Gender pay gap figures: debunking the myths

Duizenden bedrijven hebben hun cijfers over de loonkloof tussen mannen en vrouwen ingediend, waaruit blijkt dat mannen in de meerderheid van de Britse bedrijven gemiddeld meer betaald krijgen dan vrouwen.

Ondanks de resultaten blijven mythes en misvattingen over de loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaan. We hebben een aantal van de meest voorkomende mythen samengebracht om u te helpen navigeren door de loonkloof-ontkenners.

Er is geen loonkloof tussen mannen en vrouwen

De meest extreme mythe is dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen een leugen is die in stand wordt gehouden door feministen die statistieken op oneerlijke wijze gebruiken om hun zaak te bevorderen.

Dit is een opvatting die wordt gedeeld door een kleine maar vocale coalitie van rechtse denktanks, Jordan Peterson, en mannenrechtenactivisten.

Schrijvend in de Spectator, Kate Andrews, de associate director van het Institute of Economic Affairs, zei dat vrouwen “worden gebombardeerd met opgeblazen statistieken, kersen geplukt en ontworpen om hen het gevoel te geven hulpeloos te zijn”.

Het is eerlijk om te wijzen op de gebreken in de statistieken. De mediaankloof wordt berekend door de lonen van mannen en vrouwen van boven naar beneden naast elkaar te leggen en het getal te vergelijken dat voor elk geslacht in het midden valt. Zoals bij alle gemiddelden worden nuances uitgevlakt en wordt er geen rekening gehouden met verschillen in specifieke functies, leeftijd of eerdere ervaring.

Maar de cijfers zijn een belangrijke indicator van structurele ongelijkheid. Uit de gegevens blijkt dat acht op de tien bedrijven mannelijke werknemers meer betalen, en dat sommige bedrijven de mannen gemiddeld twee keer zoveel betalen als de vrouwen. De mediaankloof is een bot instrument, maar wel een krachtig instrument. Om te begrijpen waarom de loonkloof bestaat, hebben we meer gegevens met meer details nodig.

Vrouwen hebben kinderen

Sommigen nemen een wat milder standpunt in en geven toe dat de loonkloof wel degelijk bestaat. Maar vrouwen minder betalen is onvermijdelijk, want er zijn inherente verschillen tussen de arbeid van mannen en vrouwen: het belangrijkste verschil is de zorg voor kinderen.

In een blogpost voor het Adam Smith Institute schrijft Ben Southwood: “Vrouwen verlaten de arbeidsmarkt tijdens cruciale jaren, waardoor ze een aanzienlijke achterstand op de arbeidsmarkt oplopen. Ze besluiten tijd vrij te maken om kinderen te krijgen en op te voeden … misschien over te stappen naar flexibeler werk of minder veeleisende banen.”

Opnieuw zit hier een kern van waarheid in. Uitgesplitst naar leeftijd stelt de ONS vast dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen voor voltijdse werknemers tussen 18 en 39 jaar bijna nul was, maar begon toe te nemen voor mensen ouder dan 40 jaar. Wanneer zowel voltijdse als deeltijdse werknemers in de berekening worden opgenomen, wordt de loonkloof tussen mannen en vrouwen groter na de leeftijd van 30 jaar.

Vrouwen kiezen er inderdaad voor om kinderen te krijgen, en velen zullen hun uren verminderen wanneer ze dat doen. Maar daaruit volgt niet dat hun carrière daardoor moet stagneren.

Mannen kiezen er ook voor om kinderen te krijgen, maar het effect op hun carrière is vrijwel onbestaande. Gedeeld ouderschapsverlof (SPL) werd in 2015 ingevoerd, maar slechts 3,5% van de in aanmerking komende gezinnen koos ervoor in 2018, zo blijkt uit onderzoek van telecombedrijf PowWowNow. Een derde van de vaders die geen SPL opnamen, zei dat ze het zich niet konden veroorloven, volgens onderzoek van de campagnegroep Working Families, wat oproept tot de regering om het wettelijke vaderschapsloon te verhogen.

Uit cijfers blijkt ook dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen vaak al lang begint voordat vrouwen kinderen krijgen. Slechts één jaar na het voltooien van hun opleiding, kunnen vrouwelijke afgestudeerden verwachten £ 1.600 minder te verdienen dan hun mannelijke collega’s, volgens het ministerie van Onderwijs.

Vrouwen werken in sectoren die minder betalen

Een andere mythe zegt dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen onvermijdelijk is, omdat vrouwen lager betaalde banen kiezen vanwege vaste biologische eigenschappen.

In een interview met Cathy Newman van Channel 4 zei Jordan Peterson dat deze aangeboren verschillen verklaren waarom de meerderheid van de verpleegkundigen vrouwen zijn en de meerderheid van de ingenieurs mannen zijn. “Mannen en vrouwen zullen zichzelf niet in dezelfde categorieën indelen als je ze dat uit eigen beweging laat doen,” zei hij.

“Dat zijn onuitroeibare verschillen … als je mannen en vrouwen hun eigen keuzes laat maken, krijg je geen gelijke resultaten.”

Om Peterson’s voorbeeld aan te halen: het is waar dat techniek wordt gedomineerd door mannen. Slechts 23% van de Britse beroepsbevolking op het gebied van wetenschap, technologie, engineering en wiskunde (STEM) is vrouw. Vrouwen in bèta/techniek krijgen jaarlijks 20% minder betaald dan hun mannelijke collega’s, volgens een onderzoek uit 2018 van de New Scientist.

Peterson schrijft dit gebrek aan evenwicht tussen mannen en vrouwen toe aangeboren verschillen tussen mannen en vrouwen. Maar de theorie dat vrouwen minder aanleg hebben voor exacte vakken is herhaaldelijk ontkracht. Het vinden van de oorzaken van mannelijke dominantie is complexer, maar een gebrek aan vrouwelijke rolmodellen en stereotypen over mannelijke en vrouwelijke beroepen zijn twee goed onderbouwde theorieën.

Emma Griffin, hoogleraar moderne Britse geschiedenis aan de Universiteit van East Anglia, schreef een meeslepend verslag over hoe werk werd gesekseerd en hoe dit onderscheid tussen mannen en vrouwen als natuurlijk werd gezien.

“Volgens de Victorianen waren vrouwen ‘van nature’ geneigd tot moederschap en huishouden, terwijl mannen ‘van nature’ voorbestemd waren om te regeren, te overwinnen en te werken. En lage vrouwenlonen waren niet alleen een uitdrukking van dit wereldbeeld, ze hielpen het ook te creëren,” schreef Griffin.

Volgens ONS-gegevens uit 2015 voeren vrouwen nog steeds het grootste deel van het onbetaalde huishoudelijke werk uit, waaronder de zorg voor kinderen, de was en huishoudelijk werk. Hoewel de verdeling van onbetaald werk een brede maatschappelijke kwestie is, is er veel dat individuele bedrijven kunnen doen.

Sommige werknemers van UBS worden geconfronteerd met langdurige verlagingen van hun bonussen na zwangerschapsverlof, terwijl uit onderzoek van de Equality and Human Rights Commission bleek dat veel Britse werkgevers geloven dat vrouwen “profiteren” van hun zwangerschap en “zorgwekkende houdingen hebben ten aanzien van onwettig gedrag als het gaat om het aanwerven van vrouwen”.

Om hun salariskloven te dichten, moeten bedrijven ervoor zorgen dat vrouwen op shortlists staan voor leidinggevende functies, transparant zijn over salaris en promoties, en mannen aanmoedigen om gedeeld ouderschapsverlof te nemen, volgens overheidsrichtlijnen.

Aanvullende rapportage door Anisa Holmes

– Dit artikel is gewijzigd op 5 april 2019. In een eerdere versie stond dat vrouwelijke afgestudeerden een jaar na het voltooien van hun opleiding kunnen verwachten £3.600 minder te verdienen dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Het juiste cijfer is £ 1.600.

{{#ticker}}

{topLeft}}

{{bottomLeft}}

{{topRight}}

{{bottomRight}}

{{#goalExceededMarkerPercentage}}

{{/goalExceededMarkerPercentage}}

{{/ticker}}

{{heading}}

{{#paragraphs}}

{{.}}

{{/paragrafen}}{highlightedText}}

{#cta}{{text}{{/cta}}

Houd me in mei op de hoogte

• Delen op Facebook
• Delen op Twitter
• Delen via E-mail
• Delen op LinkedIn
• Delen op Pinterest
• Delen op WhatsApp
• Delen op Messenger