócio pode ser um desafio se você não sabe o que procurar.

Esta é a metodologia que usamos para criar este guia. Explicarei esses fatores com mais detalhes abaixo, para que você possa determinar o que é mais importante de acordo com suas necessidades pessoais.

Software de negócios vs. Agência

Primeiro, você precisa identificar se o software em questão é feito para agências ou empresas de staffing. As agências de recrutamento terão obviamente necessidades diferentes das dos utilizadores empresariais e dos departamentos de RH.

As agências precisam de recursos para gerenciar vários clientes e pools de talentos em uma ampla gama de indústrias.

algum software pode ter duas versões – uma para empresas e outra para agências. Mas deve ser bastante óbvio qual delas é a sua especialidade. Se você não tiver certeza, basta consultar as revisões neste guia.

Frequência de contratação

Quantas vezes você contrata um novo funcionário? Quantas vagas de emprego você publica simultaneamente?

A grande maioria dos softwares de recrutamento tem algum tipo de limite em quantas ofertas de emprego ativas você pode listar de uma vez. Na maioria dos casos, os planos de nível básico começam em três postagens ativas. Algumas soluções gratuitas podem dar-lhe uma oferta de emprego gratuita.

As grandes empresas ou agências de recrutamento de pessoal que contratam em escala precisam de software com limites mais altos ou capacidades de publicação de ofertas de emprego potencialmente ilimitadas.

Faatures

Existem dezenas de diferentes recursos oferecidos por diferentes tipos de software de recrutamento. Dependendo das suas necessidades de contratação, algumas delas serão mais importantes para si do que outras.

Exemplos de recursos a serem procurados:

• Software de localização de candidatos (ATS)
• Encerramento de entrevistas
• Entrevistas de vídeo
• Cartas de oferta e e-sinal

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• Ferramentas de recrutamento
• Páginas de referência de funcionários
• Páginas de carreira com marca

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Você também pode encontrar software de recrutamento que seja compatível com aplicativos e integrações de terceiros, para coisas como verificações de antecedentes.

Preço

O preço do software de recrutamento é em grande parte baseado no número de vagas em aberto que você precisa postar simultaneamente. Em geral, quanto mais vagas você precisar, maior o preço. Estes preços podem variar de $29 a $300+ por mês.

Posto isto, os recursos tendem a melhorar à medida que você sobe no preço também. Portanto, se você quiser todas as funcionalidades que o software tem para oferecer, você provavelmente não vai obtê-lo se você estiver escolhendo um plano que só permite três ou dez listagens simultâneas.

Para aqueles que não contratam com frequência, não há razão para se lançarem para as funcionalidades extra. Mas para as agências de recrutamento de pessoal e empresas maiores, esses planos de alto nível definitivamente valerão a pena.

Sumário

De startups e pequenas empresas a empresas e agências nacionais de recrutamento de pessoal, o software de recrutamento pode tornar sua vida mais fácil quando se trata do processo de contratação.

Freshteam e Zoho Recruit são nossas principais recomendações para a maioria das situações. No entanto, elas não são a solução perfeita para todos.

Por isso, não se esqueça de utilizar a metodologia de que falámos ao longo do processo de escolha do melhor software de recrutamento para si e para o seu negócio.