Comment obtenir un emploi par l’intermédiaire d’une agence de placement

Certains demandeurs d’emploi ne veulent pas faire appel à une agence de placement parce qu’ils pensent que ces agences ne fournissent que des emplois de premier échelon et temporaires. D’autres pensent que les agences ne fournissent jamais d’avantages aux travailleurs. Rien de tout cela n’est vrai.

Un demandeur d’emploi peut faire appel à une agence de recrutement (également connue sous le nom d’agence de placement ou de société de recrutement) pour trouver une grande variété d’emplois, y compris des emplois permanents, dans un certain nombre de secteurs. Les agences de recrutement engagent tout le monde, des travailleurs débutants aux PDG. Découvrez ce qu’est une agence de recrutement et comment en utiliser une pour trouver le bon emploi pour vous.

Comment fonctionne une agence de placement

Dans une agence de placement, les entreprises paient l’agence pour trouver des employés pour elles. Les demandeurs d’emploi peuvent postuler à des emplois spécifiques par l’intermédiaire de l’agence de placement, ou peuvent simplement contacter l’agence de placement à la recherche d’un emploi. L’agence fait passer des entretiens aux demandeurs d’emploi et les place dans les postes appropriés. Généralement, l’agence paie ensuite le candidat sélectionné pour qu’il travaille pour l’entreprise cliente.

Si l’entreprise décide d’embaucher le demandeur d’emploi de façon permanente, l’agence de placement ne le paiera plus. L’employé sera plutôt payé par l’entreprise.

Avantages

Il y a de nombreux avantages à utiliser une agence de placement pour trouver un emploi. En voici quelques-uns :

C’est gratuit

Parce que l’entreprise (plutôt que le chercheur d’emploi) est le client, vous n’avez pas à payer pour être considéré pour des emplois dans une agence.

Ils font la recherche d’emploi pour vous

Lorsque vous vous inscrivez pour travailler avec une agence de dotation, ils vous demandent vos compétences et votre expérience et vous font savoir s’ils ont un emploi qui pourrait vous convenir. Vous pouvez également rechercher des emplois sur leur site d’emploi interne. Souvent, ils connaissent des offres d’emploi qui ne sont pas disponibles sur d’autres sites d’emploi. C’est un excellent moyen d’obtenir de l’aide pour trouver des ouvertures de postes.

Il y a de la variété

Vous pouvez trouver des agences de dotation en personnel qui se spécialisent dans presque toutes les industries. Vous pouvez également trouver différents types d’emplois dans presque toutes les agences de placement. Les emplois vont des postes à très court terme (aussi peu que quelques semaines) aux postes permanents.

Il y a souvent des avantages

Certaines agences de placement offrent des avantages après que les employés ont travaillé un certain nombre de jours ou d’heures. Ces avantages peuvent inclure une assurance maladie, un plan de retraite ou même le remboursement des frais de scolarité (ou les trois).

Elles vous donnent des commentaires

La plupart des agences de recrutement vous donnent des commentaires tout au long du processus de demande d’emploi. Ils peuvent vous donner des conseils sur la façon de réviser votre CV ou vous donner des conseils sur la façon de réussir un entretien. Ce genre de rétroaction gratuite est inestimable.

Types d’emplois disponibles

Certaines personnes pensent que les agences de dotation en personnel ne remplissent que des emplois temporaires de secrétariat et d’administration, mais ce n’est pas le cas. Vous pouvez trouver un emploi dans presque toutes les industries par l’entremise d’une agence de dotation en personnel.

Certaines agences de dotation en personnel (dont Kelly Services et Adecco) travaillent avec toutes sortes d’entreprises, tandis que d’autres se spécialisent dans des industries particulières. Medical Solutions, par exemple, se concentre sur les emplois dans le secteur de la santé. TEKsystems staffe les entreprises avec des embauches en informatique.

Les agences offrent également des emplois qui durent plus ou moins longtemps. Il s’agit notamment :

Des emplois temporaires

Les entreprises recherchent souvent des embauches temporaires pour aider pendant l’absence ou la période de congé d’un employé, ou pendant une période de travail intense. Parfois, elles engagent des travailleurs temporaires pour mener à bien un projet particulier. La durée de ces emplois temporaires varie de quelques semaines à plusieurs mois.

Emplois temporaires

Aussi connus sous le nom d’emplois temporaires à permanents, ces postes commencent comme des emplois temporaires afin que l’entreprise puisse apprendre à connaître l’employé à titre d’essai. Ensuite, si l’entreprise est satisfaite du travail de l’employé, elle l’embauchera probablement directement. Alors que l’agence de placement paiera généralement le travailleur pendant la phase temporaire, l’entreprise prendra ensuite en charge la rémunération de l’employé lorsqu’il sera embauché à temps plein.

Emplois permanents

Certaines agences de placement embauchent des candidats pour des postes permanents dans des entreprises. Dans ces situations, l’agence travaille davantage comme un recruteur traditionnel, trouvant, interviewant et sélectionnant les candidats pour l’entreprise. Dans ce cas, l’entreprise paie des honoraires à l’agence. Si l’entreprise embauche un employé, elle le paie.

De nombreuses agences offrent une variété de ces trois types d’emplois, bien que certaines se spécialisent. Par exemple, Frontline Source Group se concentre sur l’embauche de travailleurs temporaires.

Comment trouver l’agence de placement qui vous convient

Lorsque vous cherchez une agence de placement avec laquelle travailler, assurez-vous de connaître les types d’industries avec lesquelles l’agence traite et de savoir si elle offre des emplois temporaires, d’intérim ou permanents – ou les trois.

Consultez le répertoire en ligne de l’American Staffing Association pour trouver des entreprises de placement réputées. Vous pouvez rechercher des entreprises dans votre région. Vous pouvez également chercher par options d’emploi (temporaire, à long terme, etc.) et par secteur d’activité.

Lorsque vous passez un entretien avec une agence de recrutement, n’hésitez pas à poser des questions. Demandez quels avantages (s’il y en a) ils offrent, quels types d’emplois ils remplissent généralement, les industries avec lesquelles ils travaillent et le temps moyen qu’il faut à un demandeur d’emploi pour décrocher un emploi. Le recruteur avec lequel vous travaillez est là pour vous aider, alors n’ayez pas peur de recueillir toutes les informations dont vous avez besoin.

Vérifiez si l’agence propose des services, comme des ateliers pour vous aider à développer des compétences ou des conseillers qui vous aideront avec votre CV et votre lettre de motivation. Si ces services sont disponibles, profitez-en.

En outre, gardez à l’esprit que vous ne devriez jamais avoir à payer une agence de placement pour vous aider à trouver un emploi. Les agences de placement réputées sont payées par les entreprises, et non par les demandeurs d’emploi.

Conseils pour décrocher un emploi

Traitez-le comme un véritable entretien

L’agence de placement organisera probablement un entretien avec vous pour avoir une meilleure idée de vos compétences et de votre expérience. Traitez cet entretien exactement comme vous le feriez pour un entretien avec une entreprise. Habillez-vous convenablement et arrivez à l’heure, si possible en avance. Écoutez attentivement et utilisez un langage corporel positif pour transmettre votre attention et votre intérêt. Présentez-vous avec une poignée de main ferme. Apportez votre CV et soyez prêt à répondre aux questions courantes de l’entretien. Il se peut que l’on vous demande également de passer une évaluation des compétences pour tester vos aptitudes physiques, alors préparez-vous également à cela.

Soyez honnête

Soyez honnête quant à vos objectifs, qu’il s’agisse de décrocher un poste permanent, de conserver une certaine flexibilité ou de développer certaines compétences qui feront de vous un candidat attrayant pour votre prochain emploi à temps plein. Soyez également honnête quant à votre disponibilité. Si vous n’êtes disponible que les jours de semaine, par exemple, dites-le au recruteur de l’agence de placement. Enfin, soyez honnête sur vos antécédents professionnels. Si vous avez une interruption de travail, par exemple, dites-le au recruteur. Il pourra vous aider à déterminer comment l’expliquer à un employeur.

Gardez l’esprit ouvert

Même si vous souhaitez un poste à temps plein, pensez à être ouvert à des emplois temporaires ou à des contrats. Ceux-ci peuvent vous aider à développer des compétences qui pourraient vous être utiles lorsque vous postulerez pour votre prochain emploi à temps plein. Si vous impressionnez un employeur, il pourrait essayer de vous trouver un poste à temps plein dans l’entreprise.

Suivi

Envoyez un courriel ou une note manuscrite pour remercier les intervieweurs de l’agence de placement pour leur temps et pour renforcer votre intérêt à trouver un poste.

Soyez persistant et patient

Si vous avez postulé pour un emploi par l’entremise d’une agence de placement et que vous n’avez pas eu de nouvelles, faites un suivi dans la semaine qui suit. Peut-être que vous n’étiez pas fait pour ce poste spécifique, mais un recruteur pourrait être en mesure de trouver quelque chose d’autre qui correspond à vos compétences. Prenez des nouvelles de toutes les agences de recrutement que vous avez contactées une fois par semaine pour leur rappeler votre intérêt et leur montrer votre empressement.

Utilisez d’autres ressources

Vous ne devez pas mettre tous vos œufs dans le même panier. Pendant que vous attendez une réponse de l’agence, continuez à chercher un emploi de votre côté. Consultez les tableaux d’affichage et les moteurs de recherche d’emploi et établissez un réseau avec les personnes de votre secteur. Toutefois, soyez ouvert avec votre recruteur – dites-lui si vous postulez à des emplois par vous-même et si vous travaillez avec une deuxième agence de recrutement. De cette façon, votre recruteur ne vous soumettra pas à un emploi pour lequel vous avez déjà postulé (dans certains cas, un employeur supprimera votre candidature s’il la voit deux fois).

Lorsque vous obtenez un emploi, préparez-vous

Lorsque vous recevrez une mission, l’agence vous fournira des informations sur la personne à qui se présenter, le code vestimentaire, les heures, le salaire et une description des tâches et de la durée de l’emploi. Vous devrez peut-être aussi passer un deuxième entretien avec l’entreprise. Si vous ne recevez pas toutes ces informations, demandez-les à l’agence.

Vous pouvez dire non

Si vous pensez vraiment qu’un poste ne vous convient pas – peut-être que les horaires ne vous conviennent pas ou que le salaire est bien inférieur à ce dont vous avez besoin – soyez honnête avec le recruteur. Expliquez-lui pourquoi vous ne voulez pas de ce poste. Cela aidera le recruteur à vous trouver un emploi qui vous conviendra mieux à l’avenir.