Nel prossimo futuro, pubblicheremo una serie di articoli che sono più specifici per i diversi sottoinsiemi di lavoro; la nostra attenzione in questo articolo rimarrà sulle basi generali di come iniziare in questo campo di carriera con esperienza unica.
BASI CRITICHE
Le opportunità in questo settore si basano fortemente su due fattori principali: esperienza e reputazione. A differenza della maggior parte degli altri lavori, il tuo potenziale da solo non è sufficiente per assicurarti un lavoro in questo settore. Che tu stia cercando un lavoro militare privato all’estero, un lavoro di sicurezza privata nazionale o un lavoro aziendale nel settore della sicurezza privata, tutto inizia con una dura valutazione delle tue esperienze reali e delle tue prestazioni complessive e della tua reputazione in questo campo altamente qualificato. Questo significa che se non hai una comprovata esperienza in questo campo, non ti qualificherai per nessun lavoro, specialmente sul nostro portale.
Un altro elemento critico da tenere a mente è essere umili. Potresti essere rifiutato per lavori per i quali pensi di essere qualificato. Poche cose irritano noi o i datori di lavoro più di quando un candidato si comporta in modo strano, chiedendo di sapere perché non gli è stata fatta un’offerta di lavoro o quando presenta un’e-mail o una lettera di presentazione con “So di essere troppo qualificato per questo lavoro, ma…”. Il problema intrinseco di questo tipo di atteggiamento è che significa che si sta pensando solo entro i limiti dei requisiti minimi; quindi oltre a indicare un certo livello di immaturità e un modo di pensare ristretto, indica che non si sono nemmeno considerate le qualifiche di altri candidati.
La linea di fondo è che ci possono essere altri candidati che sono semplicemente molto più qualificati. Infatti, è una buona regola empirica per vivere che ci sono SEMPRE altre persone altamente qualificate che esistono in questo mondo che sono più affamate di te e hanno le tue stesse qualifiche, e poi altre. Non dare per scontato che, poiché qualcosa sembra di livello base, i candidati forti non si candidano per quei lavori. Ci sono molte ragioni per cui un lavoro è ideale per un particolare candidato in un particolare momento. Non fare anche l’ipotesi che se un lavoro richiede una straordinaria quantità di esperienza, tu sia l’unico a possedere quelle esperienze e sia l’unico a fare domanda. Se siete interessati e qualificati per un particolare lavoro, fate domanda e lasciate che le vostre qualifiche parlino da sole invece di offuscarle con un forte ego.
Infine, siamo qui per aiutare i veterani a trovare lavoro, punto. Offriamo un servizio davvero unico in cui siamo in grado di collocare un numero record di veterani in posti di lavoro qualificati nella sicurezza privata, incredibilmente veloce. Non veniamo pagati come procacciatori o qualsiasi tipo di compenso per il collocamento dei candidati, quindi non abbiamo obiettivi da raggiungere e non operiamo come i reclutatori. Se hai una domanda o ti senti completamente perso nel tuo processo di transizione, sentiti libero di spararci una e-mail o un messaggio sulla nostra pagina Facebook. Ma poiché riceviamo letteralmente migliaia di nuovi candidati che fanno domanda di lavoro nel nostro sistema su base giornaliera, sii rispettoso del tempo limitato del nostro team e considera i bisogni degli altri veterani che stanno facendo domanda di lavoro.
Se sei un veterano che non si qualifica per i tipi di lavoro che offriamo su Silent Professionals, ci sono molte altre grandi risorse là fuori per aiutare i veterani a trovare lavoro.
IL PROCESSO DI CANDIDATURA
Candidarsi per un lavoro in un campo o disciplina in cui stai cercando di entrare può essere scoraggiante, specialmente quando il campo è pieno di candidati qualificati e straordinariamente competitivi. Per iniziare, alcune cose che dovrai avere pronte sia che tu faccia domanda per un lavoro attraverso il nostro sito o direttamente con un datore di lavoro sono: un curriculum, DD-214 (se applicabile), e una foto. Una cosa che non richiediamo a Silent Professionals è una lettera di presentazione.
Il problema con i curriculum e le lettere di presentazione è che sono tutti formattati in modo diverso. Ci possono essere facilmente centinaia o migliaia di nuovi candidati per ogni particolare lavoro su base giornaliera – e spesso, solo uno o due di questi candidati sono effettivamente qualificati. I team di reclutamento impiegano enormi quantità di tempo per vagliare questi curriculum e le persone valide spesso sfuggono ai controlli. Questo è uno dei motivi principali per cui il reclutamento rimane uno dei processi più inefficienti e costosi nelle aziende di tutto il mondo.
E’ per questo che abbiamo creato un Questionario d’ingresso per candidati invece di richiedere una lettera di presentazione e incoraggiamo tutti a compilare questo questionario. Questo questionario deve essere compilato solo una volta, richiede solo pochi minuti e pone domande specifiche sulla tua formazione, licenze, certificazioni ed esperienze in questo campo. Il nostro team ha sviluppato queste domande basandosi sui fattori più importanti che influenzano un datore di lavoro a discernere e selezionare un candidato piuttosto che un altro per vari tipi di lavori di sicurezza privata. È in gran parte grazie a questo questionario che quando riceviamo un lavoro da un datore di lavoro, siamo in grado di identificare istantaneamente i candidati qualificati e contattarli direttamente con l’opportunità.
Si consiglia inoltre di creare un profilo online che consente di fare domanda per i lavori direttamente sul sito.
Con la combinazione di questi due metodi di identificazione e targeting dei candidati qualificati, siamo in grado di mantenere uno straordinario record di successo nel posizionamento rapido anche per i requisiti di lavoro più rigorosi. Questo è il motivo per cui sempre più datori di lavoro si affidano al nostro team per identificare e valutare i candidati per i loro lavori – e noi vediamo questo come un vantaggio sia per il datore di lavoro che per il candidato.
IL PROCESSO DI VETTING
Il nostro team collettivo di Silent Professionals ha una grande esperienza operativa in ogni servizio, ramo e unità selezionata dell’esercito americano. Ma abbiamo anche un ampio spettro di esperienza operativa in lavori nel settore della sicurezza privata, agenzie governative, forze dell’ordine e altre industrie del settore aziendale. Sfruttiamo pesantemente la nostra conoscenza, esperienza e reti in questi spazi per controllare personalmente tutti i candidati che fanno domanda per lavori sul nostro sito. Il nostro processo di identificazione e controllo dei candidati qualificati è quello che permette ai datori di lavoro di collocare quasi tutti quelli che raccomandiamo. I datori di lavoro si fidano e si affidano alla nostra esperienza e alla nostra guida nell’identificare e vagliare i candidati qualificati per i loro lavori di sicurezza privata.
Siamo anche selettivi quando si tratta della selezione dei datori di lavoro. È una spiacevole realtà, ma ci sono datori di lavoro senza scrupoli che non riescono a compensare i loro appaltatori/dipendenti. I datori di lavoro devono avere una storia dimostrata di compensare le persone con ciò che hanno promesso, quando l’hanno promesso. Se troviamo che un potenziale datore di lavoro ha fallito in quest’area in passato o non ha una storia verificabile, semplicemente non pubblichiamo i loro lavori.
Alla fine della giornata, siamo sostenitori del candidato veterano. Sappiamo cosa cercano i datori di lavoro in questo settore complesso e specializzato perché siamo stati tutti nei tuoi panni – e siamo qui per aiutarti.
FATTORI DI DISQUALIFICAZIONE
Riceviamo innumerevoli e-mail da persone che cercano lavori nel campo della sicurezza senza un passato militare/di applicazione della legge/della difesa; se rientri in questa categoria, Silent Professionals non è il portale del lavoro per te. Se sei interessato al campo della sicurezza, ti incoraggiamo a unirti prima all’esercito o a un gruppo di forze dell’ordine locali; o a cercare un lavoro di guardia di sicurezza locale di livello base e poi trovare formazione e istruzione lungo la strada per far crescere la tua esperienza in questo campo.
Altri fattori che squalificano un candidato – specialmente nel sottosettore militare privato – sono un congedo militare insoddisfacente, scarso credito, una storia criminale, o qualsiasi altro fattore che impedirà al candidato di ottenere un nulla osta di sicurezza. I lavori militari privati richiedono quasi sempre la capacità di ottenere un nulla osta, quindi se un candidato non può ottenere un nulla osta, quel candidato sarà rifiutato. I lavori di sicurezza privata che non rientrano specificamente nel sottoinsieme dei lavori militari privati possono non richiedere un nulla osta, ma è qui che entra in gioco la vostra reputazione. Le condizioni che circondano la tua situazione saranno valutate così come le azioni (o inazioni) che hai intrapreso in seguito per porvi rimedio. Anche se è raro, capiamo che ci possono essere casi eccezionali e li consideriamo su base individuale.
Di gran lunga, il fattore squalificante più dannoso che esiste più di quanto vorremmo ammettere è quando un candidato mente o esagera le sue credenziali. A Silent Professionals, fabbricare o esagerare grossolanamente le vostre credenziali vi farà bandire a vita. Anche se sei un militare / veterano delle forze dell’ordine – se menti o fabbrichi le tue esperienze, anche tu sarai bandito a vita. Se sei una persona onesta, non lasciare che questo ti renda nervoso. Grazie all’esperienza del nostro team, è molto evidente quando un candidato sta fabbricando le sue credenziali rispetto a quando un candidato ha qualche errore di battitura o fa semplici errori sul suo curriculum. Il nostro team ha raggiunto ogni servizio, agenzia, azienda e comunità che tocca questo settore; quindi, conduciamo revisioni tra pari su ogni candidato per corroborare le esperienze e la reputazione di un candidato prima di inviare il suo file a un datore di lavoro.
PAROLE FINALI DI SAGGEZZA
Non mettere tutte le tue uova in un cesto. È una situazione che incontriamo OGNI. SINGOLO. GIORNO… dove abbiamo un Candidato estremamente stagionato che resiste per una “opportunità da sogno” e rifiuta ogni altra opportunità che pensa sia al di sotto di lui. Quando l’opportunità da sogno svanisce (cosa che accade più spesso che no), tornano alle opportunità che pensavano non fossero abbastanza buone – solo per scoprire che altri candidati hanno occupato i posti rimanenti e quei lavori non sono più disponibili.
Non possiamo sottolineare abbastanza che fino a quando non ti trovi nel lavoro e non vieni pagato per esso, non hai il lavoro. Valutate onestamente i lavori che vi interessano e fate domanda per loro se siete qualificati (non fate domanda per un lavoro se non avete assolutamente intenzione di fare quel lavoro). Anche se il compenso è inferiore a quello che speravi, qualche soldo in arrivo è meglio di nessun soldo. Ottieni prima le offerte di lavoro – è molto meglio essere nella posizione di poter scegliere che non avere alcuna scelta.
Assicurati di controllare l’episodio del podcast a Stelle &Strisce che vede i nostri fondatori parlare della missione di Silent Professionals per espandere le opportunità di lavoro per i veterani – e cosa serve a chi cerca lavoro per fare il taglio.
“Force for Hire”, A Stars & Stripes Podcast – Episodio 7: Sfruttare le abilità militari, l’esperienza per forgiare una nuova carriera
SUI PROFESSIONISTI SILENZIOSI
A Silent Professionals, siamo un piccolo team di ex operatori e operatori attuali che sono in ruoli operativi e/o di assunzione diretta all’interno di varie aziende in diversi settori importanti; molti di noi hanno servito insieme in combattimento in un momento o nell’altro. Mentre abbiamo prevalentemente una rappresentanza nel settore della difesa e della sicurezza privata, abbiamo anche una rappresentanza significativa nei settori Oil & Gas e Tech. Siamo anche costantemente alla ricerca di espandere la nostra rete di responsabili delle assunzioni. Tutti noi capiamo personalmente che la transizione professionale è difficile – non abbiate paura di candidarvi per lavori sulla nostra bacheca del lavoro o di iscrivervi per le notifiche. Puoi anche inviarci un’e-mail a [email protected].
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