求職者の中には、人材派遣会社はエントリーレベルの仕事しか提供していないと考え、利用したくないと思う人がいます。 また、人材派遣会社は労働者に福利厚生を提供することはないと考えている人もいます。
求職者は、人材派遣会社（雇用代理店または人材派遣会社とも呼ばれる）を利用して、さまざまな業界で正社員の仕事を含む幅広い仕事を見つけることができます。 人材派遣会社では、初級労働者からCEOまで、あらゆる人を雇用しています。 人材派遣会社とは何か、そして人材派遣会社を利用して自分に合った仕事を見つけるにはどうしたらよいかを学びましょう。
人材派遣会社の仕組み
人材派遣会社では、企業が人材派遣会社に報酬を支払い、従業員を探します。 求職者は、人材派遣会社を通じて特定の仕事に応募することもできますし、単に仕事を探して人材派遣会社に連絡することもできます。 人材派遣会社は求職者と面接し、適切なポジションを紹介します。
企業が求職者を永久に雇用することを決定した場合、人材派遣会社は求職者に給与を支払うことはありません。
メリット
人材派遣会社を利用して仕事を見つけることには、多くのメリットがあります。
無料
企業（求職者ではなく）がクライアントであるため、人材派遣会社の求人に応募するためにお金を払う必要はありません。
彼らがあなたのために仕事を探してくれる
人材派遣会社と契約すると、彼らはあなたのスキルや経験について尋ね、あなたに合う仕事があるかどうかを知らせてくれるでしょう。 また、社内の求人サイトでも仕事を探すことができます。 他の求人サイトには載っていないような仕事を知っていることもよくあります。
There Is Variety
You can find staffing agencies that specialize in almost any industry.It is a great way to get help finding job openings. また、どの人材派遣会社でも、さまざまな種類の仕事を見つけることができます。 短期間（2～3週間）の仕事から、正社員の仕事まで、さまざまです。
フィードバックがある
ほとんどの人材派遣会社は、求職のプロセスを通じてフィードバックを提供してくれます。 そのため、「この人なら大丈夫」と思えるような人材が見つかるかもしれません。
利用できる仕事の種類
人材派遣会社は一時的な秘書や事務の仕事だけを扱っていると考える人がいますが、そうではありません。
人材派遣会社には、あらゆる企業と取引をしている会社もあれば、特定の業界に特化している会社もあります（Kelly ServicesやAdeccoなど）。 例えば、メディカル・ソリューションズは、ヘルスケア関連の仕事に特化しています。
エージェンシーはまた、さまざまな期間の仕事を提供します。
Temporary Jobs
企業は、従業員の不在や休暇の間、あるいは仕事の繁忙期に、一時的な雇用を探すことがよくあります。 また、特定のプロジェクトを完了させるために一時的な労働者を雇うこともあります。
Temp-to-Hire Jobs
Temp-to-perm Jobsとも呼ばれるこれらのポジションは、会社が従業員を試験的に知ることができるように、一時的な仕事として始まります。 そのため、派遣社員として働き、その社員の仕事ぶりに満足した場合、直接雇用されることが多いようです。
正社員
人材派遣会社によっては、企業の正社員として候補者を採用する場合もあります。 このような場合、代理店は従来のリクルーターのように、企業のために候補者を見つけ、面接し、選択します。 この場合、企業は人材派遣会社に手数料を支払います。
多くのエージェンシーは、これらの3種類の仕事をすべて提供していますが、中には特化したものもあります。 例えば、Frontline Source Groupは派遣社員の雇用に力を入れています。
自分に合った人材派遣会社を見つけるには
人材派遣会社を探すときは、その会社がどんな業界を取り扱っているのか、派遣、紹介予定、正社員、あるいはその3つすべてを扱っているかを確認します。 あなたの地域の会社を検索することができます。 また、雇用形態（派遣、長期など）や業種でも検索できます。
人材派遣会社との面接では、気軽に質問してみましょう。 このような場合、「曖昧なままにしておく」ことが大切です。 そのため、必要な情報はすべて集めるようにしましょう。
エージェンシーに、スキルアップのためのワークショップや、履歴書やカバーレターの作成を手伝ってくれるカウンセラーなどのサービスがあるかどうかも確認しましょう。
また、人材派遣会社にお金を払って仕事を探す必要はないことも覚えておきましょう。
また、人材派遣会社にお金を払って仕事を探すようなことは絶対にしないでください。評判の良い人材派遣会社は、求職者ではなく企業からお金をもらっています。 この面接は、企業との面接とまったく同じように扱ってください。 適切な服装で、可能であれば時間通りに来社してください。 注意深く話を聞き、積極的なボディランゲージであなたの関心と注意を伝えます。 しっかりと握手をして自己紹介をする。 履歴書を持参し、面接でよく聞かれる質問に答えられるようにしておく。
Be Honest
正社員になること、柔軟性を保つこと、次の正社員の候補として魅力的なスキルを身につけることなど、自分の目標について正直に話しましょう。 また、自分の都合についても正直に話しましょう。 例えば、平日しか働けないのであれば、人材派遣会社の担当者にその旨を伝えましょう。 最後に、自分の職歴を正直に話しましょう。 例えば、空白期間がある場合は、その旨を担当者に伝えましょう。 また、正社員を希望している場合でも、派遣社員や契約社員などの雇用形態も視野に入れましょう。 このような場合、次の正社員の仕事に応募するときに役立つかもしれないスキルを身につけることができます。
フォローアップ
人材派遣会社の面接官にお礼を言い、就職への関心を高めるために、メールか手書きのメモを送りましょう。 その仕事には向いていないかもしれませんが、採用担当者があなたのスキルに合った仕事を探してくれるかもしれません。 週に一度、連絡を取った人材派遣会社に連絡を取り、あなたの関心を思い出し、意欲を示しましょう。
他のリソースを使う
一つのカゴにすべての卵を入れる必要はないのです。 そのため、このような「掟破り」な転職活動を行うことは、非常に危険です。 また、「憧れ」の存在であることは間違いありません。 ただし、リクルーターには、自分で応募した仕事と、別の人材派遣会社から応募した仕事を率直に伝えましょう。
仕事が決まったら準備
仕事が決まったら、派遣会社から、報告先、服装、勤務時間、賃金、職務内容、勤務時間などの情報が提供されます。 また、企業との二次面接が必要な場合もあります。
You Can Say No
もし本当にその仕事が自分に合わないと感じたら-おそらく勤務時間が合わない、あるいは給与が自分の必要とする額よりかなり低いなど-リクルーターに正直に話しましょう。 そのポジションを希望しない理由を説明しましょう。 そうすることで、採用担当者は将来、より適した仕事を見つけることができるようになります。