Best Recruiting Software

Disclosure: Tämä sisältö on lukijoiden tukema, mikä tarkoittaa, että jos napsautat joitakin linkkejämme, saatamme ansaita palkkiota.

Kun julkaisemme uuden työpaikkailmoituksen, sadat (ellei tuhannet) ihmiset ympäri maailmaa hakevat. Kaikista heistä yleensä vain kourallinen on tavoittamisen arvoisia. On vähättelyä sanoa, että rekrytointiohjelmisto muutti elämämme. Kokemuksemme rekrytoinnista ovat osoittaneet, että Freshteam on paras vaihtoehto useimmille yrityksille, jotka haluavat löytää ja palkata parhaat osaajat… ensimmäisellä kerralla. Tarjolla on vankka ilmaispaketti sekä ominaisuuksia palveluun ottamista, uusien työntekijöiden tervetuliaispaketteja ja työntekijöiden hallintaa varten.

Paras rekrytointiohjelmisto useimmille yrityksille

Freshteam on suosituin suosituksemme useimmille käyttäjille, koska se on täysimittainen HR-ohjelmisto, jossa on erinomaiset sisäänrakennetut rekrytointitoiminnot. Lisäksi voit kokeilla sitä ilmaiseksi ikuisesti enintään kymmenellä käyttäjällä nähdäksesi, sopiiko se sinulle ja tiimillesi.

Se sisältää hakijaseurantajärjestelmän, työhönotto-ominaisuuksia, PTO:n hallinnan, uuden työntekijän tervetuliaispaketit ja paljon muuta.

7 parasta harkittavaa rekrytointiohjelmistovaihtoehtoa:

1. Freshteam – Paras useimmille yrityksille
2. Zoho Recruit – Paras ohjelmisto rekrytoijille
3. Recooty – Paras hakijaseurantajärjestelmä (ATS)
4. JazzHR – Ohjelmisto, jossa on eniten integraatioita
5. Ascendify – Paras rekrytointiohjelmisto yrityksille
6. Recruiterflow – Paras henkilöstövuokraus- ja rekrytointitoimistoille
7. Workable – Paras rekrytointiohjelmisto satunnaiseen rekrytointiin

Milloin rekrytointiohjelmistoon on järkevää investoida?

Historiallisesti rekrytointiohjelmistot olivat suosittuja vain henkilöstövuokrausyritysten ja rekrytointiyritysten keskuudessa.

Mutta nykyaikaisen teknologian ja pilvipohjaisen käyttöönoton myötä sen suosio on kasvamassa kaikenmuotoisten ja -kokoisten yritysten tavanomaisena liiketoimintavälineenä.

Siten mikä tahansa yritys, joka haluaa palkata henkilöstöä, olipa kyse sitten yhdestä henkilöstä vuodessa tai yli sadasta uudesta työntekijästä joka vuosi, voi hyötyä rekrytointiohjelmistoon sijoittamisesta.

Aloittavista yrityksistä Fortune 500 -yrityksiin ja kaikkeen siltä väliltä, se on paras tapa löytää päteviä ehdokkaita, ottaa uudet työntekijät palvelukseen ja hallita heitä pitäen samalla rekrytointikustannukset alhaisina.

#1 – Freshteam – Paras rekrytointiohjelmisto useimpiin yrityksiin

Freshteam on enemmän kuin pelkkä rekrytointi-, rekrytointi- ja työhönottoratkaisu – se on täysimittainen HR-ohjelmisto, jolla on yli 3000 tyytyväistä asiakasta eri puolilla maata.

Hakijoiden seurantatyökalun avulla kaikenkokoiset yritykset löytävät, haastatelevat ja palkkaavat helposti huipputason ehdokkaita.

Mutta ominaisuudet eivät lopu sen jälkeen, kun olet löytänyt oikeat ihmiset.

Kun olet palkannut jonkun, Freshteamissa on kaikki, mitä tarvitset, jotta voit ottaa hänet yritykseesi, mukaan lukien räätälöidyt sisäänoton tarkistuslistat, automaattiset muistutukset tärkeimmistä päivämääristä, täydelliset tervetuliaispaketit, sähköiset allekirjoitukset ja paljon muuta.

Plussana saat myös lisäresursseja palkattujen vapaiden hallintaan, itsepalveluhenkilöstöportaaliin, organisaatiokaavioihin ja käytänteiden luomiseen.

Freshteam on täysin ilmainen enintään kymmenelle työntekijälle, joten se on erinomainen valinta pienille tiimeille. Maksulliset suunnitelmat ovat kuitenkin uskomattoman edullisia, alkaen 50 dollarista kuukaudessa enintään 50 käyttäjälle.

Ohjelmisto skaalautuu siis kanssasi kasvaessasi.

Maksuttomalla paketilla voit julkaista enintään kolme työpaikkailmoitusta, mikä sopii hyvin peruskäyttäjille tai harvinaisille käyttäjille. Mutta pohjimmiltaan Freshteam on rakennettu skaalautuvaksi.

Kun rekrytointitarpeesi muuttuvat ja tiimisi kasvaa, voit päivittää parempiin paketteihin, joissa on pääsy edistyneempiin ominaisuuksiin.

Garden-paketilla (100 dollaria kuukaudessa) saat käyttöösi ominaisuuksia, kuten rajoittamattomat työpaikkailmoitukset, kykyjenhallinnan, tarjousten hallinnan ja uusien työntekijöiden sisäänottoprosessit.

Yksi Freshteamin haittapuoli on sen hinnoittelu. Se on hieman korkealla tasolla pienemmille organisaatioille. Jos haluat lukita yllä esitetyt hinnat, sinun on tehtävä vuositilaus.

Kuukausipaketteja on saatavilla alkaen 75 dollarista kuukaudessa enintään 50 työntekijälle.

Tilaa 21 päivän ilmainen kokeilujakso (tai ilmainen ikuinen suunnitelma) nähdäksesi, sopiiko Freshteam sinulle jo tänään!

#2 – Zoho Recruit – Paras ohjelmisto rekrytoijille

Zoho Recruit on kehitetty erityisesti ammattimaisille rekrytoijille, ja se sisältää henkilöstövuokrausyrityksille, yritysten HR-rekrytoinnille ja vuokratyövoiman rekrytoinnille suunniteltuja ratkaisuja.

Tämä ohjelmisto tarjoaa kaiken, mitä rekrytoijat tarvitsevat löytääkseen parhaat osaajat asiakkailleen, sillä se on kokonaisvaltainen rekrytointiratkaisu, joka on suunniteltu tekemään rekrytointiprosessista vaivatonta ja suoraviivaista.

Sen avulla voit helposti tehdä tietoon perustuvia rekrytointipäätöksiä työntekijän suosituksiin, suoraan palautteeseen, LinkedIn- ja Twitter-tietoihin perustuvien tietopohjaisten raporttien avulla.

Voit myös suorittaa taustatarkastuksia ja ehdokkaiden seulontaa suoraan alustan kautta varmistaaksesi, että asiakkaasi saavat parhaista parhaat.

Se auttaa myös yksinkertaistamaan hakijoiden prosessia hakemalla automaattisesti tietoja heidän LinkedIn-profiileistaan.

Ja voit seurata hakijoita, kun he kulkevat rekrytointiputken läpi seulontaprosessista työhönottoon ja sen jälkeen. Voit jopa määrittää mukautettuja putkia, joissa on värikoodatut vaiheet kunkin asiakkaan rekrytointiprosessien ympärille, jotta kaikki ovat aina samalla sivulla.

Yksi Zohon uusimmista ominaisuuksista on mahdollisuus sijoittaa rekrytointiputki suoraan kojelautaan, jotta saat lintuperspektiivin heti kirjautuessasi sisään.

Toinen uusi merkittävä ominaisuus on asiakasportaali, jossa asiakkaasi pääsevät yksityiselle alueelle luomaan uusia työpaikkailmoituksia, arvioimaan ehdokkaita, lähettämään palautetta ja tekemään haastattelupäätöksiä rinnallasi.

Tämä toiminto maksaa 5 dollaria lisää asiakasta kohden kuukaudessa. Enterprise-pakettiin sisältyy kuitenkin kymmenen lisenssiä ilmaiseksi.

Tässä on nopea katsaus Zoho Recruitin perushintoihin:

Zoho Recruit For Staffing Agencies

• Standard – 22,50 dollaria käyttäjältä kuukaudessa
• Professional – 45 dollaria käyttäjältä kuukaudessa
• Enterprise – 67 dollaria.50 per kuukausi

Zoho Recruit For Corporate HR

• Standard – $22,50 per rekrytoija per kuukausi
• Enterprise – $45 per rekrytoija per kuukausi

Ylläolevat hinnat kuvastavat vuosisopimusta; kuukausittaiset suunnitelmat maksavat ylimääräistä. Voit kokeilla Zoho Recruitia ilmaiseksi 15 päivän ajan.

Aikaisten rekrytointiin tarkoitettu ohjelmisto on erillinen tuote. Zoho Workerly alkaa 1 dollarista tilapäistä työntekijää kohti kuukaudessa, joten se on erittäin edullinen tapa hallita tilapäisten työntekijöiden palkkaamisprosessia.

Vertailtuna muihin markkinoilla oleviin rekrytointitoimistojen ohjelmistoihin Zoho Recruit on itse asiassa erittäin edullinen.

Tämän sanottuaan on olemassa lisäosia ominaisuuksiin, kuten asiakasportaaleihin, rekrytointipäällikön lisensseihin, työntekijöiden suositteluun ja muuhun.

Kaikilla Zoho Recruit -paketeilla on 45 päivän rahat takaisin -takuu.

#3 – Recooty – Paras hakijaseurantajärjestelmä (ATS)

Recooty on hakijaseurantajärjestelmä (ATS), johon luottaa yli 4000 yritystä ympäri maailmaa, mukaan lukien tunnetut nimet, kuten Uber ja Trello.

Alusta on yksinkertainen, suoraviivainen ja helppokäyttöinen kaikille.

Voit julkaista uusia työpaikkoja, tarkastella hakemuksia, ajoittaa haastatteluja ja palkata uusia työntekijöitä yhdestä lähteestä.

Toinen Recootyn huippuominaisuus on mahdollisuus luoda brändätty urasivu, jossa on yrityksesi nimi ja avoimet työpaikat.

Kun listaat työpaikan Recootyyn, se julkaistaan yli 20:llä maailman suosituimmalla työpaikkataululla ja sosiaalisella sivustolla, mukaan lukien ZipRecruiter, Facebook, Careerjet, Adzuna ja Google Jobs.

Tässä on nopea katsaus Recootyn suunnitelmiin ja hinnoitteluun:

Basic – Ilmainen

• 3 aktiivista työpaikkailmoitusta
• Hakijoiden seurantajärjestelmä
• Brändätty urasivu
• Työpaikkojen listaus sosiaalisissa verkostoissa

Pro – $29 kuukaudessa

• 10 aktiivista työpaikkailmoitusta
• Monipuoliset ilmoitustaulut

.

• Rajoittamaton määrä hakemuksia
• Suunnittele haastatteluja

Ultra – $40 kuukaudessa

• 25 aktiivista työpaikkailmoitusta
• Monia paikkakuntia
• Maksimissaan jopa 25 käyttäjää
• Massatuonti ja -vienti

Vaikka ilmaispaketti kelpaa peruskäyttöön, työpaikkailmoituksesi julkaistaan vain sosiaalisessa mediassa ja brändätyllä urasivullasi, mikä ei ole ihanteellista. Sinun on päivitettävä vähintään Pro-pakettiin saadaksesi Recootysta kaiken irti.

On myös syytä huomata, että yritykset, joilla on yli 25 aktiivista työpaikkailmoitusta, kokevat Recootyn hieman rajoittavaksi. Alusta on ehdottomasti suunnattu organisaatioille, jotka eivät palkkaa mittakaavassa.

Mutta yksinkertaisuus, helppokäyttöisyys ja edullinen hinnoittelu riittävät pitämään Recootyn listamme kärjessä. Kokeile Recootya ilmaiseksi 15 päivän ajan, jolloin saat käyttöösi kaikki sen ominaisuudet, ja säästät 20 % vuositilauksella.

#4 – JazzHR – Paras integraatioille



JazzHR

Parhaat integraatioille

Räätälöi HR-ohjelmistojasi täysin sovelluksilla ja integraatioilla. Rajoittamaton määrä käyttäjiä kaikissa suunnitelmissa. Alkaen 39 dollarista kuukaudessa.

Ja JazzHR on paras vaihtoehto niille, jotka haluavat päästä mahdollisimman nopeasti vauhtiin. Halusitpa sitten löytää enemmän päteviä ehdokkaita, organisoida rekrytointiprosessin tai seurata rekrytoinnin ROI:ta, tässä ohjelmistossa on kaikki, mitä tarvitset.

Rajoittamattoman määrän käyttäjiä sisältävän JazzHR:n avulla tiimisi on helppo palkata yhdessä. Voit tehdä tarjouksia suoraan alustan kautta ja poistaa paperityötä sähköisten allekirjoitusten avulla.



JazzHR:llä on laaja markkinapaikka, jossa on sovelluksia ja integraatioita eri kategorioissa, kuten:

• Taustatarkistukset
• Työpaikkataulut
• HRIS ja palkanlaskenta
• Videohaastattelut
• Kalenterit ja aikataulutus
• Työnantajabrändäys
• Urakkuuslehtisivut-palvelut
• Arvioinnit

Listaus ei lopu koskaan. Olivatpa rekrytointitarpeesi yksinkertaisia tai monimutkaisia, JazzHR:llä on työkalu, joka sopii sinulle.

Jazz HR:n hinnoittelu on suunniteltu sopimaan niin pienille tiimeille kuin suurillekin organisaatioille:

• Hero – 39 dollaria kuukaudessa
• Plus – 219 dollaria kuukaudessa
• Pro – 329 dollaria kuukaudessa

Ensimmäisellä silmäyksellä hinnat saattavat tuntua korkeilta. Mutta muista, että JazzHR:llä on rajoittamaton määrä käyttäjiä kaikissa suunnitelmissa. Hero-suunnitelmassa voit julkaista enintään kolme avointa työpaikkaa, mutta kahdessa muussa suunnitelmassa molemmissa on rajoittamaton määrä avoimia työpaikkailmoituksia. Kun otat nämä tekijät huomioon, hinta on perusteltu.

Vaikka pidämme JazzHR:n sovelluksista ja integraatioista, ohjelmisto on hieman rajallinen suoraan pakkauksesta. Se on hyvä perus hakijaseurantaan, mutta sinun on lisättävä nämä sovellukset, jotta voit mukauttaa tämän ratkaisun täysin.

Voit kokeilla mitä tahansa JazzHR-pakettia ilmaiseksi 21 päivän ajan; luottokorttia ei tarvita.

#5 – Ascendify – Paras rekrytointiohjelmisto yrityksille



Ascendify

Paras yrityksille

Talenttien hankinnan ja kehittämisen ohjelmisto. Suunniteltu suurille organisaatioille ja yrityskäyttöön.

Ascendify on yritystason ratkaisu kykyjen hankintaan ja kehittämiseen. Hakijaseurantajärjestelmä on rakennettu suurempien organisaatioiden laajamittaiseen käyttöön.

Perusrekrytoinnin lisäksi Ascendify rakentaa, suunnittelee ja isännöi urakehityssivustoja. Tämä älykäs sovellus auttaa mahdollisia ehdokkaita luomaan oman profiilinsa mukautetun kojelaudan avulla haku-, palkkaus- ja kehitysprosessin aikana.

Ascendifyn avulla voit luoda lahjakkuusputkia, jotka järjestävät ihmiset ennalta määritettyihin kategorioihin roolin mukaan. Älykkään teknologian avulla ohjelmisto kertoo, kuinka kauan kestää täyttää tietyt roolit ja pyynnöt. Näiden kehittyneiden tietojen ansiosta voit olla ennakoivampi ja strategisempi työvoiman suunnitteluprosessissa.



Joitakin Ascendifyn tärkeimpiä ominaisuuksia ja etuja ovat muun muassa:

• Rekrytointimarkkinointi
• Monimuotoisuusohjelmat
• Työntekijöiden suosittelut
• Prediktiiviset arvioinnit
• Työntekijöiden perehdytys
• Työpaikkahakemukset
• Haastattelujen aikataulutus
• Tarjouskirjeet

Kokonaisuutena, Ascendify on vankka, luotettava, joustava ja rakennettu skaalautumaan suurten yritysten kanssa. Hinnoittelua ei ole saatavilla verkossa, mutta voit pyytää ilmaisen demon ja tarjouksen päästäksesi alkuun.

Tätä ohjelmistoa ei ole tehty pienille tiimeille. Se on suunniteltu yrityksille, joilla on yli 100 työntekijää ja edistyneet palkkaustarpeet.

#6 – Recruiterflow – Paras henkilöstövuokraus- ja rekrytointitoimistoille



Recruiterflow

Paras henkilöstövuokraus- ja rekrytointitoimistoille

Alkajaisnopeus on 69 dollaria per käyttäjä. Julkaise rajattomasti avoimia työpaikkoja, hallinnoi asiakkaita ja hoida ehdokkaita yhdellä alustalla.

Recruiterflow on toinen vaihtoehto rekrytoijille, erityisesti henkilöstö- ja rekrytointitoimistoille. Se on hieman kalliimpi kuin Zoho Recruit (arvioitu aiemmin), mutta kaikissa Recruiterflow-toimistopaketeissa on rajattomasti avoimia työpaikkoja.

Tämä ohjelmisto sopii toimistoille, jotka haluavat hallita rekrytointiputkea, tehdä yhteistyötä asiakkaiden kanssa ja hoitaa ehdokkaita yhdestä lähteestä.

Hyödyt myös yksityiskohtaisesta analytiikasta ja yksinkertaisesta automaatiosta kiireisen työn optimoimiseksi.



Recruiterflow’n hinnoittelu alkaa 69 dollarista käyttäjää kohti kuukaudessa vuosisopimuksella. Kuukausisopimuksilla hinta hyppää 89 dollariin.

Automaatio-ominaisuuksia, API-käyttöoikeuksia ja rajoittamattomia kampanjoita varten sinun on päivitettävä Enterprise-pakettiin, joka alkaa 99 dollarista käyttäjää kohti kuukaudessa vuosisopimuksella. Ylimmän tason suunnitelman kuukausi-kuukausihinta on 129 dollaria käyttäjää kohti.

Tämä on taas ehdottomasti kalliimpi verrattuna muihin näkemiimme suunnitelmiin, varsinkin kun sitä verrataan vierekkäin Zoho Recruitin kanssa.

Mutta jopa Zoho Recruitin paras paketti rajoittaa julkaisemiesi aktiivisten työpaikkojen määrän. Recruiterflow on rajoittamaton. Jos olet pienempi henkilöstövuokrausyritys, Zoho Recruit riittää hyvin. Mutta kaikille muille Recruiterflow on parempi vaihtoehto.

Työvoimanvälitys- ja rekrytointitoimistot voivat kokeilla Recruiterflowta ilmaiseksi 15 päivän ajan.

#7 – Workable – Paras satunnaiseen palkkaukseen



Workable

Paras satunnaiseen palkkaukseen

Posta avoimia työpaikkoja yli 200:lle työpaikkataululle. Automatisoi ikävät tehtävät. Ei pitkäaikaisia sopimuksia, alkaen 99 dollaria.

Ei kaikkien tarvitse palkata uusia työntekijöitä laajamittaisesti. Pienemmille yrityksille, joiden on palkattava vain kourallinen ihmisiä vuodessa, Workable on paras vaihtoehto.

Se johtuu siitä, että Workable ei lukitse sinua tilaukseen. Ohjelmistosta on olemassa ”vuokraa tarpeen mukaan” -versio, joka maksaa 99 dollaria per työ kuukaudessa.



Niinkin, että Workable sopii erinomaisesti satunnaisiin palkkaustarpeisiin, alusta ei aliarvioi sinua ominaisuuksien ja etujen suhteen.

Workable lähettää ilmoituksesi yhdellä napsautuksella yli 200 eri työpaikkatauluun. Voit jopa tehdä yhteistyötä rekrytointitiimien kanssa kerätäksesi palautetta ja arvioidaksesi ehdokkaita, jotta löydät todella parhaan henkilön työhön.

Workable automatisoi perustehtävät, kuten haastattelujen aikataulutuksen ja hyväksynnät.

Yli 20 000 yritystä ympäri maailmaa käyttää Workablen rekrytointiohjelmistoa. Alusta on seulonut yli 85 miljoonaa ehdokasta ja helpottanut yli 1,3 miljoonaa palkkausta.

Hire as needed -ratkaisun lisäksi Workable tarjoaa vuosisuunnitelmia laajamittaiseen rekrytointiin. Näitä hintoja ei ole saatavilla verkossa, mutta voit pyytää ilmaista demoa saadaksesi lisätietoja.

Kokeile Workablea ilmaiseksi 15 päivän kokeilujaksolla.

Metodologia parhaan rekrytointiohjelmiston valitsemiseksi

Markkinoilla on nykyään kymmeniä erilaisia rekrytointiohjelmistoratkaisuja. Yrityksellesi parhaan löytäminen voi olla haastavaa, jos et tiedä, mitä etsiä.

Tässä on menetelmä, jota käytimme tämän oppaan luomisessa. Selitän nämä tekijät tarkemmin jäljempänä, jotta voit määrittää, mikä on tärkeintä henkilökohtaisten tarpeidesi mukaan.

Yritys- vs. toimisto-ohjelmistot

Ensin on määritettävä, onko kyseinen ohjelmisto tehty henkilöstövuokrausyrityksille vai yrityksille. Rekrytointitoimistoilla on luonnollisesti erilaiset tarpeet kuin yrityskäyttäjillä ja henkilöstöosastoilla.

Toimistot tarvitsevat ominaisuuksia useiden asiakkaiden ja kykyjen hallintaan useilla eri toimialoilla.

Jossain ohjelmistoissa saattaa olla kaksi versiota – yksi yrityksille ja yksi toimistoille. Mutta pitäisi olla melko selvää, kumpi on niiden erikoisala. Jos olet epävarma, tutustu tämän oppaan arvosteluihin.

Palkkaustiheys

Miten usein palkkaat uuden työntekijän? Kuinka monta avointa työpaikkaa julkaisette samanaikaisesti?

Suurimmassa osassa rekrytointiohjelmistoja on jonkinlainen rajoitus sille, kuinka monta aktiivista työpaikkailmoitusta voit listata kerralla. Useimmissa tapauksissa lähtötason suunnitelmat alkavat kolmesta aktiivisesta ilmoituksesta. Jotkut ilmaiset ratkaisut saattavat antaa sinulle yhden ilmaisen työpaikkailmoituksen.

Kookkaammat yritykset tai henkilöstövuokrausyritykset, jotka palkkaavat laajamittaisesti, tarvitsevat ohjelmistoja, joissa on korkeammat rajoitukset tai mahdollisesti rajattomat työpaikkailmoitusmahdollisuudet.

Ominaisuudet

Erilaiset rekrytointiohjelmistot tarjoavat kymmeniä erilaisia ominaisuuksia. Rekrytointitarpeistasi riippuen jotkin näistä ovat sinulle tärkeämpiä kuin toiset.

Esimerkkejä ominaisuuksista, joita kannattaa etsiä, ovat mm:

• Hakijoiden seurantaohjelmisto (ATS)
• Haastattelujen aikataulutus
• Videohaastattelut
• Tarjouskirjeet ja e-sign
• Onboarding-työkalut
• Työntekijän suosittelu
• Brändätty urasivu

Voit löytää myös rekrytointiohjelmistoja, jotka ovat yhteensopivia kolmannen osapuolen sovellusten ja integraatioiden kanssa, esimerkiksi taustatarkastuksia varten.

Hinta

Rekrytointiohjelmiston hinta perustuu pitkälti siihen, kuinka monta avointa työpaikkailmoitusta sinun on julkaistava samanaikaisesti. Yleisesti ottaen mitä enemmän työpaikkailmoituksia tarvitset, sitä korkeampi hinta. Nämä hinnat voivat vaihdella 29 dollarista yli 300 dollariin kuukaudessa.

Tämän sanottuasi myös ominaisuudet yleensä paranevat hinnan noustessa. Jos siis haluat kaikki ohjelmiston tarjoamat ominaisuudet, et luultavasti saa niitä, jos valitset paketin, joka sallii vain kolme tai kymmenen samanaikaista listausta.

Niille, jotka eivät vuokraa niin usein, ei ole mitään syytä hankkia keväällä lisäominaisuuksia. Mutta henkilöstövuokrausyrityksille ja suuremmille yrityksille nuo huippupaketit ovat ehdottomasti sen arvoisia.



Freshteam

Paras useimmille yrityksille

Täysimittainen HR-ohjelmisto, jossa on ilmainen paketti enintään kymmenelle käyttäjälle. ATS-järjestelmä, jossa on bonusominaisuuksia työhönottoon, PTO:n hallintaan, uusien työntekijöiden tervetuliaispaketteihin ja työntekijätietojen hallintaan.
Maksulliset suunnitelmat alkavat 50 dollarista kuukaudessa enintään 50 työntekijälle.

Yhteenveto

Aloittavista yrityksistä ja pienyrityksistä yrityksiin ja valtakunnallisiin henkilöstövuokrausyrityksiin, rekrytointiohjelmistot voivat helpottaa elämääsi rekrytointiprosessissa.

Freshteam ja Zoho Recruit ovat kärkiehdotuksemme useimpiin tilanteisiin. Ne eivät kuitenkaan ole täydellinen ratkaisu kaikille.

Älä siis unohda käyttää käsittelemiämme menetelmiä, kun valitset parasta rekrytointiohjelmistoa sinulle ja yrityksellesi.

• Author
• Recent Posts

Tämän artikkelin on kirjoittanut tämän päivän Daily Eggspert.

Päivän Eggspertin viimeisimmät viestit (katso kaikki)
• Copper CRM Review – 24. maaliskuuta 2021
• Aloittelijan opas VoIP-verkon nopeuden testaukseen – 23. maaliskuuta 2021
• Parhaat kauppiaspalvelut – 22. maaliskuuta 22. maaliskuuta 22. maaliskuuta 22. maaliskuuta 22. maaliskuuta 22. maaliskuuta 22. maaliskuuta 22. maaliskuuta 22. maaliskuuta 22. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 22. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20. maaliskuuta 22. maaliskuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20. joulukuuta 20.