Bästa exemplen på jobbannonser från jobbtorget Workable

En tydlig och engagerande jobbbeskrivning bidrar till att locka rätt kandidater. Men att skriva en sådan är ingen lätt uppgift. För att inspirera dig har vi dykt ner i Workable jobboard för att identifiera några av de bästa exemplen på jobbannonser som för närvarande finns där ute. Här är några kreativa exempel på platsannonser och vad som gör dem så effektiva.

7 av de bästa exemplen på platsannonser från Workable jobboard:

Om du vill marknadsföra din företagskultur

Större, mer välkända märken behöver inte vara superkreativa med sina platsannonser; kandidaterna vill redan jobba där. Å andra sidan är det för coola nystartade teknikföretag helt acceptabelt – nästan obligatoriskt faktiskt – att använda ett avslappnat språk i en platsannons för att visa upp sin arbetskultur. På så sätt kan de locka till sig kandidater även om de inte är stora namn. Men hur är det med företag som bär stigmatiseringen av mer traditionella, inte så tjusiga branscher?

Nyckeln här är att vara så transparent som möjligt. Bara för att du inte har ett pingisbord (vilket kanske faktiskt inte är en dålig sak) betyder det inte att dina anställda inte är nöjda eller att du inte erbjuder andra, mer meningsfulla förmåner. Se till att dina platsannonser speglar arbetslivet genom att ge specifika exempel och dela med sig av anställdas berättelser för att visa deras positiva engagemang i ditt företag.

The Equity Project (TEP) Charter School bevisar att du inte behöver spränga din budget för att marknadsföra dina öppna roller. I sina platsannonser är de transparenta när det gäller löner, så att kandidaterna vet exakt vad de kan förvänta sig:

Skolan anordnar också personliga informationsmöten, där personer som är intresserade av en tjänst kan få en förstahandsupplevelse av arbetslivet. Så här kan kandidater få veta mer och RSVP i ett av dessa möten genom en platsannons:

Om du vill locka till dig tekniska talanger (när du inte är ett teknikföretag)

Naturligtvis kommer utvecklare att vara fascinerade av att arbeta med ett företag som bygger mjukvara. På samma sätt kommer designers aktivt att leta efter jobbmöjligheter hos designstudior och byråer. För kandidater med en teknisk bakgrund är branscher som detaljhandel och mode vanligtvis inte ett förstahandsval när de ska söka ett nytt jobb. Ändå behöver dessa branscher kvalificerade tekniska medarbetare, till exempel för att bygga deras webbplats, stödja deras e-butik eller utforma deras logotyper och annonskampanjer.

För att locka till dig tekniska talanger måste du tala deras språk. Istället för att använda slumpmässiga, meningslösa modeord – som faktiskt stänger av kandidater – kan du be om hjälp från nuvarande teammedlemmar som bättre kan beskriva rollen. Så här annonserar Lyst, den globala sökplattformen för mode, sina tekniska tjänster:

Kandidater som läser den här jobbannonsen får veta exakt vad de kommer att arbeta med och vilka ramverk, språk och verktyg de kommer att använda. På så sätt får de hela omfattningen av rollen och kan börja föreställa sig själva som en del av teamet.

Om du vill prata med specifika grupper av kandidater

De flesta platsannonser inleds med ett generiskt avsnitt ”Om oss”. Om du ofta rekryterar till olika roller kan du överväga att differentiera ditt intro för varje avdelning (t.ex. ett intro för ingenjörer, ett annat för säljare osv.) Detta ger dig chansen att förbättra din pitch till arbetssökande genom att lyfta fram det som är viktigast för dem.

Kandidater för ingenjörsroller kommer till exempel att bli intresserade av att få höra om vilken teknisk stack du använder eller vilka nya funktioner du jobbar på. Ta en titt på den här arbetsbeskrivningen för Senior Android Engineer från Workable:

Om du anställer kandidater på distans

Att anställa på distans är en utmaning eftersom du konkurrerar om talanger med företag från hela världen. Lägg därtill det faktum att kandidater som inte är lokala kanske inte känner till ditt varumärke. Detta innebär att du måste anstränga dig extra för att få dina platsannonser att sticka ut.

Leadfeeder, ett programvaruföretag för webbplatstrafik baserat i Helsingfors, har distribuerade team över hela Europa och USA. På deras karriärsida framgår det tydligt av jobbtiteln vilka tjänster som är på distans och vilka som inte är det:

Låt oss ta en närmare titt på ett distansjobb för en Content Strategy and SEO Lead:

När de läser jobbannonsen får kandidaterna en mycket god uppfattning om vad rollen innebär och var teamet är baserat, så att de kan bestämma sig för om det här fungerar för dem. Att vara transparent hjälper kandidater att överväga möjligheter till distansjobb, även om de inte har hört talas om företaget tidigare.

Och naturligtvis är det alltid en bra idé att lyfta fram fördelarna med att arbeta för ett distansföretag, som t.ex. chansen att träffa ditt distribuerade team utomlands:

Om du befinner dig i en bransch med hög omsättning

För att öka personalbindningen bör företag fokusera på att anställa personer som söker en karriär – inte ett tillfälligt jobb. Det kan ni göra genom att lyfta fram era planer för medarbetarnas utveckling och de utbildningsprogram som ni erbjuder.

Här är ett exempel från Boojum, den irländska burritokedjan. Jobbannonsen börjar med att klargöra att det finns möjligheter till karriärutveckling inom företaget:

Och senare, under avsnittet ”Förmåner”, läser kandidaterna alla anledningar till varför de bör överväga en tjänst på Boojum. Bland dessa fördelar finns en lista över utbildningar som bevisar att företaget investerar i sina anställda.

I samma anda listar Charlotte Tilbury, det populära sminkmärket, alla de fördelar som de anställda kommer att få när de går med i företaget. Följande exempel gäller en biträdande affärsansvarig och innehåller förmåner från karriärutveckling och utbildningar till livförsäkring och produktrabatter:

Om du anställer praktikanter

När du annonserar om praktikplatser på ditt företag är det klokt att ge detaljer om arbetsuppgifterna. På så sätt attraherar du praktikanter som förstår att detta är en riktig jobbmöjlighet som hjälper dem att använda sina kunskaper och vidareutveckla sina färdigheter.

Detta är ett exempel på hur Belmond Group, det stora hotellföretaget, beskriver rollen för en praktikant i receptionen:

För fler idéer om hur man skriver effektiva jobbbeskrivningar, kolla in våra guider här och här eller läs vår kompletta e-bok om jobbannonser. Du kan också bläddra i vårt bibliotek med över 650 jobbbeskrivningsmallar som du enkelt kan anpassa och lägga upp för att annonsera dina lediga roller.

När du har annonserat dina lediga roller är det dags att börja tänka på att marknadsföra ditt företag också. Här är 10 av våra favoritkarriärsidor för att inspirera dig.