Als uw werknemers besluiten dat ze weer vakbondsvrij willen zijn, moeten ze de wettelijke procedure volgen voor het houden van een decertificeringsverkiezing. Of ze nu lid zijn van een vakbond of niet, bedrijven weten nooit wanneer ze het doelwit kunnen worden van vakbondsorganisatoren, en werkgevers moeten begrijpen hoe het decertificeringsproces werkt en welke rollen en wettelijke rechten alle partijen hebben.
Decertificering van de vakbond
Soms beseffen werknemers dat ze een fout hebben gemaakt door tijdens een vakbondsverkiezing voor vakbondsvorming te stemmen. De vakbond kan te corrupt zijn, niet aan de verwachtingen van de leden voldoen, een slechte vertegenwoordiging bieden of zelfs gewelddadig worden. De wettelijke procedure voor het opheffen van vakbonden is de decertificeringsverkiezing.
Het strikt volgen van de wet is van cruciaal belang om te voorkomen dat het proces wordt bezoedeld, omdat werkgevers op geen enkele manier mogen helpen bij decertificering. Dat betekent dat werknemers ten minste 30 procent van de onderhandelingseenheid (leden en niet-leden in “right to work”-staten) moeten organiseren om een decertificeringspetitie of -kaarten te ondertekenen waarin het NLRB wordt gevraagd om een decertificeringsverkiezing te houden. Zodra er genoeg handtekeningen zijn, wordt er een geheime, door het NLRB geleide decertificeringsverkiezing gehouden. Als een meerderheid van de uitgebrachte stemmen niet voor het behoud van de vakbond is, wordt de vakbond gedecertificeerd.
GERELATEERD: Hoe werkt het decertificeren van een vakbond? An Employer’s Guide
Natuurlijk zijn er enkele kanttekeningen. Decertificeringsverkiezingen kunnen niet worden gehouden in het eerste jaar nadat het NLRB een vakbond heeft gecertificeerd. Als er een collectieve arbeidsovereenkomst van kracht is, kunnen de decertificeringsverkiezingen niet gedurende de eerste drie jaar van de overeenkomst worden gehouden, behalve gedurende een periode van 90 dagen tot 60 dagen voordat de overeenkomst afloopt. Die periode is 120 en 90 dagen voor organisaties in de gezondheidszorg.
Als ten minste 50 procent van uw werknemers zich verenigen om een decertificeringspetitie te ondertekenen, kunnen zij de verkiezingen overslaan en simpelweg de erkenning van de vakbond intrekken. Dezelfde beperkingen die zojuist zijn genoemd, gelden echter ook als er een collectieve arbeidsovereenkomst van kracht is.
Rol van de werkgever
Werkgevers en werknemers moeten worden voorgelicht over de regels die gelden voor decertificeringsverkiezingen. Dit is een ordelijk proces om de vakbond uit te schakelen, en wettelijke stappen zijn van cruciaal belang.
Het is van het grootste belang dat werkgevers niet meewerken aan het afzettingsproces en geen beloftes doen om de resultaten te beïnvloeden. In feite is dat onwettig. Als een werkgever probeert tussenbeide te komen, zal de vakbond niet aarzelen om een oneerlijke arbeidspraktijk aan te klagen in een poging het proces te beëindigen. Zelfs onopzettelijke fouten kunnen het decertificeringsproces bezoedelen. Een werkgever kan bijvoorbeeld alleen een handtekeningpetitie van werknemers accepteren als deze is ondertekend door meer dan 50 procent van de onderhandelingseenheid.
Het UnionProof-team van Projections heeft een nieuwe “explainer”-video gemaakt waarin het decertificeringsverkiezingsproces wordt doorlopen. Het is een uitstekend trainingsmiddel dat u kunt gebruiken om werknemers in het algemeen voor te lichten, of om specifiek werknemers voor te lichten die een vakbondsverkiezing of een decertificeringsproces moeten doorlopen. Kennis is het belangrijkste middel om vakbondsvrij te blijven.
Lees meer, bekijk een voorbeeld en koop de video hier:
