Best Recruiting Software

Freshteam

ほとんどの企業に最適

10ユーザーまでの無料プランの本格人事ソフトウェアです。 オンボーディング、PTO管理、新入社員ウェルカムキット、社員データ管理などのボーナス機能付きATSシステム。

「Freshteam」は、優れた採用機能を備えた本格的な人事ソフトウェアで、ほとんどのユーザーにとって一番のお薦めです。 また、10人までのユーザーであれば、永久に無料で試すことができますので、あなたとあなたのチームに適しているかどうかを確認することができます。

応募者追跡システム、オンボーディング機能、PTO管理、新入社員ウェルカムキットなどが含まれています。

考慮すべき7つのベストな採用ソフトウェアオプション。

1. Freshteam – ほとんどのビジネスに最適
2. Zoho Recruit – 採用担当者に最適なソフトウェア
3. Recooty – 最高の応募者追跡システム（ATS）
4. JazzHR – 統合が最も多いソフトウェア
5. Ascendify – 企業のための最高の募集ソフトウェア
6. Recruiterflow – 人材派遣や人材紹介会社に最適
7. Workable – 臨時雇用のための最高の募集ソフトウェア

When Does It Make Sense to Invest In Recruiting Software?

歴史的に、採用ソフトウェアは、人材派遣会社や人材紹介会社の間でだけ人気があった。

しかし、最新のテクノロジーとクラウドベースの展開により、あらゆる形やサイズの企業にとって標準的なビジネスツールとして人気が高まっています。

そのため、スタッフを雇用しようとしている企業は、それが年に 1 人であろうと、毎年 100 人以上の新規雇用者であろうと、採用ソフトウェアに投資することで利益を得ることができるのです。

新興企業からフォーチュン 500 社まで、またその間にあるすべての企業にとって、採用コストを抑えながら、適格な候補者を見つけ、新しい従業員を受け入れ、管理する最良の方法となります。

#1 – Freshteam – The Best Recruiting Software for Most Businesses

Freshteamは、単なる募集、採用、入社に関するソリューションではなく、全米で3,000以上のお客様に喜んでいただいているフルスケールのHRソフトウェアです。

しかし、機能は適切な人材を見つけた後にとどまりません。

誰かを雇った後、Freshteam には、カスタム オンボーディング チェックリスト、重要な日の自動リマインダー、完全な歓迎キット、電子署名など、彼らをビジネスに取り入れるために必要なすべてが備わっています。

Freshteamは、10人の従業員までは完全に無料なので、小規模なチームには最適な選択肢となります。 しかし、有料プランでは、50ユーザーまで月々50ドルからと、信じられないほどお手頃な価格になっています。

ですから、このソフトウェアは、あなたの成長に合わせて拡張することができます。

無料プランでは、最大 3 件の求人情報を公開できますので、基本的なユーザーや使用頻度の低いユーザーには適しています。 しかし、Freshteam の中核は、拡張性を重視して作られています。

採用ニーズの変化やチームの成長に応じて、より高度な機能を利用できるプランにアップグレードすることができます。

ガーデンプラン（月額100ドル）では、無制限の求人広告、タレントプール管理、オファー管理、新入社員受け入れプロセスなどの機能を利用できます。

フレッシュチームの欠点は、その価格設定です。 小規模な組織にとっては、少し高めの設定となっています。

月単位のプランもあり、最大50人の従業員に対して月額75ドルから利用可能です。

21日間の無料トライアル（または永久無料プラン）に登録して、Freshteamがあなたにふさわしいかどうか、今すぐ確認してください！

Freshteamを利用するには、以下の条件を満たす必要があります。

#2 – Zoho Recruit – Best Software For Recruiters

Recootyは、UberやTrelloなどの有名な企業を含む、世界中の4,000以上の企業から信頼されている応募者追跡システム(ATS)です。

新しい求人の掲載、応募書類の確認、面接の日程調整、新しい従業員の採用などを一元的に行うことができます。

Recooty のもうひとつの大きな特徴は、企業名と募集職種を掲載したブランデッド キャリア ページを作成できる点です。

Recootyに求人を掲載すると、ZipRecruiter、Facebook、Careerjet、Adzuna、Google Jobsなど、世界で最も人気のある20以上の求人サイトやソーシャルサイトに投稿されます。

ここで、Recootyのプランと価格について簡単に説明します。

ベーシック – 無料

• 3件の有効求人情報
• 応募者追跡システム
• ブランド採用ページ
• ソーシャルネットワークへの求人掲載

プロ – $29/月

• 10件の有効求人情報
• 複数のジョブボード

。

• Unlimited applications
• Schedule interviews

Ultra – $40 per month

• 25 active job listing

Multiple locations

• Up to 25 users
• Bulk import and data export

Free plan is fine for basic use.Uplanage for the same version of application, 求人情報はソーシャルメディアと自社ブランドのキャリアページにしか掲載されないので、理想的とは言えません。 また、25以上の有効な求人情報を持つ企業は、Recootyが少し限定的であることを認識する必要があります。 このプラットフォームは、大規模な採用を行っていない組織向けであることは間違いありません。

しかし、シンプルさ、使いやすさ、そして手頃な価格設定は、Recooty を私たちのリストのトップに維持するのに十分なものです。 また、年間サブスクリプションで20％節約できます。

#4 – JazzHR – The Best For Integrations

すべての人が大規模な新規雇用を必要としているわけではありません。 そのような場合は、Workableが最適な選択肢となるでしょう。 必要に応じて雇用する」バージョンでは、1 件あたり月額 99 ドルで利用できます。

Workable は臨時の雇用ニーズに最適ですが、このプラットフォームは、機能や利点の点で、あなたを過小評価するものではありません。 また、採用チームと連携してフィードバックを収集し、候補者を評価して、本当にその仕事に最適な人を見つけることもできます。

Workableは、面接のスケジュールや承認などの基本的なタスクを自動化します。

世界中の2万を超える企業が、Workableの採用ソフトウェアを使用しています。 このプラットフォームは、8500万人以上の候補者をスクリーニングし、130万人以上の雇用を促進しました。

必要に応じて採用するソリューションに加え、Workableは大規模な採用のための年間プランも提供しています。 3648>

15日間の無料トライアルで、Workable をお試しください。

最適な採用ソフトウェアを選ぶための方法論

今日、市場には何十もの異なる採用ソフトウェア ソリューションが存在します。 あなたのビジネスに最適なものを見つけることは、あなたが何を探すために知っている場合、困難な場合があります。 以下、これらの要素について詳しく説明しますので、個人のニーズに応じて何が最も重要かを判断してください。

Business vs. Agency Software

まず、問題のソフトウェアが人材派遣会社用なのか企業用なのかを識別する必要があります。 人材紹介会社は、ビジネス ユーザーや人事部門とは明らかに異なるニーズを持っているでしょう。

代理店には、幅広い業界にわたる複数のクライアントと人材プールを管理するための機能が必要です。

ソフトウェアによっては、企業向けと代理店向けの 2 つのバージョンを用意しているものもあります。 しかし、どちらが専門分野であるかは一目瞭然のはずです。 もしわからない場合は、このガイドのレビューを参照してください。

採用頻度

新しい従業員を採用する頻度はどのくらいですか? また、同時にいくつの求人情報を掲載していますか？

大部分の採用ソフトウェアには、一度に掲載できるアクティブな求人情報の数に何らかの制限があります。 ほとんどの場合、エントリーレベルのプランでは、3つの有効なリストで始まります。 無料のソリューションの中には、無料で 1 件の求人情報を提供するものもあります。

大規模な企業や人材派遣会社では、より高い制限や無制限の求人広告機能を持つソフトウェアが必要です。

機能

採用ソフトウェアの種類によって、提供される機能はさまざまです。 あなたの雇用のニーズに応じて、これらのいくつかは、他のものよりあなたにとってより重要になります。

探すべき機能の例としては、以下のようなものがあります。

• 応募者追跡ソフトウェア (ATS)
• 面接のスケジュール設定
• ビデオ面接
• オファーレターとE-Mailの送受信
• 採用面接の実施
• 応募者追跡ソフトウェア (ATS)

応募者追跡ソフトウェア (ATS)

• オンボーディング ツール
• 従業員の紹介
• ブランドのキャリア ページ

また、サードパーティのアプリや統合と互換性がある採用ソフトウェアもあります。 を、バックグラウンドチェックなどのために使用します。

価格

採用ソフトウェアの価格は、同時に掲載する必要のある公開求人情報の数によって大きく異なります。 一般的に、より多くのジョブポストを必要とする、より高い価格です。 これらの料金は、1ヶ月あたり29ドルから300ドル以上の範囲になります。

With that said, features tend to get better as you go up in price as well.これは、あなたが価格を上げると同時に、機能が良くなる傾向があります。 ですから、ソフトウェアが提供するすべての機能が必要な場合、3つまたは10個の同時リスティングしかできないプランを選択している場合は、おそらくそれを得ることはできません。

それほど頻繁に雇用しない人のために、余分な機能のために春にする理由はありません。 しかし、人材派遣会社や大企業にとっては、これらの最上位プランは間違いなく価値があるものでしょう。

Freshteam と Zoho Recruit は、ほとんどの状況において、私たちの一番のおすすめです。 しかし、すべての人にとって完璧なソリューションというわけではありません。

ですから、あなたとあなたのビジネスに最適な採用ソフトウェアを選択するプロセスを進めるにあたり、今回お話した方法論を使用することを忘れないでください。

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