Dane dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: obalanie mitów

Tysiące firm złożyło swoje dane dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ujawniając, że mężczyźni są opłacani średnio więcej niż kobiety w większości brytyjskich firm.

Mimo wyników, mity i błędne przekonania na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn utrzymują się. Zebraliśmy niektóre z najbardziej powszechnych mitów, aby pomóc Ci poruszać się po zaprzeczających luce płacowej.

Nie ma luki płacowej między płciami

Najbardziej skrajnym mitem jest to, że luka płacowa między płciami jest kłamstwem utrwalonym przez feministki, które używają statystyk w sposób nieuczciwy, aby promować swoją sprawę.

Jest to pogląd podzielany przez małą, ale głośną koalicję prawicowych think tanków, Jordana Petersona i działaczy na rzecz praw mężczyzn.

Pisząc w Spectator, Kate Andrews, dyrektor Instytutu Spraw Gospodarczych, powiedział, że kobiety są „bombardowane nadmuchanych statystyk, cherry-picked i zaprojektowane, aby czuć się bezradny”.

Jest to sprawiedliwe, aby wskazać wady w statystykach. Mediana luki jest obliczana przez wyłożenie wszystkich wynagrodzeń mężczyzn i kobiet od góry do dołu i porównanie liczby, która wypada pośrodku dla każdej płci. Podobnie jak w przypadku wszystkich średnich, wygładza niuanse i nie uwzględnia różnic w konkretnych rolach zawodowych, wieku lub wcześniejszego doświadczenia.

Ale liczby te są ważnym wskaźnikiem nierówności strukturalnych. Dane pokazują, że osiem na 10 firm płaci pracownikom płci męskiej więcej, a niektóre firmy płacą mężczyznom średnio dwa razy więcej niż kobietom. Mediana luki jest tępym narzędziem, ale potężnym. Aby zrozumieć, dlaczego różnica płac istnieje potrzebujemy więcej danych z więcej szczegółów.

Kobiety mają dzieci

Niektórzy biorą bardziej miłosierny pogląd, i przyznać, że różnica płac istnieje. Ale płacenie kobietom mniej jest nieuniknione, ponieważ istnieją nieodłączne różnice między pracą kobiet i mężczyzn: podstawową z nich jest opieka nad dziećmi.

W poście na blogu Instytutu Adama Smitha Ben Southwood pisze: „Kobiety opuszczają rynek pracy w kluczowych latach, co znacznie cofa je w kategoriach rynku pracy. Decydują się wziąć wolne, aby mieć i wychowywać dzieci … być może przenosząc się do bardziej elastycznej pracy lub mniej wymagających miejsc pracy.”

Znowu, jest tu element prawdy. W rozbiciu na wiek, ONS stwierdza, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn dla pracowników pełnoetatowych w wieku od 18 do 39 lat była bliska zeru, ale zaczęła się powiększać dla osób powyżej 40 roku życia. Gdy w obliczeniach uwzględnia się zarówno pracowników pełnoetatowych, jak i zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zwiększa się po 30 roku życia.

Kobiety decydują się na posiadanie dzieci, a wiele z nich zmniejszy liczbę godzin, kiedy to zrobią. Ale nie wynika z tego, że ich kariera musi z tego powodu stanąć w miejscu.

Mężczyźni również decydują się na posiadanie dzieci, ale wpływ na ich karierę jest praktycznie nieistniejący. Wspólny urlop rodzicielski (SPL) został wprowadzony w 2015 r., ale tylko 3,5% kwalifikujących się rodzin wybrało go w 2018 r., według badań przeprowadzonych przez firmę telekomunikacyjną PowWowNow. Jedna trzecia ojców, którzy nie wzięli SPL, powiedziała, że nie mogli sobie na to pozwolić, według badań przeprowadzonych przez grupę kampanijną Working Families, skłaniając do wezwań rządu do zwiększenia ustawowej płacy ojcowskiej.

Figury pokazują również, że różnica w wynagrodzeniach między płciami często zaczyna się na długo przed tym, jak kobiety mają dzieci. Zaledwie rok po zakończeniu edukacji, absolwentki mogą spodziewać się zarobić £1,600 mniej niż ich rówieśnicy płci męskiej, według Departamentu Edukacji.

Kobiety pracują w branżach, które płacą mniej

Inny mit mówi, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest nieunikniona, ponieważ kobiety wybierają gorzej płatne prace z powodu stałych cech biologicznych.

W wywiadzie z Channel 4’s Cathy Newman, Jordan Peterson powiedział, że te wrodzone różnice wyjaśniają, dlaczego większość pielęgniarek to kobiety, a większość inżynierów to mężczyźni. „Mężczyźni i kobiety nie posortują się w te same kategorie, jeśli zostawisz ich, by robili to z własnej woli”, powiedział.

„To są nieusuwalne różnice … jeśli zostawisz mężczyzn i kobiety, by dokonywali własnych wyborów, nie uzyskasz równych wyników.”

Biorąc przykład Petersona, to prawda, że inżynieria jest zdominowana przez mężczyzn. Tylko 23% brytyjskiej siły roboczej w dziedzinie nauki, technologii, inżynierii i matematyki (STEM) to kobiety. Kobiety w STEM są opłacane o 20% mniej niż ich męscy koledzy rocznie, według badania przeprowadzonego w 2018 r. przez New Scientist.

Peterson przypisuje tę nierównowagę płci do wrodzonych różnic między mężczyznami i kobietami. Ale teoria, że kobiety mają mniejsze predyspozycje do przedmiotów ścisłych, została wielokrotnie obalona. Znalezienie przyczyn męskiej dominacji jest bardziej złożone, ale brak kobiecych wzorców i stereotypy na temat męskich i kobiecych zawodów to dwie dobrze udowodnione teorie.

Emma Griffin, profesor współczesnej historii Wielkiej Brytanii na Uniwersytecie Anglii Wschodniej, napisała fascynujący opis tego, w jaki sposób praca była upłciowiona i jak te rozróżnienia między płciami zaczęto postrzegać jako naturalne.

„Według Wiktorian, kobiety były 'naturalnie’ skłonne do macierzyństwa i domu, podczas gdy mężczyźni byli 'naturalnie’ przeznaczeni do rządzenia, podbojów i pracy. A niskie płace kobiet nie były po prostu wyrazem tego światopoglądu, one również pomogły go stworzyć”, napisał Griffin.

Według danych ONS z 2015 r., kobiety nadal wykonują większość nieodpłatnej pracy domowej, w tym opiekę nad dziećmi, pranie i prace domowe. Chociaż dystrybucja bezpłatnej pracy jest szerokim problemem społecznym, istnieje wiele, co poszczególne firmy mogą zrobić.

Niektóre pracownice w UBS stoją w obliczu długoterminowych cięć swoich premii po urlopie macierzyńskim, podczas gdy badania Komisji Równości i Praw Człowieka wykazały, że wielu brytyjskich pracodawców uważa, że kobiety „wykorzystują” swoją ciążę i „mają niepokojące postawy wobec bezprawnych zachowań, jeśli chodzi o rekrutację kobiet”.

Aby zamknąć swoje luki płacowe, firmy powinny zapewnić, że kobiety znajdują się na krótkich listach do wyższych ról, być przejrzyste w kwestii wynagrodzeń i awansów oraz zachęcać mężczyzn do korzystania ze wspólnych urlopów rodzicielskich, zgodnie z wytycznymi rządowymi.

Dodatkowe raportowanie przez Anisę Holmes

– Ten artykuł został zmieniony 5 kwietnia 2019 r. Wcześniejsza wersja mówiła, że rok po zakończeniu edukacji absolwentki mogą spodziewać się zarobków o 3 600 funtów niższych niż ich rówieśnicy płci męskiej. Prawidłowa liczba to 1 600 funtów.

{{#ticker}}

{{topLeft}}

{{bottomLeft}}

{{topRight}}

{{{bottomRight}}

.

{{#goalExceededMarkerPercentage}}

{{/goalExceededMarkerPercentage}}

{{/ticker}}

{{heading}}

{{#paragraphs}}

{{.}}

{{/paragraphs}}{{highlightedText}}

{{#cta}}{{text}}{{/cta}}}

Przypomnij mi w maju

Będziemy w kontakcie, aby przypomnieć Ci o składce. Wypatruj wiadomości w swojej skrzynce odbiorczej w maju 2021 roku. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące składek, skontaktuj się z nami.

• Share on Facebook
• Share on Twitter
• Share via Email
• Share on LinkedIn
• Share on Pinterest
• Share on WhatsApp
• Share on Messenger

.