競業避止義務は、従業員が雇用主と競争関係に入ることを禁止する法的契約の一種です。 競業避止義務は、企業秘密を保護し、従業員の企業内での信用を高めるために存在します。 競業避止義務は、その範囲が合理的で雇用者のビジネス上の利益を守るものであれば、ほとんどの裁判所で執行可能です。 しかし、カリフォルニア州で新たに禁止された競業避止義務は、従業員が競業避止義務を無効化できる可能性があることを意味します。
Problems with Non-Competements
Non-compete agreement has always been controversial.Why did you need to know? 競合禁止契約の本質は、従業員が仕事を続け、法的トラブルを避けたい場合、特定の行為から従業員を保護する制限的なものです。 また、雇用主は、従業員が競業避止義務の条項に違反した結果、損害を与えたことを示さなければならないため、裁判で支持されるのが難しいことでも知られています。
裁判所は一般に、先住従業員の収入を得る権利を侵害する競業避止義務契約には同意しません。 たとえば、従業員がナイキと競業避止義務に署名し、その後職を失った場合、その従業員はアディダスやプーマなどの競合他社で働かないことに同意したため、雇用の選択肢から外れてしまうかもしれません。
契約法では、雇用主は、競業避止義務が正当なビジネス上の利益を保護し、「範囲、地理、時間」において妥当であり、両者が契約の締結に関与する「有効な対価」があることを証明しなければならないでしょう。 言い換えれば、従業員が競合他社で働かないという約束と引き換えに、何かを受け取ったということです。 ほとんどの場合、従業員は、競合しないという約束の見返りとして、会社のために働く能力を得る。
California Non-Compete Law as of January 1, 2017
カリフォルニアのある弁護士が、競合禁止契約の条件と訴訟をコントロールする救済措置を求めてついに戦い、勝利を収めた。 その救済措置は2017年1月1日からカリフォルニアで法制化されました。 それは、非競争が従業員の虐待の道具になることを防ぐために、その力を制限するものです。 この日から、カリフォルニア州で締結または変更された非競争契約は、以下のルールの下で運用されなければなりません：
- 従業員は、紛争を決定するためにカリフォルニア以外の裁判所を必要とする非競争契約を無効にできます
- 従業員は、非競争条件が違法な契約を無効とすることができます。
- カリフォルニア州の裁判所のみが、州内の競合禁止問題を裁くことができます。
- 従業員は、非競争の紛争中に自分の権利を守るために法廷に出なければならない場合、弁護士費用の補償を受けることができる。 雇用主は、たとえ雇用主が勝訴した場合でも、弁護士費用を求めることはできません。
この法律は、法廷と仲裁の両方で非競争の紛争に適用されます。 独立した契約者は競業避止義務の対象外であるため、この法律は彼らには適用されません。 また、この法律は、2017年以前に作成された雇用主の非競争契約には適用されません。
Get Legal Help with Your Non-Compete Agreement in California
The California courts will no longer enforce noncompet agreements.あなたの競合禁止契約に新法が適用された場合、あなたが雇用者か被雇用者かによって、新しい権利と義務を注意する必要があります。 同州の雇用主は、カリフォルニア州において、競業避止義務へのサインを雇用条件とすることはできません（従業員が独立した請負人である場合を除く）。 雇用主または従業員として、競合禁止契約についてサポートが必要な場合は、雇用弁護士に相談してください。 弁護士の支援は、法律の最新版に従ってすべてを行うことを保証し、同様にあなたの職業上の権利を保護することができます。 あなたがビジネスを実行する場合、方法は非競争agreements.
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