A közeljövőben egy cikksorozatot fogunk közzétenni, amely a különböző munkakörökre specializálódik; ebben a cikkben továbbra is az általános alapokra összpontosítunk, hogy hogyan kezdjünk bele ebbe az egyedülállóan tapasztalt karrierterületbe.
Kritikus alapok
A lehetőségek ebben a szektorban két fő tényezőtől függenek: a tapasztalattól és a hírnévtől. A legtöbb más munkakörtől eltérően a potenciálod önmagában nem elegendő ahhoz, hogy ebben az ágazatban munkát kapj. Akár tengerentúli magán katonai állásokat, akár belföldi magánbiztonsági állásokat, akár vállalati állásokat keres a magánbiztonsági ágazaton belül, minden a tényleges tapasztalatainak, valamint az ezen a magasan képzett területen belüli általános teljesítményének és hírnevének kemény értékelésével kezdődik. Ez azt jelenti, hogy ha nem rendelkezik bizonyított tapasztalattal ezen a területen, akkor nem fog megfelelni semmilyen állásra – különösen nem a mi állásbörzénkön.
A másik kritikus pont, amit szem előtt kell tartanod, hogy légy alázatos. Előfordulhat, hogy olyan állásokra is elutasítanak, amelyekre úgy érzed, hogy alkalmas vagy. Kevés dolog bosszant minket vagy a Munkáltatókat jobban, mint amikor egy Jelölt viselkedik, és azt követeli, hogy miért nem kapta meg az állásajánlatot, vagy amikor egy e-mailt vagy motivációs levelet azzal kezd, hogy “Tudom, hogy túlképzett vagyok erre az állásra, de…”. Az ilyen típusú hozzáállással az az eredendő probléma, hogy ez azt jelenti, hogy csak a minimális követelmények keretein belül gondolkodik; így amellett, hogy bizonyos fokú éretlenségre és szűk látókörű gondolkodásmódra utal, azt is jelzi, hogy nem is vette figyelembe a többi pályázó képesítését.
A lényeg az, hogy lehetnek más jelentkezők, akik egyszerűen sokkal képzettebbek. Sőt, jó ökölszabály, hogy MINDIG léteznek a világon más, magasan képzett emberek, akik éhesebbek nálad, és ugyanolyan képzettséggel rendelkeznek, mint te, és még annál is többel. Ne tegye azt a feltételezést, hogy azért, mert valami belépőszintűnek tűnik, az erős jelöltek nem jelentkeznek ezekre az állásokra. Számos oka van annak, hogy egy adott munkakör miért ideális egy adott Jelölt számára egy adott pillanatban. Ne tegye azt a feltételezést sem, hogy ha egy állás rendkívüli mennyiségű tapasztalatot igényel, akkor Ön az egyetlen, aki rendelkezik ezekkel a tapasztalatokkal, és csak Ön jelentkezik. Ha érdekel és alkalmas vagy egy adott munkakör betöltésére, jelentkezz, és hagyd, hogy a képzettséged önmagáért beszéljen, ahelyett, hogy hangzatos egóddal bemocskolnád azt.
Végül azért vagyunk itt, hogy segítsünk a veteránoknak munkát találni, pont. Egy nagyon egyedi szolgáltatást kínálunk, ahol rekordszámú veteránt tudunk hihetetlenül gyorsan szakképzett magánbiztonsági állásokba közvetíteni. Nem kapunk közvetítői díjat vagy bármilyen kompenzációt a jelöltek elhelyezéséért, így nincsenek elérendő céljaink, és nem úgy működünk, mint a toborzók. Ha kérdése van, vagy teljesen elveszettnek érzi magát az átmenet folyamatában, nyugodtan küldjön nekünk egy e-mailt vagy üzenetet a Facebook-oldalunkon. De mivel a szó szoros értelmében naponta több ezer új Jelölt jelentkezik a rendszerünkbe, legyen tekintettel csapatunk korlátozott idejére, és vegye figyelembe a többi, állásra jelentkező veterán igényeit.
Ha Ön olyan veterán, aki nem felel meg az általunk a Silent Professionals-on kínált állástípusoknak, számos más nagyszerű forrás áll rendelkezésre, amely segít a veteránoknak munkát találni.
Álláspályázati folyamat
Az álláspályázat egy olyan területen vagy szakterületen, ahová be akar törni, ijesztő lehet, különösen akkor, ha a terület tele van képzett és rendkívül versenyképes Jelöltekkel. Kezdetnek néhány dolog, amit készen kell tartania, akár a mi oldalunkon keresztül, akár közvetlenül egy munkáltatónál jelentkezik egy állásra: önéletrajz, DD-214 (ha van ilyen) és egy fénykép. Egy dolog, amit a Silent Professionals-nál nem kérünk, az a kísérőlevél.
Az önéletrajzokkal és a kísérőlevelekkel az a probléma, hogy mind másképp vannak formázva. Könnyen lehet, hogy naponta több száz vagy ezer új jelentkező van egy adott állásra – és gyakran előfordul, hogy ezek közül a jelentkezők közül csak egy vagy kettő valóban alkalmas. A toborzó csapatoknak rengeteg időt vesz igénybe, hogy átnézzék ezeket az önéletrajzokat, és a jó emberek gyakran kicsúsznak a rostán. Ez az egyik fő oka annak, hogy a toborzás továbbra is az egyik legkevésbé hatékony és költséges folyamat a vállalatoknál világszerte.
Ez az oka annak, hogy a kísérőlevél helyett létrehoztuk a Jelöltek felvételi kérdőívét, és mindenkit arra biztatunk, hogy töltse ki ezt a kérdőívet. Ezt a felvételi kérdőívet csak egyszer kell kitölteni, mindössze néhány percet vesz igénybe, és konkrét kérdéseket tesz fel az Ön képzésével, engedélyeivel, képesítésével és tapasztalataival kapcsolatban, ahogyan azok erre a területre vonatkoznak. Csapatunk a legfontosabb tényezők alapján dolgozta ki ezeket a kérdéseket, amelyek befolyásolják a munkáltatót abban, hogy megkülönböztesse és kiválassza az egyik jelöltet a másik közül a különböző típusú magánbiztonsági állások esetében. Nagyrészt ennek a felvételi kérdőívnek köszönhető, hogy amikor kapunk egy állást egy munkáltatótól, képesek vagyunk azonnal azonosítani a képzett jelölteket, és közvetlenül megkeresni őket a lehetőséggel.
Azt is ajánljuk, hogy hozzon létre egy online profilt, amely lehetővé teszi, hogy közvetlenül az oldalon jelentkezzen állásokra.
A képzett Jelöltek azonosításának és megcélzásának e két módszerének kombinálásával képesek vagyunk rendkívüli sikereket felmutatni a gyors elhelyezésben még a legszigorúbb állásigények esetében is. Ez az oka annak, hogy egyre több munkáltató bízza csapatunkra a jelöltek azonosítását és átvilágítását az állásaikra – és mi úgy látjuk, hogy ez mind a munkáltató, mind a jelölt számára előnyös.
A VETTING FOLYAMAT
A Silent Professionals kollektív csapata nagy operatív tapasztalattal rendelkezik az amerikai hadsereg minden szolgálatában, ágában és válogatott egységében. De széles körű operatív tapasztalattal rendelkezünk a magánbiztonsági szektorban, a kormányzati ügynökségeknél, a bűnüldözési szerveknél és más vállalati szektorbeli iparágakban betöltött munkakörökben is. Tudásunkat, tapasztalatainkat és hálózatainkat ezeken a területeken nagymértékben kihasználjuk, hogy személyesen ellenőrizzünk minden olyan jelöltet, aki a honlapunkon meghirdetett állásokra jelentkezik. A képzett Jelöltek azonosítására és ellenőrzésére irányuló folyamatunk lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy szinte mindenkit elhelyezzenek, akit mi ajánlunk. A munkáltatók bíznak és támaszkodnak tapasztalatunkra és útmutatásunkra a képzett jelöltek azonosításában és ellenőrzésében a magánbiztonsági állásokhoz.
A Munkáltatók kiválasztásában is szelektívek vagyunk. Sajnálatos valóság, de vannak gátlástalan Munkáltatók, akik nem kompenzálják vállalkozóikat / alkalmazottaikat. A Munkáltatóknak bizonyítottan kompenzálniuk kell az embereket, amit megígértek, amikor megígérték. Ha úgy találjuk, hogy egy leendő Munkáltató a múltban kudarcot vallott ezen a területen, vagy nem rendelkezik igazolható előzményekkel, egyszerűen nem hirdetjük meg az állásaikat.
A nap végén mi a Veterán Jelöltek szószólói vagyunk. Tudjuk, hogy a munkáltatók mit keresnek ebben az egész összetett és speciális ágazatban, mert mindannyian jártunk már az Ön cipőjében – és azért vagyunk itt, hogy segítsünk Önnek.
KIZÁRÓ TÉNYEZŐK
Számtalan e-mailt kapunk olyan emberektől, akik katonai / rendvédelmi / védelmi háttér nélkül keresnek biztonsági állást; ha Ön ebbe a kategóriába tartozik, a Silent Professionals nem az Ön számára megfelelő állásbörze. Ha érdekli a biztonsági terület, arra biztatjuk, hogy először vagy csatlakozzon a hadsereghez vagy egy helyi rendvédelmi csoporthoz; vagy keressen egy helyi belépő szintű biztonsági őr állást, majd az út során keressen képzést és iskolát, hogy bővítse tapasztalatait ezen a területen.
Az egyéb tényezők, amelyek kizárják a Jelentkezőt – különösen a magán katonai alágazatban – a nem kielégítő katonai leszerelés, a rossz hitel, a büntetett előélet vagy bármely más tényező, amely megakadályozza a Jelentkezőt a biztonsági engedély megszerzésében. A katonai magánmunkák szinte mindig megkövetelik a biztonsági engedély megszerzését, így ha a Jelölt nem tud biztonsági engedélyt szerezni, akkor a Jelöltet elutasítják. Az olyan magánbiztonsági állások, amelyek nem tartoznak kifejezetten a magán katonai állások alcsoportjába, nem feltétlenül igényelnek engedélyt, de ez az a pont, ahol az Ön hírneve a képbe kerül. Értékelni fogják az Ön helyzetét körülvevő körülményeket, valamint az Ön által a helyzet orvoslására tett intézkedéseket (vagy mulasztásokat). Bár ritkán, de megértjük, hogy lehetnek kivételes esetek, és ezeket egyedi alapon mérlegeljük.
A legsúlyosabb kizáró tényező, amely messze többször fordul elő, mint azt beismerni szeretnénk, az, ha egy Jelölt hazudik vagy eltúlozza a bizonyítványát. A Silent Professionals-nál a bizonyítványod hamisítása vagy durva eltúlzása életfogytiglani kitiltást von maga után. Még akkor is, ha Ön katonai/rendvédelmi veterán – ha hazudik vagy hamisítja a tapasztalatait, Önt is életfogytiglani eltiltással sújtjuk. Ha becsületes ember vagy, ne hagyd, hogy ez idegesítsen. Csapatunk tapasztalata miatt nagyon jól látható, ha egy Jelentkező hamisítja a bizonyítványát, szemben azzal, ha egy Jelentkezőnek van néhány elgépelés vagy egyszerű hiba az önéletrajzában. Csapatunk minden olyan szolgáltatásba, ügynökségbe, vállalatba és közösségbe eljut, amely érinti ezt az ágazatot; ezért minden Jelöltről szakértői értékeléseket végzünk, hogy megerősítsük a Jelölt tapasztalatait és hírnevét, mielőtt elküldenénk a Jelölt aktáját a munkáltatónak.
A Bölcsesség végszava
Ne tegye minden tojását egy kosárba. Ez egy olyan helyzet, amibe MINDIG belefutunk. SINGLE. NAP… amikor van egy rendkívül tapasztalt Jelöltünk, aki kitart egy “álomlehetőség” mellett, és elutasít minden más lehetőséget, amelyről úgy gondolja, hogy alatta van. Amikor az álomlehetőség elpárolog (ami gyakrabban megtörténik, mint nem), visszamennek azokhoz a lehetőségekhez, amelyekről azt gondolták, hogy nem elég jók – csak azért, hogy rájöjjenek, hogy más Jelöltek betöltötték a megmaradt állásokat, és azok a munkakörök már nem elérhetőek.
Nem tudjuk elégszer hangsúlyozni, hogy amíg nem állsz a munkában és nem kapod meg érte a fizetést, addig nincs meg a munkád. Őszintén mérd fel a téged érdeklő állásokat, és jelentkezz rájuk, ha alkalmas vagy rá (ne jelentkezz egy állásra, ha egyáltalán nem áll szándékodban elvégezni azt a munkát). Még ha a javadalmazás alacsonyabb is, mint amit reméltél, egy kis pénz, ami befolyik, jobb, mintha nem kapnál pénzt. Előbb szerezze be az állásajánlatokat – sokkal jobb, ha olyan helyzetben van, hogy választhat, mintha egyáltalán nincs választási lehetősége.
Nézze meg a Stars & Stripes podcast epizódját, amelyben alapítóink beszélnek a Silent Professionals küldetéséről, hogy bővítsék a veteránok munkalehetőségeit – és arról, hogy mi kell ahhoz, hogy az álláskeresők bekerüljenek.
“Force for Hire”, A Stars & Stripes podcast – 7. epizód: A katonai készségek, szakértelem kihasználása egy új karrier kialakításához
A SILENT PROFESSIONALS-ról
A Silent Professionals-nál egy olyan volt és jelenlegi operátorokból álló kis csapat vagyunk, akik operatív és/vagy közvetlen felvételi szerepkörben dolgoznak különböző vállalatoknál több nagy iparágban; sokan közülünk egyszer vagy máskor együtt szolgáltak a harcban. Bár túlnyomórészt a védelmi és a magánbiztonsági ágazatban vagyunk képviselve, jelentős képviseletünk van az olaj & gáz és a technológiai szektorban is. Folyamatosan törekszünk arra is, hogy bővítsük a munkaközvetítő döntéshozók hálózatát. Mindannyian személyesen megértjük, hogy a szakmai átmenet nehéz – ne féljen jelentkezni állásokra az állásbörzénkön, vagy feliratkozni az értesítésekre. Küldhet nekünk e-mailt is a [email protected].
címre.