Un acord de neconcurență este un tip de acord juridic care interzice unui angajat să intre în concurență cu un angajator. Clauzele de neconcurență există pentru a proteja secretele companiei și pentru a promova bunăvoința angajaților în cadrul unei companii. Clauzele de neconcurență sunt executorii în majoritatea instanțelor, atâta timp cât au un domeniu de aplicare rezonabil și servesc la protejarea intereselor comerciale ale angajatorului. Cu toate acestea, o nouă interdicție privind clauzele de neconcurență în California înseamnă că angajații ar putea avea puterea de a le anula. Iată ce trebuie să știți.
Probleme cu acordurile de neconcurență
Acordurile de neconcurență au fost întotdeauna controversate. Însăși natura unui contract de neconcurență este restrictivă, împiedicând angajatul să întreprindă anumite acțiuni dacă acesta dorește să își păstreze locul de muncă și să evite problemele legale. De asemenea, acestea sunt, în mod notoriu, dificil de susținut în instanță, din cauza cerinței ca angajatorul să demonstreze că angajatul a cauzat daune ca urmare a încălcării termenilor unui acord de neconcurență pentru a câștiga procesul.
În general, instanțele nu sunt de acord cu acordurile de neconcurență care încalcă dreptul unui angajat anterior de a obține venituri. De exemplu, dacă un angajat semnează un acord de neconcurență cu Nike și apoi își pierde locul de muncă, acel angajat ar putea rămâne fără opțiuni de angajare, deoarece a fost de acord să nu lucreze pentru concurenți precum Adidas sau Puma. Prin urmare, sistemul juridic a analizat întotdeauna cu atenție problemele legate de acordurile de neconcurență care apar în instanță.
În dreptul contractual, un angajator ar trebui să dovedească faptul că un acord de neconcurență protejează un interes comercial legitim, este rezonabil în ceea ce privește „domeniul de aplicare, geografia și timpul” și că ambele părți au o „contraprestație valabilă” implicată în semnarea contractului. Cu alte cuvinte, că angajatul a primit ceva în schimbul promisiunii sale de a nu lucra pentru concurență. În cele mai multe cazuri, un angajat primește posibilitatea de a lucra pentru companie în schimbul promisiunii sale de a nu concura.
Legea de neconcurență din California începând cu 1 ianuarie 2017
Un avocat din California a luptat în cele din urmă pentru un remediu pentru controlul termenilor și litigiilor privind acordurile de neconcurență și a câștigat. Acest remediu a devenit lege în California începând cu 1 ianuarie 2017. Acesta limitează puterea clauzei de neconcurență pentru a preveni ca aceasta să devină un instrument de abuz al angajaților. Începând din această zi, orice acord de neconcurență încheiat sau modificat în statul California trebuie să funcționeze în conformitate cu următoarele reguli:
- Angajații pot anula acordurile de neconcurență care necesită o instanță din afara Californiei pentru a decide litigiile.
- Angajații pot anula contractele cu clauze ilegale de neconcurență. Aceasta era deja o regulă, dar angajații se bucură acum de o protecție suplimentară.
- Doar instanțele din California se pot pronunța asupra problemelor de neconcurență în interiorul statului. Instanțele vor folosi doar legea californiană atunci când vor decide aceste cazuri.
- Angajații pot primi compensații pentru onorariile avocaților dacă trebuie să meargă în instanță pentru a-și apăra drepturile în timpul litigiilor de neconcurență. Angajatorii nu pot solicita onorarii de avocat, chiar dacă angajatorul câștigă cazul.
Această lege se aplică în cazul litigiilor de neconcurență atât în sălile de judecată, cât și prin arbitraj. Antreprenorii independenți nu se încadrează în parametrii legii de neconcurență și, prin urmare, legea nu li se aplică. De asemenea, legea nu se va aplica acordurilor de neconcurență pe care angajatorii le-au creat înainte de 2017. Dacă noua lege se aplică acordului dvs. de neconcurență, rețineți noile dvs. drepturi și obligații, în funcție de faptul că sunteți angajator sau angajat.
Obțineți ajutor juridic cu acordul dvs. de neconcurență în California
Tribunalul din California nu va mai aplica acordurile de neconcurență. Angajatorii din acest stat nu pot face din semnarea unui acord de neconcurență o condiție obligatorie de angajare (cu excepția cazului în care angajații sunt contractori independenți) în California. Dacă aveți nevoie de ajutor cu privire la un acord de neconcurență în calitate de angajator sau angajat, discutați cazul dvs. cu un avocat specializat în dreptul muncii. Ajutorul unui avocat vă poate asigura că faceți totul în conformitate cu cele mai recente versiuni ale legii, precum și că vă protejați drepturile profesionale. Dacă conduceți o afacere, există modalități de a vă proteja compania fără acorduri de neconcurență.