A világos és magával ragadó állásleírás segít a megfelelő jelöltek megnyerésében. De ilyet írni nem könnyű feladat. Hogy inspirálódjon, belevetettük magunkat a Workable állásbörzébe, hogy megtaláljuk a jelenleg elérhető legjobb álláshirdetési példákat. Az egyszerű nyelvhasználattól a kreativitás alkalmazásáig íme néhány kreatív álláshirdetési példa, és hogy mitől olyan hatékonyak.
- 7 a legjobb álláshirdetési példa a Workable állásbörzéről:
- Ha a vállalati kultúrát szeretné népszerűsíteni
- Ha tech-tehetségeket akarsz vonzani (ha nem tech-vállalat vagy)
- Mindenre kiterjedő toborzási megoldást keres?
- Ha konkrét jelöltcsoportokat szeretne megszólítani
- Ha távoli jelölteket vesz fel
- Ha olyan iparágban dolgozik, ahol magas a fluktuáció
- Ha gyakornokokat vesz fel
7 a legjobb álláshirdetési példa a Workable állásbörzéről:
Ha a vállalati kultúrát szeretné népszerűsíteni
A nagyobb, ismertebb márkáknak nem kell szuper kreatívnak lenniük az álláshirdetéseikkel; a jelöltek már most is ott akarnak dolgozni. Ezzel szemben a menő technológiai startupok esetében teljesen elfogadható – sőt, szinte kötelező -, ha laza nyelvezetet használnak az álláshirdetésben, hogy bemutassák a munkakultúrájukat. Így akkor is vonzóvá tehetik a jelölteket, ha nem nagy nevek. De mi a helyzet azokkal a cégekkel, amelyek a hagyományosabb, nem túl divatos iparágak bélyegét hordozzák?
A kulcs itt a lehető legnagyobb átláthatóság. Csak azért, mert nincs pingpongasztalod (ami valójában nem biztos, hogy rossz dolog), ez nem jelenti azt, hogy az alkalmazottaid nem boldogok, vagy hogy nem kínálsz más, értelmesebb juttatásokat. Győződjön meg róla, hogy álláshirdetései tükrözik a munka világát, konkrét példákkal és a dolgozók történeteinek megosztásával, hogy bemutassa a vállalat iránti pozitív elkötelezettségüket.
A The Equity Project (TEP) Charter School bebizonyítja, hogy nem kell elszórnia a költségvetését, hogy népszerűsítse a nyitott pozíciókat. Álláshirdetéseikben átláthatóan nyilatkoznak a fizetésekről, hogy a jelentkezők pontosan tudják, mire számíthatnak:
Az iskola emellett személyes tájékoztatókat is szervez, ahol az állás iránt érdeklődők első kézből szerezhetnek tapasztalatokat a munka világáról. Íme, hogyan tudhatnak meg többet a jelentkezők, és hogyan jelentkezhetnek az álláshirdetésen keresztül az egyik ilyen foglalkozásra:
Ha tech-tehetségeket akarsz vonzani (ha nem tech-vállalat vagy)
A fejlesztőket természetesen lenyűgözi, hogy egy olyan vállalatnál dolgozzanak, amely szoftvereket épít. Hasonlóképpen, a tervezők is aktívan keresni fogják az álláslehetőségeket a tervezőirodáknál és ügynökségeknél. A technológiai háttérrel rendelkező jelöltek számára az olyan iparágak, mint a kiskereskedelem és a divat általában nem az első választás, amikor új állásra pályáznak. Mégis, ezeknek az iparágaknak szükségük van képzett technológiai alkalmazottakra, például a weboldaluk elkészítéséhez, a webáruházuk támogatásához vagy a logóik és reklámkampányaik megtervezéséhez.
A technológiai tehetségek vonzásához beszélni kell a nyelvüket. Ahelyett, hogy véletlenszerű, semmitmondó divatszavakat használna – ezek valójában elriasztják a jelentkezőket -, kérhetné a csapat jelenlegi tagjainak segítségét, akik jobban le tudják írni a feladatot. A Lyst, a globális divatkereső platform így hirdeti meg mérnöki pozícióit:
A jelöltek ezt az álláshirdetést olvasva pontosan megtudják, min fognak dolgozni, milyen keretrendszereket, nyelveket és eszközöket fognak használni. Így teljes képet kapnak a szerepkörről, és elkezdhetik elképzelni magukat a csapat részeként.
Mindenre kiterjedő toborzási megoldást keres?
Tudja meg, hogyan segíthet a Workable egyszerű lépésekben racionalizálni a munkaerő-felvételt.
Make it Workable
Ha konkrét jelöltcsoportokat szeretne megszólítani
A legtöbb álláshirdetés egy általános “Rólunk” résszel kezdődik. Ha gyakran különböző szerepkörökre vesz fel munkatársakat, fontolja meg, hogy az egyes részlegek számára differenciálja az introját (pl. egy intro a mérnöki részlegnek, egy másik az értékesítésnek stb.) Ez lehetőséget ad arra, hogy javítsa az álláskeresőknek szóló bemutatkozását, kiemelve azt, ami számukra a legfontosabb.
A mérnöki szerepkörökre jelentkezőket például érdekelni fogja, hogy milyen technológiai stacket használ, vagy milyen új funkciókon dolgozik. Nézze meg ezt a Senior Android Engineer munkaköri leírást a Workable-től:
Ha távoli jelölteket vesz fel
A távoli felvétel kihívást jelent, mivel a világ minden tájáról érkező vállalatokkal versenyez a tehetségekért. Ehhez jön még az a tény, hogy a nem helyi jelöltek esetleg nem ismerik az Ön márkáját. Ez azt jelenti, hogy extra erőfeszítéseket kell tennie annak érdekében, hogy álláshirdetései kitűnjenek.
A helsinki székhelyű, weboldal-forgalmat bonyolító szoftvercég, a Leadfeeder Európa- és USA-szerte elosztott csapatokkal rendelkezik. A karrieroldalukon az álláshirdetés címéből egyértelműen kiderül, hogy mely pozíciók távoliak és melyek nem:
Nézzünk meg közelebbről egy tartalomstratégiai és SEO-vezetői távoli állást:
Az álláshirdetést olvasva a jelöltek nagyon jó képet kapnak arról, hogy mivel jár a feladat és hol van a csapat székhelye, így el tudják dönteni, hogy ez megfelel-e nekik. Az átláthatóság segít a jelölteknek megfontolni a távmunkalehetőségeket, még akkor is, ha korábban még nem hallottak a cégről.
És persze mindig jó ötlet kiemelni a távmunkavállalás előnyeit, például a lehetőséget, hogy a tengerentúlon találkozhatnak a szétosztott csapattal:
Ha olyan iparágban dolgozik, ahol magas a fluktuáció
A munkavállalók megtartásának növelése érdekében a vállalatoknak olyan emberek felvételére kell összpontosítaniuk, akik karriert keresnek – nem pedig ideiglenes munkát. Ezt úgy érheti el, ha kiemeli a munkavállalói fejlesztési terveit és az általa kínált képzési programokat.
Itt egy példa a Boojumtól, az ír burrito üzletlánctól. Az álláshirdetés azzal kezdődik, hogy egyértelművé teszi, hogy a vállalaton belül karrierépítési lehetőségek vannak:
és később, az “Előnyök” részben a jelentkezők elolvashatják az összes okot, amiért érdemes megfontolniuk egy állást a Boojumnál. Ezek közé az előnyök közé tartozik a képzések listája, amelyek bizonyítják, hogy a vállalat befektet az embereibe.
A Charlotte Tilbury, a népszerű sminkmárka ugyanezen a soron felsorolja az összes előnyt, amelyet a munkavállalók kapnak, ha csatlakoznak a vállalathoz. Az alábbi példa egy üzleti menedzserasszisztensre vonatkozik, és a karrierfejlesztéstől és a képzésektől kezdve az életbiztosításon át a termékkedvezményekig minden juttatást tartalmaz:
Ha gyakornokokat vesz fel
Ha gyakornoki állást hirdet a vállalatánál, érdemes részletesen ismertetni a munkaköri feladatokat. Így olyan gyakornokokat fogsz vonzani, akik megértik, hogy ez egy valódi munkalehetőség, amely segít nekik tudásuk alkalmazásában és képességeik továbbfejlesztésében.
Ez egy példa arra, hogyan írja le a Belmond Group, a nagy szállodavállalat a Front Office gyakornok szerepét:
Ha további ötleteket keresel a hatékony munkaköri leírások megírásához, nézd meg útmutatónkat itt és itt, vagy olvasd el teljes álláshirdetési ebookunkat. Böngésszen a több mint 650 állásleírási sablonból álló könyvtárunkban is, amelyeket könnyedén testre szabhat és közzétehet, hogy meghirdesse nyitott pozícióit.
Mihelyt meghirdette nyitott pozícióit, itt az ideje, hogy a vállalat népszerűsítésén is elgondolkodjon. Íme 10 kedvenc karrieroldalunk, hogy inspirálódjon.