Dacă angajații dvs. decid că vor să fie din nou liberi de sindicat, aceștia trebuie să urmeze procesul legal pentru organizarea unei alegeri de decertificare. Indiferent dacă sunt sau nu sindicalizate, companiile nu știu niciodată când ar putea fi ținta organizatorilor de sindicate, iar angajatorii ar trebui să înțeleagă cum funcționează procesul de decertificare și care sunt rolurile și drepturile legale ale tuturor părților.
Decertificarea sindicatului
Câteodată, angajații își dau seama că au făcut o greșeală votând pentru sindicalizare în timpul unei alegeri sindicale. Sindicatul poate fi prea corupt, nu reușește să satisfacă așteptările membrilor, face o treabă proastă de reprezentare sau chiar devine violent. Procesul legal de înlăturare a sindicatelor este reprezentat de alegerile de decertificare.
Cu respectarea riguroasă a legii este esențială pentru a evita afectarea procesului, deoarece angajatorii nu au voie să ajute în niciun fel la decertificare. Aceasta înseamnă că angajații trebuie să organizeze cel puțin 30 la sută din unitatea de negociere (membri și nemembri în statele cu drept de muncă) pentru a semna o petiție de decertificare sau carduri care cer NLRB să organizeze o alegere de decertificare. Odată ce există suficiente semnături, se organizează o alegere secretă de decertificare gestionată de NLRB. Dacă majoritatea voturilor exprimate nu sunt în favoarea menținerii sindicatului, acesta este decertificat.
RELATED: Cum funcționează decertificarea sindicatului? Ghidul unui angajator
În mod normal, există unele avertismente. Alegerile de decertificare nu pot fi organizate în primul an de la certificarea unui sindicat de către NLRB. În cazul în care există un contract colectiv de muncă, alegerile de decertificare nu pot fi organizate în primii trei ani ai contractului, cu excepția unei perioade cuprinse între 90 de zile și 60 de zile înainte de încheierea contractului. Această perioadă este de 120 și 90 de zile pentru organizațiile din domeniul sănătății.
Dacă cel puțin 50 la sută dintre angajații dvs. se reunesc pentru a semna o petiție de decertificare, aceștia pot sări peste alegeri și pur și simplu retrag recunoașterea sindicatului. Cu toate acestea, aceleași restricții pe care tocmai le-am enumerat se vor aplica în cazul în care există un contract de negociere colectivă.
Rolul angajatorului
Angajatorii și angajații ar trebui să fie educați cu privire la regulile care ghidează alegerile de decertificare. Acesta este un proces ordonat de eliminare a sindicatului, iar pașii legali sunt esențiali.
De cea mai mare importanță este ca angajatorii să nu asiste la procesul de decertificare sau să facă promisiuni pentru a influența rezultatele. De fapt, acest lucru este ilegal. Dacă un angajator încearcă să intervină, sindicatul nu va ezita să depună o plângere pentru practică neloială de muncă în încercarea de a pune capăt procesului. Chiar și greșelile neintenționate pot păta procesul de decertificare. De exemplu, un angajator poate accepta o petiție de semnături din partea angajaților doar dacă este semnată de mai mult de 50 la sută din unitatea de negociere.
Echipa UnionProof de la Projections a pregătit un nou videoclip „explicativ” care trece în revistă procesul alegerilor de decertificare. Este un instrument de formare excelent pe care îl puteți folosi pentru a educa angajații în general sau pentru a educa în mod special angajații care trec printr-o alegere sindicală sau un efort de decertificare. Cunoașterea este cel mai bun instrument pentru a rămâne fără sindicate.
Aflați mai multe, previzualizați și achiziționați videoclipul aici:
.