Best Recruiting Software

Ujawnienie: Ta zawartość jest czytelnik wspierany, co oznacza, jeśli klikniesz na niektóre z naszych linków, że możemy zarobić prowizję.

Kiedy postujemy nową ofertę pracy, setki (jeśli nie tysiące) ludzi na całym świecie stosuje. Z nich wszystkich, zazwyczaj tylko garstka są warte dotarcia do. Powiedzieć, że oprogramowanie do rekrutacji zmieniło nasze życie jest niedopowiedzeniem. W trakcie naszych doświadczeń z rekrutacją odkryliśmy, że Freshteam to najlepsza opcja dla większości firm, które chcą znaleźć i zatrudnić najlepsze talenty… za pierwszym razem. Istnieje solidny darmowy plan, plus funkcje dla onboarding, new-hire zestawy powitalne, i zarządzania pracownikami.

Najlepsze oprogramowanie rekrutacyjne dla większości firm

Freshteam to nasza najlepsza rekomendacja dla większości użytkowników, ponieważ jest to pełnowymiarowe oprogramowanie HR z doskonałą wbudowaną funkcją rekrutacji. Dodatkowo, możesz wypróbować go za darmo na zawsze z maksymalnie dziesięcioma użytkownikami, aby sprawdzić, czy jest to dobre rozwiązanie dla Ciebie i Twojego zespołu.

To zawiera system śledzenia wnioskodawców, funkcje onboardingu, zarządzanie PTO, zestawy powitalne dla nowych pracowników i więcej.

7 najlepszych opcji oprogramowania rekrutacyjnego do rozważenia:

1. Freshteam – Najlepsze dla większości busiensses
2. Zoho Recruit – Najlepsze oprogramowanie dla rekruterów
3. Recooty – Najlepszy system śledzenia aplikantów (ATS)
4. JazzHR – Oprogramowanie z największą liczbą integracji
5. Ascendify. – Najlepsze oprogramowanie rekrutacyjne dla przedsiębiorstw
6. Recruiterflow – Najlepsze dla agencji rekrutacyjnych
7. Workable – Najlepsze oprogramowanie rekrutacyjne do okazjonalnego zatrudniania

Kiedy ma sens inwestowanie w oprogramowanie rekrutacyjne?

Historycznie, oprogramowanie rekrutacyjne było popularne tylko wśród agencji rekrutacyjnych i firm rekrutacyjnych.

Ale z nowoczesnej technologii i wdrożenia w chmurze, to rośnie popularność jako standardowe narzędzie biznesowe dla firm wszystkich kształtów i rozmiarów.

Jako takie, każda firma chce zatrudnić pracowników, czy to jedna osoba rocznie lub 100+ nowych pracowników każdego roku, może skorzystać z inwestycji w oprogramowanie do rekrutacji.

Od startupów do Fortune 500s, i wszystko pomiędzy, jest to najlepszy sposób, aby znaleźć wykwalifikowanych kandydatów, na pokładzie nowych pracowników, i zarządzać nimi przy zachowaniu niskich kosztów rekrutacji.

#1 – Freshteam – Najlepsze oprogramowanie rekrutacyjne dla większości firm

Freshteam to więcej niż tylko rozwiązanie do rekrutacji, zatrudniania i przyjmowania pracowników – to pełnowymiarowe oprogramowanie HR z ponad 3 000 zadowolonych klientów w całym kraju.

Narzędzie do śledzenia kandydatów ułatwia firmom każdej wielkości znajdowanie, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnianie kandydatów najwyższej klasy.

Ale funkcje nie kończą się po znalezieniu odpowiednich ludzi.

Po zatrudnieniu Freshteam ma wszystko, czego potrzebujesz, aby wprowadzić ich do swojej firmy, w tym niestandardowe listy kontrolne, automatyczne przypomnienia o kluczowych terminach, kompletne zestawy powitalne, podpisy elektroniczne i wiele więcej.

Dodatkowo otrzymujesz również dodatkowe zasoby do zarządzania płatnym czasem wolnym, samoobsługowy portal pracowniczy, schematy organizacyjne i tworzenie zasad.

Freshteam jest całkowicie darmowy dla maksymalnie dziesięciu pracowników, co czyni go doskonałym wyborem dla małych zespołów. Jednak płatne plany są niezwykle przystępne, począwszy od 50 USD miesięcznie dla maksymalnie 50 użytkowników.

Więc oprogramowanie skaluje się wraz z Tobą, gdy się rozwijasz.

Darmowy plan pozwala na publikację do trzech ofert pracy, co jest dobre dla podstawowych lub rzadkich użytkowników. Jednak Freshteam jest stworzony do skalowania.

Jak Twoje potrzeby rekrutacyjne się zmieniają i Twój zespół rośnie, możesz uaktualnić do lepszych planów z dostępem do bardziej zaawansowanych funkcji.

Z planem Ogród (100 dolarów miesięcznie), będziesz korzystać z funkcji, takich jak nieograniczone oferty pracy, zarządzanie pulą talentów, zarządzanie ofertami i nowych procesów przyjęcia na pokład.

Jedną z wad Freshteam jest jego cena. To jest trochę na wysokiej stronie dla mniejszych organizacji. Aby zablokować stawki przedstawione powyżej, musisz zapisać się na roczną subskrypcję.

Plany miesięczne są dostępne, począwszy od 75 USD miesięcznie dla maksymalnie 50 pracowników.

Zapisz się na 21-dniowy bezpłatny okres próbny (lub bezpłatny plan na zawsze), aby sprawdzić, czy Freshteam jest dla Ciebie!

#2 – Zoho Recruit – Najlepsze oprogramowanie dla rekruterów

Zoho Recruit jest zbudowany specjalnie dla profesjonalnych rekruterów, z rozwiązaniami przeznaczonymi dla agencji rekrutacyjnych, firm rekrutujących pracowników HR i pracowników tymczasowych.

To oprogramowanie dostarcza wszystko, czego potrzebują rekruterzy, aby znaleźć najlepsze talenty dla swoich klientów z kompleksowym rozwiązaniem do zatrudniania, zaprojektowanym tak, aby proces zatrudniania był łatwy i prosty.

Dzięki niemu możesz łatwo podejmować świadome decyzje o zatrudnieniu dzięki raportom opartym na danych, bazującym na poleceniach pracowników, bezpośrednich opiniach, informacjach z LinkedIn i Twittera.

Możesz również uruchomić sprawdzanie tła i przesiewanie kandydata bezpośrednio przez platformę, aby upewnić się, że Twoi klienci otrzymują najlepszych z najlepszych.

Pomaga również uprościć proces dla wnioskodawców poprzez automatyczne pobieranie informacji z ich profili LinkedIn.

I można monitorować kandydatów, jak poruszają się w rurociągu zatrudniania z procesu przesiewania do onboarding i poza nim. Można nawet skonfigurować niestandardowe rurociągi z kolorowymi fazami wokół procesów zatrudniania każdego klienta, aby zapewnić, że wszyscy są zawsze na tej samej stronie.

Jedną z najnowszych funkcji Zoho jest możliwość umieszczenia rurociągu zatrudniania bezpośrednio w pulpicie nawigacyjnym, dzięki czemu można uzyskać widok z lotu ptaka po zalogowaniu.

Inną nową wyróżniającą się funkcją jest portal klienta, w którym Twoi klienci mogą uzyskać dostęp do prywatnego obszaru, aby tworzyć nowe oferty pracy, przeglądać kandydatów, wysyłać informacje zwrotne i podejmować decyzje o rozmowach kwalifikacyjnych wraz z Tobą.

Ta funkcjonalność jest dodatkowe $5 za klienta miesięcznie. Jednakże, dziesięć licencji są zawarte za darmo na planie Enterprise.

Szybkie spojrzenie na podstawowe punkty cenowe dla Zoho Recruit:

Zoho Recruit For Staffing Agencies

• Standard – $22.50 za użytkownika miesięcznie
• Professional – $45 za użytkownika miesięcznie
• Enterprise – $67.50 miesięcznie

Zoho Recruit For Corporate HR

• Standard – $22.50 za rekrutera miesięcznie
• Enterprise – $45 za rekrutera miesięcznie

Powyższe stawki odzwierciedlają roczną umowę; plany miesięczne kosztują dodatkowo. Aplikację Zoho Recruit można wypróbować bezpłatnie przez 15 dni.

Oprogramowanie do rekrutacji tymczasowej jest oddzielnym produktem. Ceny Zoho Workerly zaczynają się od 1 USD miesięcznie na pracownika tymczasowego, co sprawia, że jest to bardzo przystępny sposób zarządzania procesem zatrudniania pracowników tymczasowych.

W porównaniu do innego oprogramowania na rynku dla agencji rekrutacyjnych, Zoho Recruit jest rzeczywiście bardzo przystępny cenowo.

With that said, there are add-ons for features like client portals, hiring manager licenses, employee referrals, and more.

Wszystkie plany Zoho Recruit są objęte 45-dniową gwarancją zwrotu pieniędzy.

#3 – Recooty – Najlepszy system śledzenia kandydatów (ATS)

Recooty to system śledzenia aplikantów (ATS), któremu zaufało ponad 4000 firm na całym świecie, w tym tak znane nazwy jak Uber i Trello.

Platforma jest prosta, nieskomplikowana i łatwa w użyciu dla każdego.

Będziesz mógł zamieszczać nowe oferty pracy, przeglądać aplikacje, planować rozmowy kwalifikacyjne i zatrudniać nowych pracowników z jednego źródła.

Inną najlepszą cechą Recooty jest możliwość stworzenia strony kariery z nazwą twojej firmy i otwartymi pozycjami.

Kiedy wymieniasz pracę na Recooty, zostaje ona opublikowana na ponad 20 z najpopularniejszych na świecie stron z ofertami pracy i serwisów społecznościowych, w tym ZipRecruiter, Facebook, Careerjet, Adzuna i Google Jobs.

Tutaj znajduje się szybki przegląd planów i cen dla Recooty:

Basic – Free

• 3 active job listings
• Applicant tracking system
• Branded careers page
• List jobs on social networks

Pro – $29 per month

• 10 active job listings
• Multiple job boards

.

• Nieograniczona liczba aplikacji
• Planowanie rozmów kwalifikacyjnych

Ultra – $40 miesięcznie

• 25 aktywnych ofert pracy
• Wielokrotne lokalizacje
• Do 25 użytkowników
• Częściowy import i eksport danych

Podczas gdy plan darmowy jest w porządku dla podstawowego użytku, twoje oferty pracy będą publikowane tylko w mediach społecznościowych i na twojej stronie kariery, co nie jest idealne. Będziesz musiał uaktualnić do planu Pro, co najmniej, aby uzyskać jak najwięcej z Recooty.

Warto również zauważyć, że firmy z więcej niż 25 aktywnych ofert pracy znajdą Recooty trochę ograniczające. Platforma jest zdecydowanie ukierunkowana na organizacje, które nie zatrudniają na skalę.

Ale prostota, łatwość użycia i przystępne ceny są wystarczające, aby utrzymać Recooty na szczycie naszej listy. Wypróbuj Recooty za darmo przez 15 dni z dostępem do wszystkich jego funkcji i zaoszczędź 20% dzięki rocznej subskrypcji.

#4 – JazzHR – The Best For Integrations

Dla tych z Państwa, którzy chcą uruchomić oprogramowanie tak szybko, jak to możliwe, JazzHR będzie najlepszym wyborem. Niezależnie od tego, czy chcesz znaleźć więcej wykwalifikowanych kandydatów, zorganizować proces zatrudniania, czy śledzić ROI rekrutacji, to oprogramowanie ma wszystko, czego potrzebujesz.

Dzięki nieograniczonej liczbie użytkowników, JazzHR ułatwia Twojemu zespołowi wspólne zatrudnianie. Możesz składać oferty bezpośrednio przez platformę i wyeliminować papierkową robotę dzięki podpisom elektronicznym.

JazzHR posiada rozbudowany rynek z aplikacjami i integracjami w takich kategoriach jak:

• Background checks
• Job boards
• HRIS and payroll
• Video interviews
• Calendars and scheduling
• Employer branding
• Career page services
• Assessments

Lista ciągnie się w nieskończoność. Niezależnie od tego, czy Twoje potrzeby rekrutacyjne są proste czy złożone, JazzHR ma narzędzie, które Ci je zaspokaja.

Ceny dla Jazz HR zostały zaprojektowane tak, aby pasowały zarówno do małych zespołów, jak i dużych organizacji:

• Hero – $39 miesięcznie
• Plus – $219 miesięcznie
• Pro – $329 miesięcznie

Na pierwszy rzut oka stawki mogą wydawać się wysokie. Ale pamiętaj, że JazzHR ma nieograniczoną liczbę użytkowników dla wszystkich planów. Plan Hero pozwala na umieszczenie do trzech otwartych miejsc pracy, ale pozostałe dwa zarówno pochodzą z nieograniczonej liczby otwartych miejsc pracy. Jeśli weźmiesz pod uwagę te czynniki, cena jest uzasadniona.

Choć uwielbiamy aplikacje i integracje JazzHR, oprogramowanie jest nieco ograniczone po wyjęciu z pudełka. Jest w porządku dla podstawowego śledzenia wnioskodawców, ale będziesz musiał dodać te aplikacje, aby w pełni dostosować to rozwiązanie.

Możesz wypróbować dowolny plan JazzHR za darmo przez 21 dni; nie jest wymagana karta kredytowa.

#5 – Ascendify – Best Recruiting Software For Enterprises

Ascendify to rozwiązanie klasy korporacyjnej do pozyskiwania i rozwijania talentów. System śledzenia kandydatów jest zbudowany dla większych organizacji do wykorzystania w skali.

Oprócz podstawowej rekrutacji, Ascendify również buduje, projektuje i hostuje strony internetowe dla rozwoju kariery. Ta inteligentna aplikacja pomaga potencjalnym kandydatom skonfigurować swój własny profil z niestandardowym pulpitem nawigacyjnym podczas procesu aplikacji, zatrudniania i rozwoju.

Ascendify pozwala na tworzenie rurociągów talentów, który organizuje ludzi do predefiniowanych kategorii według roli. Korzystając z inteligentnej technologii, oprogramowanie powie Ci, jak długo trwa wypełnienie konkretnych ról i wniosków. Ten zaawansowany wgląd pozwala być bardziej proaktywnym i strategicznym w procesie planowania zasobów ludzkich.

Niektóre z głównych cech i korzyści Ascendify obejmują:

• Marketing rekrutacyjny
• Programy różnorodności
• Rekomendacje pracowników
• Oceny predykcyjne
• Przygotowywanie pracowników do pracy
• Zapotrzebowania na stanowisko
• Planowanie rozmów kwalifikacyjnych
• Listy ofertowe

Ogółem, Ascendify jest solidny, niezawodny, elastyczny i zbudowany do skalowania z dużymi firmami. Ceny nie są dostępne online, ale można poprosić o bezpłatne demo i wycenę, aby zacząć.

To oprogramowanie nie jest stworzone dla małych zespołów. Jest przeznaczony dla firm z 100+ pracowników i zaawansowanych potrzeb zatrudniania.

#6 – Recruiterflow – Best For Staffing and Recruitment Agencies

Recruiterflow to kolejna opcja dla rekruterów, a konkretnie, personelu i agencji rekrutacyjnych. To jest trochę droższe niż Zoho Recruit (recenzja wcześniej), ale wszystkie plany agencji Recruiterflow pochodzą z nieograniczonej liczby ofert pracy.

To oprogramowanie jest idealne dla agencji, które chcą zarządzać ich rurociągu rekrutacji, współpracować z klientami i pielęgnować kandydatów z jednego źródła.

Będziesz również korzystać z szczegółowej analityki i prostej automatyzacji, aby zoptymalizować zajęty pracy.

Ceny dla Recruiterflow zaczynają się od 69 USD za użytkownika na miesiąc z roczną umową. Cena skacze do 89 USD za miesiąc w przypadku planów miesięcznych.

Aby uzyskać funkcje automatyzacji, dostęp do API i nieograniczone kampanie, musisz przejść na plan Enterprise, który zaczyna się od 99 USD za użytkownika miesięcznie z roczną umową. Miesięczna stawka za plan najwyższego poziomu wynosi $129 za użytkownika.

Again, jest to zdecydowanie droższe w porównaniu do innych planów, które widzieliśmy, zwłaszcza gdy porównujesz go side-by-side z Zoho Recruit.

Ale nawet najlepszy plan Zoho Recruit ogranicza liczbę aktywnych miejsc pracy, które publikujesz. Recruiterflow jest nieograniczona. Jeśli jesteś mniejszą agencję zatrudnienia, Zoho Rekrut będzie dobrze. Ale dla wszystkich innych, Przepływ Rekrutacyjny będzie lepszą opcją.

Staffing i agencje rekrutacyjne mogą wypróbować Recruiterflow za darmo przez 15 dni.

#7 – Workable – The Best For Occasional Hiring

Nie każdy musi zatrudniać nowych pracowników na skalę. Dla mniejszych firm, które muszą zatrudnić tylko garstkę osób rocznie, Workable będzie najlepszą opcją dla Ciebie.

To dlatego, że Workable nie zablokuje Cię w subskrypcji. Istnieje wersja oprogramowania „zatrudnij w razie potrzeby”, która kosztuje 99 USD za pracę miesięcznie.

Nawet jeśli Workable jest idealny do okazjonalnego zatrudniania, platforma nie skraca czasu oczekiwania pod względem funkcji i korzyści.

Za pomocą jednego kliknięcia Workable umieszcza Twoje oferty na ponad 200 różnych tablicach ogłoszeń. Możesz nawet współpracować z zespołami zatrudniających, aby zebrać opinie i ocenić kandydatów, aby naprawdę znaleźć najlepszą osobę do pracy.

Workable automatyzuje podstawowe zadania, takie jak planowanie rozmów kwalifikacyjnych i zatwierdzenia.

Ponad 20 000 firm na całym świecie korzysta z oprogramowania rekrutacyjnego Workable. Platforma sprawdziła ponad 85 milionów kandydatów i ułatwiła zatrudnienie ponad 1,3 miliona osób.

W uzupełnieniu do zatrudnienia w razie potrzeby rozwiązanie, Workable nie oferuje roczne plany dla zatrudniania w skali. Ceny te nie są dostępne online, ale można poprosić o bezpłatne demo, aby dowiedzieć się więcej.

Spróbuj Workable za darmo z 15-dniową próbą.

Metodologia wyboru najlepszego oprogramowania do rekrutacji

Na rynku są dziesiątki różnych rozwiązań oprogramowania do rekrutacji. Znalezienie najlepszego dla Twojej firmy może być wyzwaniem, jeśli nie wiesz, czego szukać.

To jest metodologia, której użyliśmy do stworzenia tego przewodnika. Poniżej wyjaśnię te czynniki bardziej szczegółowo, abyś mógł określić, co ma największe znaczenie w zależności od Twoich osobistych potrzeb.

Business vs. Oprogramowanie Agencja

Po pierwsze, należy określić, czy oprogramowanie, o którym mowa jest wykonane dla agencji zatrudnienia lub firm. Agencje rekrutacyjne będą oczywiście mieć inne potrzeby niż użytkowników biznesowych i działów HR.

Agencje potrzebują funkcji do zarządzania wieloma klientami i puli talentów w różnych gałęziach przemysłu.

Niektóre oprogramowanie może mieć dwie wersje – jedną dla firm i jedną dla agencji. Ale to powinno być dość oczywiste, który z nich jest ich specjalnością. Jeśli nie jesteś pewien, po prostu odnieś się do recenzji w tym przewodniku.

Częstotliwość zatrudniania

Jak często zatrudniasz nowego pracownika? Ile ofert pracy zamieszczasz jednocześnie?

Większość oprogramowania rekrutacyjnego ma jakiś rodzaj limitu na to, ile aktywnych ofert pracy można wymienić na raz. W większości przypadków, entry-level plany zaczynają się na trzech aktywnych aukcji. Niektóre darmowe rozwiązania mogą dać Ci jeden wolny post pracy.

Większe firmy lub agencje zatrudnienia zatrudniające na skalę potrzebują oprogramowania z wyższych limitów lub potencjalnie nieograniczone możliwości delegowania pracy.

Features

Istnieją dziesiątki różnych funkcji oferowanych przez różne rodzaje oprogramowania rekrutacyjnego. W zależności od Twoich potrzeb zatrudniania, niektóre z nich będą dla Ciebie ważniejsze niż inne.

Przykłady funkcji, których należy szukać obejmują:

• Applicant tracking software (ATS)
• Interview scheduling
• Video interviews
• Offer letters and e-podpis
• Narzędzia do przyjmowania pracowników
• Odsyłacze pracowników
• Markowe strony kariery

Możesz również znaleźć oprogramowanie do rekrutacji, które jest kompatybilne z aplikacjami innych firm i integracjami, dla takich rzeczy jak sprawdzanie przeszłości.

Cena

Cena oprogramowania do rekrutacji jest w dużej mierze oparta na liczbie otwartych ofert pracy, które trzeba umieścić jednocześnie. Ogólnie rzecz biorąc, im więcej stanowisk trzeba, tym wyższa cena. Stawki te mogą się wahać w dowolnym miejscu od 29 dolarów do 300 dolarów + miesięcznie.

Z tym, że powiedział, funkcje mają tendencję do coraz lepiej, jak idziesz w górę w cenie, jak również. Więc jeśli chcesz każdą funkcję oprogramowanie ma do zaoferowania, prawdopodobnie nie dostaniesz go, jeśli wybierasz plan, który pozwala tylko na trzy lub dziesięć jednoczesnych aukcji.

Dla tych z was, którzy nie zatrudniają, że często, nie ma powodu, aby wiosna na dodatkowe funkcje. Ale dla agencji zatrudnienia i większych firm, te plany top-tier będzie na pewno warto.

Podsumowanie

Od startupów i małych firm do przedsiębiorstw i krajowych agencji rekrutacyjnych, oprogramowanie do rekrutacji może ułatwić Ci życie, jeśli chodzi o proces zatrudniania.

Freshteam i Zoho Recruit to nasze najlepsze rekomendacje dla większości sytuacji. Jednak nie są one idealnym rozwiązaniem dla każdego.

Więc, nie zapomnij użyć metodologii, o której rozmawialiśmy, jak przejść przez proces wyboru najlepszego oprogramowania do rekrutacji dla Ciebie i Twojej firmy.

.